用人單位的勞動合同范本

用人單位的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天，甲方有權(quán)提前終止本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方如因工作原因受到甲方表彰或獎勵，按照實際情況給予相應獎金。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止合同1.本合同提前終止或解除的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責任。2.乙方提前解除本合同的條件如下：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險；（4）甲方違反本合同其他約定，嚴重損害乙方權(quán)益。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告8.乙方入職登記表9.乙方工作績效考核表10.雙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方工作崗位或降低工資待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供、拒提供勞動。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲延、少、拒執(zhí)行甲方安排的工作。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響。9.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。10.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)從事工作的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.違約行為：違反合同約定的一方行為。10.解除合同：提前終止勞動合同的法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、少付、拒付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.變更崗位或降低待遇問題：如甲方違反合同約定，擅自變更乙方工作崗位或降低工資待遇，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.違紀問題：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方紀律處分，如警告、記過、降級、撤職等。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利義務。3.規(guī)范用人單位的工資、工作時間、勞動條件等。4.規(guī)定勞動者的違紀行為及認定。5.約定