2024醫(yī)院門診部聘用合同

2024醫(yī)院門診部聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，應(yīng)提前一個月續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方門診部從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行醫(yī)生（或護士、技師等）的職責。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.乙方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。4.乙方加班工資按國家規(guī)定計算。四、工作時間1.乙方實行____小時工作制。2.乙方休息日按國家規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方住院治療期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方如違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險，造成乙方損失。5.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金，并承擔違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)補繳乙方社會保險，并承擔相應(yīng)法律責任。5.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任。6.雙方發(fā)生其他爭議：可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)生、護士、技師等醫(yī)療人員簽訂聘用合同。2.企事業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。3