正規(guī)短期用工協(xié)議書

正規(guī)短期用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方為就業(yè)需求，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方短期用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，服從工作地點的調(diào)整。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：____年__月__日至____年__月__日，共計____天。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/天。4.2乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月__日準(zhǔn)時支付。4.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.2乙方應(yīng)提供真實有效的身份證件，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，自覺維護(hù)工作場所的安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。8.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。8.3合同期滿，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明材料，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明材料：乙方應(yīng)在合同簽訂前向甲方提供相關(guān)材料，若乙方未能提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍未能改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)向乙方說明規(guī)章制度的重要性，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，若乙方仍違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。若甲方連續(xù)兩次未按時支付工資，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉。若甲方連續(xù)兩次未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品：甲方應(yīng)立即提供勞動保護(hù)用品，并向乙方道歉。若甲方連續(xù)兩次未提供勞動保護(hù)用品，乙方有權(quán)解除合同。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。若乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方支付乙方工資。3.甲方為乙方繳納社會保險