勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第一篇勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第一篇申請人：XXX，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxx

法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

申請事項

1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人于20XX年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20XX年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20XX年5月24日舉行的面試，并且于20XX年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

20XX年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20XX年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《xxx勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

四川省成都市勞動仲裁委員會

申請人：XXX

二OXX年七月七日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二篇上訴人(一審被告)：丁x，女，XX年XX月XX日生，漢族，XX上訴人(一審被告)：張xx，男，XX年XX月XX日生，漢族，住XX

被上訴人(一審原告)：謝XX，男，1987年12月30日生，漢族，住XX上訴人因機動車交通事故責(zé)任糾紛一案，不服XX區(qū)人民法院20xx年8月14日(XX)中民一初字第XX號判決的第二項內(nèi)容，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

1、撤銷中原區(qū)人民法院(XX)中民一初字第XX號判決中的第二項，并依法發(fā)回重審或改判。

2、本案的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：

一、被上訴人謝XX駕駛車輛與張X駕駛的轎車相撞發(fā)生交通事故，后張X經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)鄭州市公安局交通警察支隊二大隊事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定：張X負(fù)此次事故的主要責(zé)任，被上訴人謝XX負(fù)事故的次要責(zé)任。但是被上訴人謝XX未按照駕駛證上載明的準(zhǔn)駕車型駕駛機動車，且未定期對機動車駕駛證實施審驗。應(yīng)當(dāng)視為未取得駕駛資格駕駛機動車輛。這是造成本次事故的一個重要原因，被上訴人謝XX負(fù)有嚴(yán)重的過錯責(zé)任。且在交警隊和法院庭審中多次要求其出示駕駛證，被上訴人謝XX都拒絕出示。其行為在主觀上存在故意且在客觀上也影響了交警部門對事故的責(zé)任劃分，同時也使上訴人錯過了向交警部門重新認(rèn)定事故責(zé)任的機會，其行為是在惡意規(guī)避自己的責(zé)任。查明案件事實，依法作出合理判決，維護(hù)社會的公平和正義是法院庭審的一個重要功能。鑒于被上訴人謝XX拒絕出示駕駛證的行為主觀上有逃避責(zé)任之嫌，我們有必要懇請二審法院在查明事實的基礎(chǔ)上，在維護(hù)原交通事故責(zé)任認(rèn)定書的前提下，根據(jù)自由裁量權(quán)，增加被上訴人的責(zé)任承擔(dān)比例，以維護(hù)案件的公平公正。

二、死者張X沒有遺產(chǎn)。根據(jù)《xxx繼承法》第三十三條第一款的規(guī)定：“繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限?！北簧显V人謝XX駕駛的車輛和張X駕駛的`轎車相撞發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定，雙方均有過錯，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，后張X因搶救無效死亡。因張X的過錯導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分民事賠償責(zé)任，張X從這一層面上屬于侵權(quán)人。其因違章駕駛所導(dǎo)致的侵權(quán)賠償責(zé)任系侵權(quán)之債，屬于其生前個人債務(wù)，應(yīng)當(dāng)以張X的遺產(chǎn)進(jìn)行賠償。而張X生前并沒有遺留任何個人財產(chǎn)，因此根據(jù)法律的規(guī)定張X的生前債務(wù)包括本次交通事故責(zé)任認(rèn)定的侵權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)歸于消滅。法院判決上訴人丁X、張X和國XX賠償原告謝XX醫(yī)療費于法無據(jù)。

三、上訴人丁X、張XX和國XX均表示放棄對死者張X遺產(chǎn)的繼承。根據(jù)《xxx繼承法》第三十三條第二款的規(guī)定：“繼承人放棄繼承的，對被

繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任?！币虼?，根據(jù)此法條的規(guī)定，上訴人丁X、張XX和國XX等三人因為放棄繼承死者張X的遺產(chǎn)，也就沒有為死者張X在遺產(chǎn)繼承范圍內(nèi)承擔(dān)還債責(zé)任的義務(wù)。因此，三上訴人無須對死者張X的債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任。

綜上，根據(jù)案件事實和相關(guān)法律的規(guī)定，請求二審法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依法撤銷鄭州市中原區(qū)人民法院20xx年8月14日(XX)中民一初字第XX號判決的第二項內(nèi)容，并依法支持上訴人的上訴請求。

