中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案_第1頁
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PAGEPAGE3靜海區(qū)中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案益力。組森孟憲民李勇田英山成海王紅軍姜錦來郭秀云冉海霞娥芹劉香萍劉金華職能科室負(fù)責(zé)人為辦公室成員，總體負(fù)責(zé)全院績效考核工作。一一公正三。T室B超室心電圖、院級級級為。.新入職人員經(jīng)試用期考核合格開始享受%績效工受（實際占用主要考核醫(yī)療文件書寫及時性、檢查報告單出具及時職能主要考核法律法規(guī)和院紀(jì)院規(guī)的遵守、物價政策的次5分/外科8分人次次0分每0元計每5收入每0每5元計1分。二類科室次1分/檢1分/檢查收入每0每0量5分/每科8分/科5/人次、T室5分室5分圖5分/科5分/室0/位8藥5每5中醫(yī)治療費%獎勵科室。勵5勵2勵1分到人。為標(biāo)數(shù)X5標(biāo)數(shù)X5分獎于準(zhǔn)1元科室人數(shù)5準(zhǔn)1元獎科室人數(shù)X5勵科室。核。行考核。（1）綜合測評。院考核辦通過現(xiàn)場檢查、查看資料、（2）確定等次。院考核辦匯總綜合測評結(jié)果，上報院按(優(yōu)秀：0分合格：9分不合格：9分及以下優(yōu)秀：0分合格：9分不合格：9分及以下原則上工作人員績效考核優(yōu)秀人數(shù)不超過本科室參與考核人數(shù)的。((績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部的。數(shù)發(fā)的。（1）門診處方中，中藥處方比例≥%；中藥飲片≥；（（定3療方案；（≥；（于4項；（（（過1工作人員的績效考核結(jié)果，也要作為其考核周期內(nèi)晉對考核等次為優(yōu)秀的科室及其主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報表工作人員的績效考核結(jié)果，也要作為其考核周期內(nèi)晉對考核等次為優(yōu)秀的科室及其主要領(lǐng)導(dǎo)給予

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