2024年大學試題(管理類)-現(xiàn)代人事管理學筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年大學試題(管理類)-現(xiàn)代人事管理學筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.（）是社會管理的核心部門，在整個社會管理中占有特殊重要的地位。2.公司與一般企業(yè)組織形式在法律特征上的區(qū)別主要有（）A、出資方式不同B、責任形式不同C、法律地位不同D、管理體制不同E、適用的法律規(guī)范不同3.勞動紀律是在（）條件下，人們進行社會勞動所必須遵守的行為準則。A、社會主義；B、資本主義；C、一切社會制度。4.試論職工獎懲制度的作用？5.勞動定額的適當水平應使（）。A、部分優(yōu)秀工人經努力可達到；B、多數(shù)工人經努力可達到；C、少數(shù)后進工人經努力可達到。6.通過為員工提供更多的刺激和滿足，從而提高員工的勞動生產率的工作設計是（）A、工作專業(yè)化B、工作輪換C、工作擴大化D、工作豐富化7.資金成本是指公司為取得和使用下列哪一種資金而付出的代價？（）A、短期資金B(yǎng)、長期資金C、流動資金D、固定資金8.影響報酬系統(tǒng)的外部因素是（）。A、企業(yè)所有制B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展階段D、工會9.以下選項不屬于職業(yè)路徑的主要內容的是（）。A、職業(yè)錨B、職業(yè)梯C、職業(yè)策劃D、工作進展輔助10.為什么說勞動紀律是提高勞動生產率的重要因素？11.企業(yè)生產專業(yè)化程度較高的專業(yè)，機構設置可（）。A、復雜；B、簡單；C、一般。12.論述績效考核中可能出現(xiàn)的問題及避免方法。13.（）一般是指一定社會組織為了維護其整體利益而制定的每個成員必須共同遵守的行為規(guī)范。14.處理勞動爭議，應當遵循的原則是什么？15.進入組織前，以下哪些準備工作有助于迅速適應組織生活，取得良好開端（）A、發(fā)展自我意識B、培養(yǎng)分析自我和分析環(huán)境的能力C、積累面試經驗，把握面試機會D、描述預期的組織E、組織選擇16.工作表現(xiàn)可以從以下幾方面來衡量（）A、工作方法B、工作成果C、工作中的行動D、工作態(tài)度E、工作時間17.勞動力分配的原則是什么？18.績效改進要符合以下哪幾個要點（）A、意愿B、知識和技術C、防止誤差D、氣氛E、獎勵19.美國在實行公務員制度中，創(chuàng)造了（）A、政務官與事務官的分離B、考試補缺制度C、功績考核制度D、以工作職位為主要依據(jù)的分類方法20.公司內一個單獨事業(yè)單位運行于穩(wěn)定、少于不確定性或風險的環(huán)境時，應該采用的戰(zhàn)略模式是（）A、防御者戰(zhàn)略B、探索者戰(zhàn)略C、分析者戰(zhàn)略D、反應者戰(zhàn)略21.實行“部外制”公務員管理機構的國家是（）A、美國B、法國C、德國D、英國22.人事管理目標由哪些要素構成？23.職位分類結構：職門、（）、職系為橫向坐標；職級、職等為縱向坐標。24.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人有何種辦法協(xié)商解決？25.在公共部門日常管理活動中，起決定作用的資源是（）。A、資本資源B、信息資源C、物質資源D、人力資源26.（），就是給予受獎者以物質利益方面的報酬。27.完全壟斷市場的特征有（）A、整個行業(yè)只有一個廠商，它提供整個行業(yè)的產銷量B、產品有良好的替代品C、廠商可以各種手段決定價格，形成壟斷價格D、為了攫取最大的超額利潤，往往實行差別價格E、市場的參與者都具有完備的信息28.提高勞動生產率的的途徑和意義？29.主試給被試者提出一個題目，讓被試者稍做準備后按題目要求進行發(fā)言，以便了解其有關的心理素質和潛在能力的測評方法是（）。A、公文處理B、與人談話C、角色扮演D、即席發(fā)言30.企事業(yè)單位的主管部門對執(zhí)行勞動法負有監(jiān)督和檢查的責任。31.職業(yè)錨理論是由美國著名職業(yè)指導專家（）在對麻省理工大學斯隆管理學院44名畢業(yè)生，長達10年的職業(yè)生涯發(fā)展跟蹤研究后提出來的。A、施恩B、帕森斯C、馬斯洛D、霍蘭德32.簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關系？33.簡述公務員考核的基本方法。34.從內容上看，公共部門人力資源培訓需求分析要在以下層面上進行（）。A、個人層面B、工作狀況層面C、組織層面D、戰(zhàn)略層面E、民眾層面35.操作是工人為了完成一定目的而進行的一系列動作的總和。36.下列屬于公共部門內部人員流動類型的是（）。A、崗位輪換B、辭職C、辭退D、升遷E、降職37.合理分工需要考慮工人的生理和心理負擔。38.職業(yè)介紹機構的主要優(yōu)點是（）A、應聘者面廣，很難形成裙帶關系B、需要一定的費用C、應聘者的情況不夠了解D、不一定有需要崗位的合適人選39.下列屬于我國公務員錄用的標準是（）A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B、國家安全部門的特種技術職位C、外交部門的高級翻譯職位D、人民法院高級法官職位40.論勞動紀律的必要性？41.建立未成年工勞動特殊保護應遵循的原則？42.勞動的潛在形態(tài)是勞動者具備的勞動能力。43.我國公務員的晉升強調以（）、資歷長短為主要依據(jù)。44.公務員的職務（）是國家公務員任職和免職的統(tǒng)稱。45.心理測量在員工招聘中的優(yōu)點表現(xiàn)為（）A、迅速B、比較科學C、運用廣泛D、可以比較E、比較公平46.人力資源計劃的主要任務是為了（）A、多招聘人才B、多儲備人才C、實現(xiàn)人力資源的最佳配置D、達到企業(yè)的目標47.影響企業(yè)中員工福利的主要因素有（）A、高層管理者的經營理念B、國外的政策法規(guī)C、工資的控制D、員工的知識水平E、工會的壓力48.企業(yè)勞動人事管理的最終目的是（）A、實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化B、提高勞動生產率C、實現(xiàn)企業(yè)的總體目標D、實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化49.簡述工資關系及其決定因素？50.為了解決勞動爭議，依法維護勞動爭議當事人的合法權益，應當遵循的原則是什么？51.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（）A、只定等次，不寫評語B、只寫評語，不定等次C、不寫評語，也不定等次D、既寫評語，又定等次52.職位是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。職位是職位分類最基本的概念，是分類的（）。53.人事管理學的研究方法（）、調查和實驗的方法、比較的方法、定量和定性分析法。54.薪酬設計的基本程序為（）。A、確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—進行工作評價—市場薪酬調查—確定薪酬制度結構—薪酬制度的制定和實施B、確定組織薪酬原則和策略—進行工作評價—進行工作分析—市場薪酬調查—確定薪酬制度結構—薪酬制度的制定和實施C、確定組織薪酬原則和策略—市場薪酬調查—進行工作分析—進行工作評價—確定薪酬制度結構—薪酬制度的制定和實施D、確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—市場薪酬調查—進行工作評價—確定薪酬制度結構—薪酬制度的制定和實施55.下列各項不屬于組織級KPI的建立方法的是（）A、標桿基準法B、成功關鍵分析法C、目標分析法D、目標管理法56.研究勞動組織，需要從勞動定員和定額開始。57.在董事會中常見的委員會有哪些？58.法人應具備的一般條件有哪些？59.設定關鍵績效指標時需要考慮以下哪些因素？（）A、質量B、數(shù)量C、成本D、時間安排E、關系60.衡量、評價、影響員工工作表現(xiàn)的正式系統(tǒng)是（）。A、人員測評B、績效評估C、薪酬管理D、工作分析61.公務員保險的享受對象是（）的公務員，其主要職能是保障喪失勞動能力者的生活需要得到滿足。62.（）是個人職業(yè)活動的起點，也是個人職業(yè)活動的基礎。A、制定個人評估B、確定個人、組織和行業(yè)類型C、準備組織生活D、爭取工作要約63.說明企業(yè)集團組織結構的影響因素與變化趨勢。64.人事計劃管理的原則：目標原則、（）、優(yōu)化原則、可控原則。65.