XX中級人民法院

上訴人：丁X

張XX

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第三篇上訴人姓名：＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿上訴

上訴人姓名：＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿

上訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此致

＿＿＿＿＿人民法院

上訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：１、本上訴書副本＿＿＿份。

２、有關(guān)證明材料＿＿＿件。

注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對第一審人民法院在認(rèn)定事實和適用法律上的不當(dāng)或錯誤，提出所根據(jù)的事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù)。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判決。②當(dāng)事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向一上級人民法院提起上訴。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第四篇申請人：汪六十一，男，漢族，現(xiàn)年58歲，隴南東江糧庫有限責(zé)任公司臨時工。

委托代理人：劉鵬，隴南永盛律師事務(wù)所律師。

被申請人：隴南東江糧庫有限責(zé)任公司，

法定代表人：張小龍，該公司經(jīng)理。

委托代理人：李文閣，甘肅階州律師事務(wù)所律師。

案由：解除勞動關(guān)系爭議。

申請人訴：本人從1985年開始就在被申請單位工作，主要是生產(chǎn)豆腐，月工資330元，到了，到北山大山梁為被訴單位植樹造林并看管樹木，月工資380元。

到了元月，被訴單位單方面解除了勞動關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，申請被申請單位為申請人辦理養(yǎng)老保險，并補發(fā)20元月至5月的工資。

被申請人辯訴：申請人1985年在我公司工作查無實據(jù)，應(yīng)當(dāng)是193月23日到我公司從事大山梁園林看護(hù)工作，年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。

經(jīng)查：申請人汪六十一1985年就在糧食處下屬單位當(dāng)臨時工，于年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物園。

2009年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，由于客觀情況發(fā)生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。

經(jīng)本委依法組織調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下調(diào)解意見：

一、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

二、被申請人給申請人買夠的養(yǎng)老保險，從1992年至，包括單位和個人繳納的部分。

三、被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。

四、本調(diào)解協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

五、本調(diào)解協(xié)議書一式六份，雙方當(dāng)事人、委托代理人各一份，仲裁委存檔兩份。

首席仲裁員：王慶

仲裁員：辛明德楊迎春

20XX年6月15日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第五篇述人(原審被告)：張××，女，××歲，××省××縣人，住本縣渠江路66號。

被上述人(原審原告)：陳××，男，三十一歲，××省××縣人，住址同上。

上訴人因離婚一案不服××縣人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××號民事判決，現(xiàn)提起上訴。

上訴的理由和請求如下：

原判決認(rèn)為：雙方婚姻系父母包辦，缺乏感情基礎(chǔ)。

婚后不久，雙方因一些生活瑣事，發(fā)生爭吵和打斗。

近年來，女方毫無根據(jù)地懷疑男方另有外遇，經(jīng)常到男方工作單位吵鬧，影響工作，雙方感情日益破裂。

為此，夫妻分居已兩年。

現(xiàn)男方提出離婚，法院調(diào)解無效。

經(jīng)調(diào)查，證實雙方感情確已完全破裂，無法和解，因此判準(zhǔn)離婚。

上訴人認(rèn)為原判認(rèn)定的事實和理由，是不正確的。

我與被上訴人的婚姻，雖系父母包辦，但訂婚后，我們彼此不斷約見，進(jìn)行交流和了解，彼此印象不錯。

結(jié)婚也是被上訴人自愿的，沒有異議，這有親友可證。

我們結(jié)婚已有幾年，生下了我們自己的孩子，在生活中并無大的分歧。

根據(jù)這些事實，是不能認(rèn)定我們沒有感情基礎(chǔ)的。

況且，認(rèn)定父母作主，必然無感情，這是形而上學(xué)的觀點，不能成立。

只是由于近一兩年來被上訴人在經(jīng)濟上和生活上對家庭照顧不夠，始有爭吵。

但爭吵的內(nèi)容畢竟只限于“家庭瑣事”，原審判決也是如此認(rèn)定的。

因瑣事爭吵而判決離婚，于法無據(jù)。

至于我去對方單位反映情況，方式上欠妥，但目的卻是為了解決問題，為了和好，原審據(jù)以為判離理由，未免武斷。

至于上訴人認(rèn)為被上訴人另有別戀，也不是原判中所說的“毫無根據(jù)”。

早在兩年前，上訴人發(fā)現(xiàn)被上訴人與鄰居鄧××關(guān)系曖昧，后經(jīng)多方了解，并有周圍同志及鄰居證實，他們的關(guān)系確已越出正常的范圍。

