體操俱樂部勞動(dòng)合同模板

體操俱樂部勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）享有法定節(jié)假日休息；（3）享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的基本假期；（4）其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間和工作內(nèi)容。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，注意安全生產(chǎn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.5勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資條9.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)10.勞動(dòng)爭議調(diào)解書11.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或者提前解除勞動(dòng)合同而未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按時(shí)支付乙方工資或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.甲方未提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或者提前解除勞動(dòng)合同而未提前通知甲方：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方立即到崗或者按照約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蛘呓o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.甲方未按時(shí)支付乙方工資或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1