實行聘任制的范圍有（）A、專業(yè)性較強的職位B、非領導的職位C、輔助性的職位D、國家秘密的職位E、社會通用性強的職位66.人事管理的實踐活動是（），而人事管理理論是對人事管理規(guī)律的概括和總結67.勞動協(xié)作能夠提高勞動生產率。68.生產相同產品內，消耗時間（），工時勞動生產率越高。A、越少；B、越高；C、不變。69.勞動管理理論的奠基人是（）。A、蘇格蘭人亞當.斯密；B、英國人巴貝奇；C、美國人泰曼。70.勞動組織的主要目的在于用最大的活勞動消耗以實現(xiàn)預定的生產過程。71.（）是指對各類國家機構人員配備的數(shù)量限制、數(shù)量計算標準、數(shù)量增減等各項管理以及對各級各類國家機構的建立、變更、撤消等項管理。72.什么是無效合同？《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是如何規(guī)定的？（第32條）73.用人單位應當保證勞動者每周工作至少休息2日。74.勞動關系是勞動法所調整的最主要的、最基本的對象。75.克服績效評估阻力的對策包括（）A、克服對績效評估的“先天性心理障礙”B、重視績效標準的建立與事前溝通C、設定績效評估適用可行的實施程序D、考慮我國社會的文化習慣，獲取全體員工的支持E、請員工進行自我評估，減少與主管的摩擦第2卷一.參考題庫(共75題)1.品位分類是以公共部門工作人員的（）為中心的進行分類的。A、職位B、崗位C、官階D、職責2.企業(yè)所面對的內部環(huán)境的變化包括（）A、科學技術的飛速發(fā)展B、企業(yè)分工越來越細C、信息高度發(fā)展D、社會價值觀念的變化E、員工素質的變化3.社會主義工資與資本主義工資的性質根本不同，它反映的是社會主義勞動者同社會整體之間的關系。公務員的工資，是反映公務員個人與國家機關全體工作人員、（）三者之間的關系。4.功績晉升制的優(yōu)點是（）A、標準明確，易下掌握B、促進公務員努力學習C、比較公平，推動公務員做好本職工作D、機會均等5.（）是人力資源開發(fā)的關鍵措施A、學校教育B、家庭教育C、職業(yè)教育D、社會教育6.我國實行勞動者工作時間為每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作至少40小時。7.勞動定額一般是按工序制定的。8.工作能力叫（），它是勞動的潛在形態(tài)。A、勞動能力；B、學習能力；C、客觀能力。9.人力資本戰(zhàn)略的內容包括？10.須建立哪些制度以保證勞動定額的貫徹執(zhí)行？11.失業(yè)勞動者本身并未喪失勞動能力，只是暫時失去工作崗位。12.簡述職位分類的直接起因。13.工作地的組織工作不包括（）。A、合理裝備與布置工作地；B、保持工作地的正常秩序和良好工作環(huán)境；C、保持各職能部門的協(xié)作。14.勞動質量是指勞動的復雜程度，熟練程度，繁重程度和強度。15.績效管理就是管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織的目標保持一致的過程。其首要特點是（）A、目標性B、系統(tǒng)性C、溝通性D、發(fā)展性16.簡述勞動爭議的“裁審分離，各自終局”制？17.國家公務員考核為后續(xù)管理提供（）。18.簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段。19.下列屬于因崗配人優(yōu)點的是（）A、可能使一些人失去工作B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職C、形成一種只能上不能下的不良風氣D、減少冗員20.與自然資源相比，人力資源有哪些特點？21.下列屬于因人設崗優(yōu)點的是（）A、冗員越來越多B、影響其他員工積極性C、發(fā)揮一些特殊人才的作用D、減少一些戰(zhàn)略人才的離去E、形成一種只能上不能下的不良風氣22.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）A、工作分析B、組織目標C、業(yè)績評估D、職業(yè)計劃23.企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動者需要重新簽定勞動合同。24.簡述程序控制的原則。25.列不屬于因人設崗缺點的是（）A、冗員越來越多B、影響其他員工積極性C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去D、形成一種只能上不能下的不良風氣26.