經(jīng)過上訴人的勸解，被上訴人對此有所收斂，但還是背著我和鄧××發(fā)展不正常關(guān)系。

去單位反映，既是為了家庭，也是為了被上訴人不致越陷越深，鑄成大錯。

原審不查究竟，得出了錯誤的判斷。

據(jù)上所述，只要被上訴人出于至誠，放棄錯誤思想，改善夫妻關(guān)系，我們倆完全可以恢復(fù)和好，破鏡重圓。

我也有缺點，愿今后改正。

為了家庭的幸福，請求撤銷原判，改判不準(zhǔn)離婚。

××縣人民法院轉(zhuǎn)送

××市中級人民法院

上訴人：張××(蓋章)

20××年×月×日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第六篇在探討仲裁調(diào)解書應(yīng)具備的內(nèi)容之前，筆者先講一件真實的案例。

由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會負(fù)責(zé)部分裁決書及調(diào)解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發(fā)出的仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。

詢問仲裁員原因時，仲裁員表示，該調(diào)解書系根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議作出，因調(diào)解協(xié)議與仲裁請求差異較大，雙方當(dāng)事人要求不要在調(diào)解書中寫明仲裁請求，從滿足當(dāng)事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調(diào)解書中寫明申請人的仲裁請求。

該仲裁員還表示，仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，當(dāng)事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當(dāng)雙方當(dāng)事人一致同意不寫明仲裁請求時，仲裁員可以不在調(diào)解書中寫明仲裁請求。

那么，仲裁調(diào)解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質(zhì)的認(rèn)識。

關(guān)于仲裁的性質(zhì)，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權(quán)論、混合論和自治論。

其中，混合論為主流觀點。

誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質(zhì)，仲裁權(quán)的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當(dāng)事人的意思自治提高到獨占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機關(guān)的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。

仲裁的司法性要求仲裁的進(jìn)行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對仲裁調(diào)解書內(nèi)容有要求的，仲裁庭必須遵守。

我國仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。”該法條明確規(guī)定調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當(dāng)事人的授權(quán)，但仲裁庭仍應(yīng)根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調(diào)解書中寫明當(dāng)事人的仲裁請求。

通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調(diào)解書中補充了仲裁請求，從而使該調(diào)解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調(diào)解書存在瑕疵而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

根據(jù)我國仲裁法第五十二第一款的規(guī)定，筆者認(rèn)為，一份完整的仲裁調(diào)解書應(yīng)具有以下格式和內(nèi)容:

(一)首部

仲裁調(diào)解書的首部應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解書制作機構(gòu)的名稱、文書名稱、文書編號、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。

文書制作機構(gòu)的名稱即為仲裁委員會的名稱，文書名稱為“仲裁調(diào)解書”，機構(gòu)名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會仲裁調(diào)解書”。

文書編號一般要包括年份、機構(gòu)簡稱、文書性質(zhì)及序號，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第XX號”。

申請人和被申請人的基本情況應(yīng)分別寫明，具體包括當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當(dāng)事人若為法人或者其他組織的，則應(yīng)列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(二)正文

正文應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.仲裁的程序內(nèi)容，主要包括:仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達(dá)的情況、仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。

2.雙方當(dāng)事人之間的合同以及所發(fā)生的爭議事項。

3.仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

這是調(diào)解書中最為重要的內(nèi)容，也是調(diào)解書的法定內(nèi)容，不可遺缺。

協(xié)議不止一項的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。

(三)尾部

調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，本身只具有合同的性質(zhì)，其要獲得法律強制執(zhí)行力，必須經(jīng)仲裁庭確認(rèn)后，制作成仲裁調(diào)解書，因此，在寫明調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容之后，應(yīng)當(dāng)另起一行寫明:“以上調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人的'真實意思表示，符合有關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭予以確認(rèn)。

本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效?！痹谡{(diào)解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會印章，在簽名的下方注明調(diào)解書的作出日期。

二、對涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書

我國的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)并按雙邊糾紛設(shè)計的，沒有考慮到第三人問題。

但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛中第三人的存在卻是客觀事實。

比如，在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議約定案外人為當(dāng)事人提供擔(dān)保，并要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。

在該調(diào)解協(xié)議中，案外人即為第三人。

面對這種涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書?如果可以確認(rèn)，又需要具備哪些條件呢?

