2024年解除勞動合同證明參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動合同證明參考模板茲有本單位職工，，身份證號，住址。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計____元人民員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。2024年解除勞動合同證明參考模板（2）尊敬的勞動爭議仲裁委員會：我是XXX公司的一名員工，我在此致信您，希望能夠獲得2024年解除勞動合同的證明。在此信中，我將詳細陳述我的工作情況以及公司與我解除勞動合同的經(jīng)過。我在XXX公司工作了三年，期間履行了自己的職責(zé)，積極參與公司的發(fā)展。然而，最近公司發(fā)生了一系列的變故，這使我不得不重新考慮我的工作環(huán)境和前途。首先，公司在2024年經(jīng)歷了一次重大的管理變革，這導(dǎo)致了許多制度和業(yè)務(wù)的調(diào)整。在這個過程中，我感覺到了公司對員工的不公平對待和不負責(zé)任的行為。例如，公司在調(diào)整崗位時沒有充分考慮到員工的意見和需要，導(dǎo)致了員工的離職和不滿意度的增加。此外，在此次管理變革中，公司對待員工的福利和權(quán)益也發(fā)生了改變。之前公司提供的豐厚的薪資待遇和福利政策被縮減或取消，而且公司在與員工的溝通方面也出現(xiàn)了很多問題。例如，公司在與員工溝通變革信息時沒有提供及時和準確的信息，并且忽視了員工的合法權(quán)益。鑒于公司的這些行為和管理方面的問題，我決定請求解除與公司的勞動合同。我提前通知了公司，并且根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在通知期內(nèi)正常履行了我的職責(zé)。然而，公司并未對我的申請予以積極回應(yīng)，也沒有與我進行任何形式的溝通和解決。今年年初，我向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，希望能夠得到解決。經(jīng)過多次的聽證會和調(diào)解，未能最終解決勞動合同糾紛。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，判決解除勞動合同。然而，由于公司沒有提供相應(yīng)的證明文件，我無法繼續(xù)尋找新的就業(yè)機會，影響了我的生活和未來的發(fā)展。因此，我在此請求勞動爭議仲裁委員會能夠盡快出具解除勞動合同的證明文件。這將極大地幫助我尋找新的就業(yè)機會，重新開始我的職業(yè)生涯。我希望得到公正和合法的對待，讓我能夠重新開始。感謝您的時間和關(guān)注，期待能夠盡快得到您的回復(fù)。此致xxxx2024年解除勞動合同證明參考模板（3）[勞動合同解除證明書]茲證明：___________________（雇主單位全稱）（以下簡稱甲方）和___________________（勞動者姓名）（以下簡稱乙方）簽訂的勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿解除并簽訂本解除證明書。一、勞動合同解除原因：經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除該勞動合同的原因如下：（請在以下方框內(nèi)勾選適用項，并填寫詳細解釋。）□1.合同期滿終止；□2.雙方一致解除；□3.乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，且經(jīng)甲方多次教育、警告無效；□4.乙方患病、傷殘等因素不能繼續(xù)勝任崗位；□5.乙方違反勞動合同約定；□6.經(jīng)營性單位關(guān)閉、破產(chǎn)、清算或者變更等原因；□7.其他原因___________________________（請詳細解釋）。詳細解釋：____________________________________________________________二、解除勞動合同的約定：1.解除日期：_________________年___月___日；2.合同生效期限：自_____年___月___日至_____年___月___日；3.乙方最后工作崗位：________________________________________________4.解除勞動合同補償情況：（請根據(jù)具體情況，在以下方框內(nèi)勾選適用項，并填寫具體數(shù)額。）□1.提前解除補償：雙方約定解除補償為人民幣_________元；□2.合同到期滿補償：雙方約定解除補償為人民幣_________元；□3.無需補償。三、解除后的權(quán)利義務(wù)約定：1.乙方應(yīng)按約定時間和地點歸還甲方提供的各類財物，并順利辦理離職手續(xù)；2.乙方享有按國家相關(guān)規(guī)定享受的解除勞動合同權(quán)益；3.雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除互相間的一切權(quán)利義務(wù)。四、其他約定事項：1.甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并確認已完成合同約定的一切權(quán)利義務(wù)；2.本解除證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份，并應(yīng)在解除后的五個工作日內(nèi)辦理社會保險、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)；3.對本解除證明書的內(nèi)容及效力，乙方已充分理解