下面屬于心理壓力的是（）A、后悔B、自卑感C、生氣D、疾病E、疲倦27.下面屬于生理壓力的是（）A、后悔B、自卑感C、生氣D、疾病28.報酬系統(tǒng)的重要性主要有以下幾點（）A、吸引人才B、留住人才C、激勵人才D、滿足組織的需要E、滿足個人的需要29.某公司小何平時不修邊幅，上班經常遲到，年底考核時評估者認為他工作極不負責。其實小何在工作中創(chuàng)造力很強，工作實際成效并不差。評估者的這種誤差屬于（）A、偏見誤差B、暈輪效應誤差C、近因誤差D、暗示效應誤差30.人事管理的社會屬性源于它的（）。31.（）是人事管理部門在較長的時間內所要完成的帶有戰(zhàn)略意義的任務和達到的目的。32.三年以上的人力資源計劃屬于（）。A、人事計劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略人力資源計劃D、戰(zhàn)術人力資源計劃33.人事編制管理有哪些主要方法？34.美國一商人偶然得知加拿大發(fā)生口啼并且疫情向美國擴展的趨勢，他立即大量收購牛羊肉及牛羊。當疫情傳到美國，所有的牧場被封，牛羊肉奇貨可居，該商人大賺其錢。若用SWOT矩陣分析，這種情況屬于（）A、強點與機會相愚B、弱點與機會相遇C、強點與威脅相遇D、弱點與威脅相遇35.國家公務員的職務晉升，從廣義上講，包括國家公務員職務的升遷和（）的提高。級別晉升的標志是工資的增加。36.人力資源計劃的類型主要有（）A、人事計劃B、管理計劃C、人力資源計劃D、戰(zhàn)略人力資源計劃E、戰(zhàn)術人力資源計劃37.公司的一般性競爭策略有哪些？38.勞動分工，一般情況下有以下結果（）。A、提高勞動生產率；B、限制了企業(yè)擴大規(guī)模；C、有利于勞動者的全面提高。39.群體目標和個體目標在（）是一致的。40.社會主義階段的根本任務是（）A、久建立社會主義市場經濟體制B、提高勞動生產率C、發(fā)展社會生產力D、提高人民生活水平41.下列不屬于定額時間的有（）。A、生理需要時間；B、布置工作地時間；C、停工時間。42.勞動法律關系的主題是勞動者和用人單位。43.作業(yè)定額是制定標準定額的基礎。44.公司在提拔公關經理時，通常會傾向于選拔文科出身的員工，而認為理科出身的員工笨嘴拙舌、不善辭令。評估者的這種主觀失誤屬于（）。A、偏見誤差B、暈輪效應誤差C、近因誤差D、暗示效應誤差45.評價培訓階段主要可以分為以下幾個步驟（）A、評價結果的轉移B、確定標準C、受訓者測試D、培訓控制E、針對標準評價培訓結果46.人事管理對象包括三個基本要素：人、（）和事。47.我國第一部認可公司是一種企業(yè)制度的法律是（）A、明朝頒布的《大明律》B、清政府頒布的《公司律》C、北洋政府頒布的《公司法》D、國民黨政府頒布的《公司法》48.勞動爭議仲裁委員會有哪三方面的代表組成？49.勞動力生產的直接費用指國家和家庭培養(yǎng)勞動力支出的各種費用總和。50.長期病假人員不屬于定員范圍的人員。51.影響薪酬的外在環(huán)境因素有（）A、單位所在的行業(yè)B、發(fā)展的階段C、組織的經營狀況D、人力資源供求狀況52.在資本主義以前，無論是奴隸社會還是封建社會，管理最為基本的形式是（）A、社會管理B、國家管理C、經濟管理D、文化管理53.社會主義國家的福利包括（）和單位福利兩個層次。54.國家公務員的工資分配是以職務、（）和年限的計量標準來確定，實行職級工資制。55.什么是薪酬管理？薪酬管理應遵循什么原則？56.公務員申訴、控告制度的性質有（）A、權利性保障B、事后監(jiān)督性C、預防性D、程序性E、隨機性57.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。58.如何組織企業(yè)勞動計劃的實施？59.公務員新陳代謝包括替補和更新兩層意思，其中（）是公務員新陳代謝的實質內容。60.簡述榜樣對個體產生影響的過程。61.長期資金來源于下列哪些項目？（）A、長期借款B、股東權益C、融資租入固定資產應付款D、應付股利E、應付帳款62.簡述企業(yè)集團組織機構模式的選擇。63.勞動爭議調解委員會有哪三方面的代表組成？64.追求卓越要做到哪幾個方面的工作（）A、跟定一個好上級B、持續(xù)學習、保持競爭力C、爭取晉升D、努力工作E、注重人際關系65.個人在目前的崗位上想要完成的任務目標是（）。A、職業(yè)目標B、工作目標C、長期目標D、短期目標66.下列對角色扮演法的描述不正確的是（）。