“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設(shè)立對于糾紛的有效解決以及經(jīng)濟和社會的價值都已經(jīng)得到普遍認(rèn)同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。

大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，仲裁中不宜設(shè)立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。

仲裁庭對于糾紛的管轄權(quán)來源于當(dāng)事人的合意授權(quán)，以當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。

第三人并非仲裁協(xié)議的一方當(dāng)事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)這些學(xué)者的觀點，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議就不能予以確認(rèn)。

根據(jù)仲裁的契約性質(zhì)，筆者同樣認(rèn)為，申請人提請仲裁時無權(quán)要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權(quán)申請參加仲裁。

但在仲裁的進(jìn)行過程中，如果雙方當(dāng)事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應(yīng)另當(dāng)別論。

筆者認(rèn)為，在這種情況下，應(yīng)視為三方達(dá)成了一項新的仲裁協(xié)議。

以上述當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為例，在該調(diào)解協(xié)議中，案外人同意為一方當(dāng)事人提供擔(dān)保，另一方當(dāng)事人也同意案外為該當(dāng)事人提供擔(dān)保，三方又要求仲裁庭以仲裁調(diào)解書的形式對調(diào)解協(xié)議的效力予以確認(rèn)，該調(diào)解協(xié)議書不僅為當(dāng)事人就實體權(quán)益處分達(dá)成的協(xié)議，實質(zhì)上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權(quán)依據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書的。

因此，筆者認(rèn)為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當(dāng)事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調(diào)解程序中來，并在調(diào)解協(xié)議及仲裁調(diào)解書中納入第三人。

第一，吸收第三人參加調(diào)解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調(diào)解必須獲得第三人的書面同意。

三、對超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書

仲裁實踐中，當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容與仲裁請求不對應(yīng)的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當(dāng)事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調(diào)解協(xié)議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續(xù)履行合同，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調(diào)解協(xié)議。

在上述兩種情況下，當(dāng)事人基于同一合同糾紛達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當(dāng)事人要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書，對于此類調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認(rèn)?實踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準(zhǔn)，擔(dān)心一旦根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解書，涉嫌超裁。

在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。

不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當(dāng)事人提出的訴訟事實和主張進(jìn)行審理，對超過當(dāng)事人訴訟主張的部分不得主動審理。

不告不理原則對法院認(rèn)定事實及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當(dāng)事人超出訴訟請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》(法釋[2004]號12號)第九條規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議內(nèi)容超過訴訟請求的，人民法院可以準(zhǔn)許。”仲裁中也同樣貫穿著不告不理原則的精神。

《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認(rèn)及執(zhí)行地之主管機關(guān)提具證據(jù)證明有下列情形之一時，始得依該造之請求，拒予承認(rèn)及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標(biāo)的或不在其條款之列，或裁決載有關(guān)于交付仲裁范圍以外事項之決定者，但交付仲裁事項之決定可與未交付仲裁之事項劃分時，裁決中關(guān)于交付仲裁事項之決定部分得予承認(rèn)及執(zhí)行?！备鶕?jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認(rèn)及執(zhí)行地的主管機關(guān)有權(quán)不予承認(rèn)及執(zhí)行。

為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認(rèn)與執(zhí)行，各國仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會嚴(yán)格遵守這一原則。

我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。

但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認(rèn)為，《紐約公約》關(guān)于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。

我國仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。

仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

根據(jù)該條規(guī)定，筆者認(rèn)為，對于當(dāng)事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，只要是當(dāng)事人對自己合法權(quán)益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家、社會公共利益和第三人的合法權(quán)益，仲裁庭都應(yīng)予以確認(rèn)，制作調(diào)解書。

