技術(shù)員工勞動合同補充協(xié)議

技術(shù)員工勞動合同補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方技術(shù)員工，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排，積極完成工作任務(wù)。二、薪酬待遇2.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方加班工資、請假扣款等事項按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方為乙方提供__________培訓(xùn)機會，支持乙方職業(yè)技能提升。3.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身綜合素質(zhì)。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。五、勞動合同的變更與解除5.1甲乙雙方同意，如需變更或解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定向甲方支付違約金。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方簡歷3.培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)聲明6.甲方規(guī)章制度7.績效考核辦法8.工資條9.社會保險及公積金繳納證明10.勞動合同變更協(xié)議11.勞動合同解除協(xié)議12.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意，乙方以任何方式向第三方披露或使用。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。3.乙方違反保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方的技術(shù)、經(jīng)營等秘密。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)措施、技術(shù)訣竅等。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。6.加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間之外加班，應(yīng)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作任務(wù)不明確，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，并提供詳細(xì)的工作指導(dǎo)。2.問題：乙方在工作中因個人原因造成損失，甲方如何追究責(zé)任。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方可依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.問題：乙方提前解除勞動合同，甲方如何計算違約金。解決辦法：參照附件中的違約金計算公式，根據(jù)乙方提前通知的天數(shù)計算違約金。4.問題：乙方在工作中泄露甲方機密信息，如何處理。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，發(fā)現(xiàn)乙方具備技術(shù)員工的能力和潛力。2.甲方希望對乙方的崗位職責(zé)、薪酬待遇等方面進(jìn)行明確約定。3.甲方為乙方提供培