A、這種方法往往在一個模擬真實的情景中進行B、受訓者要扮演的角色常常是工作情景中經常碰到的人C、要求角色扮演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮D、比較適用于培訓人際關系技能67.1958年美國海軍武器局制定研制“北極星”導彈計劃時應用的最典型的管理方法是（）A、方案前提分析法B、網(wǎng)絡計劃方法C、目標管理法D、全面質量管理方法68.公務員培訓的方法：講授教學法、自學法、（）、討論法。69.簡述人力資源規(guī)劃的作用。70.簡述勞動爭議調解應當注意的幾個方面？71.現(xiàn)代企業(yè)人事管理的特點是以以事實為核心為核心的管理。72.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過10個月。73.人的行為激勵通過的一般模式可以表述如下（）。A、需要行為需要的滿足；B、行為結果需要的滿足；C、需要行為結果需要的滿足。74.規(guī)范的工作說明書應包括以下哪些要素？（）A、表頭格式B、任職條件C、工作要求D、責任范圍E、工作關系75.培訓效果測定的幾個層次是（）A、反應層次B、結果層次C、行為層次D、學習層次E、量化層次第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：人事管理2.參考答案：A,B,C,D,E3.參考答案：C4.參考答案： （1）獎懲是指依法實施獎勵和懲罰的辦法，對工作有突出成績或者特殊貢獻的給予榮譽獎和物質獎以資鼓勵；對違反紀律者給予懲處稱為懲罰。 （2）獎懲的作用： ①是增強職工國家主人翁責任感，調動職工的積極性和創(chuàng)造性的手段。 ②是促進企業(yè)改善經營管理，不斷提高勞動生產率的重要因素。 ③是消除不安因素，鞏固安全團結的重要措施。 ④是實現(xiàn)社會主義兩個文明建設的重要保障。 ⑤是鞏固勞動紀律的必要條件。5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案： （1）勞動紀律要求勞動者嚴格遵守并充分利用工作時間，提高出勤和工時利用率，使單位時間內的產量增加，或使生產單位產品的勞動時間減少； （2）勞動紀律要求每個勞動者嚴格執(zhí)行各技術規(guī)程，以提高產品質量，提高勞動者技術水平，實現(xiàn)安全生產； （3）勞動紀律要求勞動者愛護生產設備和工具，節(jié)約使用原材料，使生產成本降低。11.參考答案：B12.參考答案： 1.績效考核的過程中通常會出現(xiàn)下列一些問題： （1）工作績效考核標準不明確。 （2）暈輪效應。 （3）居中趨勢。 （4）偏松或偏緊傾向。 （5）評價者的個人偏見。 （6）員工過去的績效狀況。 2.要盡量避免這些問題，可以注意以下幾點： 首先，要弄清楚在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題，有意識地加以避免； 其次，要根據(jù)需要正確地選擇績效評價工具，考慮到各個工具分別有其優(yōu)缺點，可以考慮幾種工具的綜合使用； 再次，要慎重挑選考核者并對考核者進行相關培訓，比如要挑選正直、公正的考核者，同時要對考核者如何避免暈輪效應、居中趨勢以及偏松偏緊傾向進行培訓。 最后，要排除一些外部因素對績效評價的影響，比如時間約束的強度、員工流動率的高低等。13.參考答案：紀律14.參考答案： （1）著重調解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。15.參考答案：A,B,C,D,E16.參考答案：B,C,D17.參考答案： （1）確保生產一線的需要； （2）使企業(yè)保持最合理、最科學的人員構成比例； （3）以“先內后外，先近后遠”的原則調劑勞動力余缺； （4）嚴格勞動政策。18.參考答案：A,B,D,E19.參考答案：D20.參考答案：A21.參考答案：A22.參考答案： （1）主體是指目標的責任承擔者。人事管理目標的主體是指組織主管人事管理工作部門、機構和管理者。 （2）客體是指目標主體的工作對象。人事管理目標的客體是指受管理主體制約和影響的機構和人員。 （3）任務是指目標主體所擔任的工作內容或所擔負的工作責任。這是目標結構中最重要的組成部分。人事管理目標必須賦予其目標明確的任務內容。 （4）指標是指實現(xiàn)目標所應達到的程度或標準，其中包括目標實現(xiàn)的時限、數(shù)量、質量等方面的要求。