勞動仲裁官司，必須了解的幾件事【2】

第一大要點：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒

1、根據(jù)中國法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。

2、法條規(guī)定：《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地后悔莫及

打勞動仲裁官司，首先要考慮在哪里告?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會都有管轄權(quán)，但實踐操作做確差異很大，對勞動者而言選擇哪一個地方的仲裁機構(gòu)仲裁是個很有技巧的事，天尚律師建議，至少要考慮以下幾個方面：

1、如選勞動履行地仲裁機構(gòu)，最大的難點和法律風(fēng)險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區(qū)都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區(qū)級勞動仲裁機構(gòu)管轄，那就這個例子而言，申請人有可能因無法提供勞動合同履行地證據(jù)材料而被南京各個區(qū)縣的仲裁機構(gòu)以沒有管轄權(quán)為由拒之門外，

即使某一個仲裁機構(gòu)受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第七篇被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：

法定代表人：xxxx負(fù)責(zé)人：xxxx電話：xxxxxxx

被申請人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地

法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金xx元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。

xxx勞動仲裁委員會

申請人：XXX

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第八篇仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別【1】

勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。

相同的方面表現(xiàn)在:

(1)結(jié)束仲裁程序。

仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。

(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。

如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。

但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。

(4)具有強制執(zhí)行效力。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

不同之處表現(xiàn)在:(1)生效的時間不同。

“調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。

仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

(2)提起訴訟的權(quán)利不同。

當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

勞動仲裁生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行【2】

xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。

本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;(2)本法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

3.發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

履行的基本原則是全面履行。

(二)向法院申請執(zhí)行

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。

被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項不屬于仲裁的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(3)認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯誤的;(5)仲裁員在仲裁該案時有貪贓、徇私、枉法裁決行為的。

法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的法院提出書面異議。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級法院申請復(fù)議。

法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。

上一級法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。

在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。

一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。

在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔(dān)保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。

被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財產(chǎn)或者擔(dān)保人的財產(chǎn)。

執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財產(chǎn)的人返還;拒不返還的，強制執(zhí)行。

申請執(zhí)行的期間為二年。

申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的'規(guī)定。

期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。

被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施。

有下列情形之一的，法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：(1)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的;(3)作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的;(4)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。

中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。

有下列情形之一的，法院裁定終結(jié)執(zhí)行：(1)申請人撤銷申請的;(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的;(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的;(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第九篇[文書樣式][1]

上訴狀

上訴人：

被上訴人：（刑事上訴狀無被上訴人）

上訴人因一案，不服人民法院年月日（）字第號，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

上訴理由：

人民法院

附：本上訴狀副本份

上訴人：

年月日

[填寫說明]

1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結(jié)果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。

2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當(dāng)事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：（1）認(rèn)定事實不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用實體法不當(dāng)；（4）違反了法定程序。

[注意事項]

1、上訴只能采用書面形式。如果當(dāng)事人僅在一審判決、裁定送達(dá)時口頭表示上訴而未在法定期間內(nèi)遞交上訴狀，則視為未提出上訴。

2、上訴是當(dāng)事人享有訴權(quán)，一審原、被告及被判決承擔(dān)責(zé)任的第三人均有權(quán)上訴。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十篇申訴人：劉男生于x年2月16日，原系xx市機械配件廠職工，住xx市小溝鎮(zhèn)喬莊。被訴人：xx市機械配件廠(以下簡稱配件廠)，法定代表人杜繼進(jìn)，職務(wù)廠長，住×××院內(nèi)。

申訴請求

1、請求被訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇。2、由被訴人支付申訴人醫(yī)療費元，護(hù)理費400元，誤工費500元，伙食補助費300元，交通費100元。3、案件受理費、處理費，傷殘鑒定費由被訴人承擔(dān)。

事實與理由?

