員工內(nèi)部招聘協(xié)議書(shū)

員工內(nèi)部招聘協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、招聘職位與要求1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定在內(nèi)部招聘__________職位。2.乙方愿意參加本次內(nèi)部招聘，并符合招聘職位的各項(xiàng)要求。二、招聘程序1.甲方將通過(guò)內(nèi)部公告、郵件等方式發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)及業(yè)績(jī)證明等材料。3.甲方將對(duì)乙方提交的資料進(jìn)行審核，并根據(jù)招聘流程安排面試、筆試等環(huán)節(jié)。4.甲方根據(jù)面試、筆試結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)乙方的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性，確定錄用名單。三、錄用與待遇1.甲方正式錄用乙方后，雙方將簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方同意按照甲方制定的薪酬福利制度，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.甲方為乙方提供充足的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，助力乙方不斷提升個(gè)人能力。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方相關(guān)信息。五、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。2.乙方未按照本協(xié)議約定參加面試、筆試等環(huán)節(jié)，或違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金__________元。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至招聘事宜結(jié)束。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)法律法規(guī)文件2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資格證書(shū)復(fù)印件3.招聘公告及職位描述4.內(nèi)部面試、筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)合同模板6.保密協(xié)議模板7.薪酬福利制度說(shuō)明8.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照協(xié)議約定提供招聘機(jī)會(huì)未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)2.乙方違約行為：未按照協(xié)議約定參加面試、筆試等環(huán)節(jié)違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息未履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)3.違約行為認(rèn)定：甲方未按照約定提供招聘機(jī)會(huì)或待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方未按照約定參加面試、筆試或違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)拒絕錄用或要求乙方支付違約金。雙方均違反協(xié)議或勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指招聘方，即具有招聘需求的企業(yè)或組織。2.乙方：指應(yīng)聘者，即參與內(nèi)部招聘的員工。3.招聘職位：指甲方內(nèi)部提供的具體職位名稱。4.內(nèi)部招聘：指在甲方內(nèi)部對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的招聘活動(dòng)。5.錄用：指甲方?jīng)Q定正式雇傭乙方擔(dān)任招聘職位的行為。6.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘流程不透明，乙方對(duì)招聘過(guò)程產(chǎn)生質(zhì)疑：解決辦法：甲方應(yīng)確保招聘流程的公開(kāi)、公平、公正，提供充分的溝通渠道，及時(shí)回復(fù)乙方的咨詢。2.乙方在面試過(guò)程中受到不公平對(duì)待：解決辦法：甲方應(yīng)建立客觀公正的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的公平性，對(duì)乙方的投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理。3.甲方未能按時(shí)提供承諾的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定履行培訓(xùn)義務(wù)，若因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)提供培訓(xùn)，應(yīng)與乙方充分溝通并協(xié)商解決。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需在內(nèi)部招聘新員工