簡易的勞動合同范本

簡易的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作內(nèi)容為__________，具體工作事宜按照甲方的實際工作安排執(zhí)行。1.3甲乙雙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動報酬2.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，工資標準為每月__________元人民幣。2.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。4.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。第五條解除和終止勞動合同5.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。5.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供相關(guān)資料，如隱瞞或虛報情況的，對方有權(quán)解除勞動合同。8.2甲乙雙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.勞動保護設施檢查記錄9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照約定提供休假，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方提前解除勞動合同未提前書面申請，認定違約。8.乙方違反保密協(xié)議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務的組織或者個人。3.勞動者：在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。7.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即將乙方送醫(yī)治療，并依法為乙方申請醫(yī)療保險待遇。同時，甲方應加強勞動安全培訓和勞動保護設施檢查。3.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面申請。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并提前書面