申訴人于x年3月11日到配件廠從事沖床工作，x年6月8日上午10時許，申訴人劉在從事沖床工作中被沖床沖傷左手三個半指頭，后被同事送往中醫(yī)院治療，出院后，劉向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)勞動局調(diào)查取證，同年9月14日勞動局對劉作出諸勞社工定字()38號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉因工受傷，配件廠為事故單位。配件廠對此不服，遂訴至xx人民法院，經(jīng)法院審理后，維持了勞動局對劉作出的工傷認(rèn)定書，后配件廠不服xx人民法院作出的(20xx)諸行初字第37號行政判決，又向××中級人民法院上訴，經(jīng)中院審理后，認(rèn)為原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判，現(xiàn)本判決為終審判決。這說明劉是因工受傷，一切費用應(yīng)該有事故單位配件廠賠償。?

為繳護(hù)劉合法權(quán)益，根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)特向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法處理。?

××市勞動爭議促裁委員會

附：本申訴書副本××份

申訴人：×××

××年××月××日?

提交仲裁申訴書注意以下幾方面內(nèi)容：

(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十一篇申訴人：(姓名)___性別：_民族：_

出生：19__年_月_日原籍：__

委托代理人：(姓名)___性別：_民族：_

出生：19__年_月_日原籍：__

被訴人：______(寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：___

地址：____________

聯(lián)系電話：13_______

仲裁請求：

1、請求被訴人立即支付20__年2月至20__年12月份應(yīng)付未付二倍工資___元給申訴人。

2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金____元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟補償金×2)給申訴人。

3、請求被訴人支付20__年_月__日至20__年__月__日延長工作時間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬____元及經(jīng)濟補償金____(上述金額)元×50%=____元給申訴人。(詳見附表)。

4、請求被訴人立即支付代通知金____元(代通知金=上個月工資)給申訴人。

5、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補繳20__年__月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請求共______元給申訴人并補繳申訴人20__年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自20__年_月_日進(jìn)入被訴人處工作，從事__工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資__元，余下的4000元工資在財務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在20__年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

申訴人從20__年_月_日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在20__年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當(dāng)理由解除勞動合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：

1、20__年2月至20__年12月份二倍工資待遇差額：____元/月×11個月=____元;

2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：____元/月×__個月×2倍=____元;

3、加班費：__元/天×__天=____元(月平均工資____元，每月按天法定上班時間計算日工資;每月上班__天，即每月加班_天，上班共__個月，加班共計__天)及額外經(jīng)濟補償金____元(上述金額)×50%=____元。

4、代通知金：上個月的工資____元;

5、補繳20__年__月至今的社保。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十二篇申請人劉滿華，女，19xx年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。

委托代理人王勛慶，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。

被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。

法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。

委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。

委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。

案由:解除勞動關(guān)系賠償金爭議。

申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系賠償金爭議一案，20xx年2月21日經(jīng)耒陽市人民法院依法判決，認(rèn)定被申請人屬違法解

申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。

現(xiàn)雙方當(dāng)事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。

經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《xxx勞動合同法》第八十七條;《xxx勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達(dá)成如下協(xié)議:

一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金元給申請人劉滿華。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。

申請人(或委托代理人)簽字:

被申請人(或委托代理人)簽字:

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十三篇被申請人：xxx有限責(zé)任公司/xxxxx局（寫明單位全稱）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：xxxx職務(wù)：總經(jīng)理/局長/xx

住所：貴港市xx路xx號（寫明單位詳細(xì)地址）

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1、支付xx年xx月至xx年xx月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額xxx元（明確數(shù)額）；

2、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金xxx元（明確數(shù)額）；

3、支付喪葬補助金xxx元，供養(yǎng)親屬撫恤金xxx元，一次性工亡補助xxx元（寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額）；

4、支付一次性工傷醫(yī)療補助金xxx元，住院伙食補助xxx元，停工留薪期工資xxx元（寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額）；

5、支付超時加班費xxx元，節(jié)假日加班費xxx元（寫明加班時間）；

6、xxxxxxx。

事實和理由：（寫明事實經(jīng)過）如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。

（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認(rèn)為：因xxxxxxx，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《xxxxx》等有關(guān)規(guī)定，xxxx。故被申請人應(yīng)當(dāng)xxxxxx。因被申請人xxxx，導(dǎo)致申請人xxxx，根據(jù)《xxxx》第xx條的規(guī)定，被申請人應(yīng)xxxxx。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù)）

