人力資源員工試用期合同模板

人力資源員工試用期合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、試用期考核4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期的的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考核。五、保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，提前終止試用期合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬制度文檔6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密。3.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的試用期工作目標(biāo)或任務(wù)。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未按約定進(jìn)行試用期考核。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性期限。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.違約責(zé)任：違反合同約定或法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：及時(shí)提醒乙方，給予一定的寬限期，如乙方仍不提交，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方在試用期內(nèi)提出辭職。解決辦法：了解辭職原因，如合理，尊重乙方意愿；如不合理，盡力挽留，并說明辭職可能帶來的后果。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)核查工資支付情況，如有問題，及時(shí)補(bǔ)發(fā)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂試用期合同。