附件：1、《仲裁申請書》副本一式三份；

2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

敬禮！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十四篇1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力;

2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的;

3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行;

4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行【2】

(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行

1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。

本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;

(2)本法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

3.發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

履行的基本原則是全面履行。

(二)向法院申請執(zhí)行

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。

被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

(1)裁決的事項不屬于仲裁的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(3)認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯誤的;

(5)仲裁員在仲裁該案時有貪腐接受別人的賄賂、徇私作弊、枉法裁決行為的。

法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的法院提出書面異議。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的`，裁定駁回。

當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級法院申請復(fù)議。

法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。

上一級法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。

在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。

一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。

在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔(dān)保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。

被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財產(chǎn)或者擔(dān)保人的財產(chǎn)。

執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財產(chǎn)的人返還;拒不返還的，強制執(zhí)行。

申請執(zhí)行的期間為二年。

申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。

被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施。

有下列情形之一的，法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：(1)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的;

(3)作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的;(4)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。

中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。

有下列情形之一的，法院裁定終結(jié)執(zhí)行：(1)申請人撤銷申請的;(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;

(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的;(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的;

(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十五篇一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動關(guān)系及是合法勞動關(guān)系，受法律保護(hù)。

證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。

二、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧!

五、確定申訴請求的統(tǒng)一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權(quán)限衡和風(fēng)險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟補償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構(gòu)與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點點的爭取過來的。

六、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實際經(jīng)營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當(dāng)然，這里還有一個是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十六篇上訴人(原審原告)：A，女，××歲，×族，××省××市人。

被上訴人(原審被告)：B，男，××歲，×族，××省××市人，××市××局干部，現(xiàn)住××市××區(qū)××路××號。

上訴人因離婚一案，不服××市××區(qū)人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

1.變更××區(qū)人民法院(19××)×民初字第××號判決。

2.改判由上訴人撫養(yǎng)孩子C。

上訴理由：

(應(yīng)祥述理由，此略。)

基于上述事實，從有利于C的成長教育角度考慮，請求人民法院依法改判，由上訴人撫養(yǎng)C。

××市中級人民法院

附：1.本上訴狀副本×份

2.上訴人的收入證明

上訴人：A

××年××月××日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十七篇申請人：

住址上海市

電話郵編

被申請人1：單位名稱上海市電話

法定住所上海市郵編

法定代表人性別女職務(wù)總經(jīng)理

請求事項：

1、裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資XX元（不含已支付部分）

2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）

4、裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養(yǎng)老保險

5、裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/）=

6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據(jù)《xxx勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

上海市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

申請人：

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十八篇申請人：朱XX。

被申請人：常熟市XX機械有限公司

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2*4550);

2、裁決被申請人向申請人支付因其xxx年4月至xxx年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);

3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計52988元;

4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。

事實和理由：

申請人于xxx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。xxx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是xxx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此，申請人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于xxx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護(hù)作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。

常熟市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：朱XX

xx年11月7日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第十九篇1、使仲裁程序終結(jié)。

調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理;

2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定;

3、任何機關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。

也就是說，對于仲裁機構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機關(guān)或組織都不得再做處理。

既然調(diào)解書須經(jīng)簽收后生效，因此調(diào)解書一經(jīng)簽收，當(dāng)事人不得反悔，但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。

調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。

這是因為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調(diào)解書時實際上審理已經(jīng)完畢。

所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書時，仲裁庭沒有必要再經(jīng)過仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理，而直接裁決即可。

因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書而使調(diào)解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調(diào)不決，使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)。

《仲裁法》第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。

當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。

調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。

仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。

如果在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

仲裁庭除了可以制作仲裁調(diào)解書之外，也可以根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。

調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二十篇20XX年3月原告張某在被告生產(chǎn)車間上班時被機器致傷右手手指，原告住院治療期間，被告支付了醫(yī)療費用。

20XX年5月，原告的傷經(jīng)司法鑒定所鑒定為9級傷殘。

20XX年12月5日，原告向勞動爭議仲裁委員會提出要求確認(rèn)其于20XX年3月在被告車間上班手指受傷系工傷的申請。

勞動仲裁委員會認(rèn)為原告提出工傷申請時限已過，并經(jīng)原告申請于20XX年12月20日組織原被告雙方調(diào)解，但雙方因賠償數(shù)額分歧較大，調(diào)解以無果告終。

20XX年11月4日原告起訴本院要求被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金等各項經(jīng)濟損失共計人民幣45000元。

針對該案，有兩種不同處理意見：

第一種意見認(rèn)為雖然原告起訴至法院時距傷情鑒定已兩年有余，超過了民事訴訟法中對人身損害賠償訴訟時效為一年的規(guī)定，但被告在勞動仲裁委員會組織調(diào)解過程中愿意調(diào)解，對此應(yīng)視為訴訟時效的中斷，原告請求人身損害賠償?shù)脑V訟時效應(yīng)該從20XX年12月20日起重新計算，因此原告起訴至法院時實際上并未超過訴訟時效，法院應(yīng)酌情支持原告的訴訟請求。

第二種意見認(rèn)為本案原告起訴時超過訴訟時效應(yīng)駁回原告的訴訟請求。

廣東鑫涌律師事務(wù)所贊成第二種觀點。

所謂訴訟時效中斷是指在訴訟時效期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新計算。

訴訟時效中斷的`法定事由有：

1、提起訴訟;

2、當(dāng)事人一方提出要求;

3、當(dāng)事人一方同意履行義務(wù);

4、權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求。

《xxx民事訴訟法》規(guī)定人身損害賠償?shù)脑V訟時效為一年。

結(jié)合本案，一、被告在勞動仲裁委員會組織調(diào)解過程中愿意給予原告一定的賠償，是屬于在調(diào)解中的讓步，依據(jù)民訴法的規(guī)定不能以此做為訴求判決的依據(jù)，且雙方因分歧較大未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并非上述法定事由中“當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)”的情況。

二、原告向勞動仲裁委員會提出確認(rèn)工傷的申請時已超過一年的訴訟時效，盡管其符合前述法定事由中“權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求”的情況，但并不在訴訟時效期間內(nèi)，不屬于訴訟時效的中斷。

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二十一篇申請人：__，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室，電話申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū)銀川路39號，電話：。法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《xxx勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委

申請人：徐___

20__年10月21日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二十二篇一、勞動仲裁申請書需要幾份

《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。

5、在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書

申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___

被申請人：__公司

地址：__

法定代表人：__電話：_____

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元(_年_月至今)

事實與理由：

申請人于20__年9月9日開始至今直被申請人處工作現(xiàn)擔(dān)任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實上勞動關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同

申請人認(rèn)，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規(guī)定，維護(hù)申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。維護(hù)申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資

___勞動爭議仲裁委員會

申請人：___

_年_月_日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二十三篇申請人單祝純，男，1952年10月13日生，江蘇如皋人，住江蘇省如皋市搬鎮(zhèn)鎮(zhèn)丁許一組。

委托代理人單友華，住江蘇省如皋市搬經(jīng)鎮(zhèn)丁許村一組。

被申請人如皋市華能制線有限公司，住所如皋市磨頭鎮(zhèn)新港村四組。

法定代表人徐長林

委托代理人王久華，江蘇金皋律師事務(wù)所律師

案由：解除勞動關(guān)系爭議

申請人仲裁請求：要求被申請人支付申請人工資1元及-20年終補加工資5000元;支付2010-年加班工資元;雙倍支付違法解除勞動合同的補償金35000元，為申請人辦理相關(guān)保險。

在本委主持下，當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：

1.雙方勞動關(guān)系自2011年12月23日起解除;

2.被申請人同意一次性補助申請人5000元(含申請人仲裁請求的各項補償);

3.上述款項，被申請人確認(rèn)在4月22日前一次性支付完畢;

4.除上述內(nèi)容外，雙方無任何權(quán)利與義務(wù)的爭議。

申請人不再就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)與解除等事項向申請人主張任何權(quán)利。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律，本委予以確認(rèn)。

本調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

仲裁員：夏冰

二o一二年二月二十三日

勞動仲裁案件應(yīng)訴材料范文第二十四篇仲裁調(diào)解書性質(zhì)

工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】

原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。

事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。

住院期間的醫(yī)藥費共計元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。

在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>

原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