23.參考答案：職組24.參考答案： 當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。25.參考答案：D26.參考答案：物質獎勵27.參考答案：A,C,D28.參考答案： 一般途徑基本有兩條：一條是增加勞動量；另一條是提高勞動生產率； 提高勞動生產率的主要途徑有4條： （1）用現(xiàn)代科學技術武裝各個生產部門； （2）不斷提高勞動者的科學文化水平和技術熟練程度； （3）合理組織生產和工藝流程； （4）充分發(fā)揮生產資料的效能，改善和利用生產的自然條件等。29.參考答案：D30.參考答案：正確31.參考答案：A32.參考答案： 一方面，社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機會均等，通過競爭，以個人的能力和條件優(yōu)勢，發(fā)揮個人最大潛力，取得個人效率的最大化，實現(xiàn)與社會效益的同步發(fā)展。 另一方面，即使在機會平等、程序公平的條件下，就業(yè)結果也是取決于個人的能力，但競爭的失敗者如果沒有得到相應的社會補償，生活處于困境時，就會產生對社會的不滿和怨恨，從而進一步加劇社會各種問題。33.參考答案： （1）領導與群眾相結合。 （2）平時與定期相結合。 （3）定性與定量相結合。34.參考答案：A,B,C,D35.參考答案：正確36.參考答案：A,D,E37.參考答案：正確38.參考答案：A39.參考答案：A40.參考答案： 首先，調動職工的積極性，主要是依靠物質鼓勵和精神刺激。但是并不排除勞動紀律。激勵與紀律如同企業(yè)的兩只手，密不可分。企業(yè)需要運行激勵手段，也需要加強勞動紀律。 勞動紀律是生產過程中，為了保證正常的生產秩序，完成既定生產工作任務，職工必須遵守的行為規(guī)則。人類勞動是社會勞動，要進行社會勞動必須有共同的行為規(guī)則。否則，各行其是，就無法共同勞動。 因此，完成共同任務，就必須有勞動紀律。越是社會化大生產，越要求高度的組織性、計劃性，各工序、環(huán)節(jié)繁多，緊密相連，牽動全局，越需要有嚴格的勞動紀律。所以它是企業(yè)社會化大生產和維護社會主義制度的客觀要求。 勞動紀律是通過對職工的政治思想教育，建立在廣大職工群眾自覺性基礎上的，建立在國家利益、集體利益和個人利益相一致基礎上的，勞動紀律由職工自己制定，主要靠職工自覺遵守。為了鞏固和加強勞動紀律，對那些嚴重違反勞動紀律的人，給予一定制裁也是必要的。41.參考答案： （1）尊重未成年工人格尊嚴的原則； （2）適應未成年工身心發(fā)展的原則； （3）保障未成年工特殊利益的原則； （4）保護與教育相結合的原則； （5）保護未成年工的利益，必須堅持全社會都關注的原則。42.參考答案：正確43.參考答案：工作實績44.參考答案：任免45.參考答案：A,B,D,E46.參考答案：D47.參考答案：A,C,E48.參考答案：C49.參考答案： （1）工資關系又稱工資差別； （2）工資差別的形式； （3）工資關系的決定因素。50.參考答案： 解決勞動爭議應當遵循的原則是：合法、公正、及時處理。51.參考答案：B52.參考答案：基本單元53.參考答案：系統(tǒng)研究的方法54.參考答案：A55.參考答案：D56.參考答案：錯誤57.參考答案：（1）執(zhí)行委員會（2）財務委員會（3）審計委員會（4）管理發(fā)展委員會（5）人事任免委員會58.參考答案： （1）依法成立。 （2）有必要的財產和經費。 （3）有自己的名稱、組織機構和場所。 （4）能獨立承擔民事責任。59.參考答案：A,B,C,D,E60.參考答案：B61.參考答案：喪失勞動力62.參考答案：A63.參考答案： 1）變化的外在因素：企業(yè)集團組織結構的類型多樣化，但影響集團組織結構變化的外在因素卻是共同的，主要有市場競爭、產業(yè)組織政策和反壟斷法。 ①市場競爭：企業(yè)集團間的競爭由于市場的狹小和企業(yè)的增多而日趨激烈。隨著企業(yè)集團開展多角化經營，這種市場競爭遍及各個產業(yè)，同時由于集團實力雄厚，競爭又趨向“重量級”。特別是近年來企業(yè)集團間高層次的競爭空前激烈，表現(xiàn)為整個集團層次上的相互競爭，尤其是各集團核心層大企業(yè)之間的激烈競爭。這是因為對于任何企業(yè)集團來說，其核心層企業(yè)的市場位置是否穩(wěn)固，是決定該企業(yè)集團高層競爭力的基本因素。并且由于企業(yè)集團內成員企業(yè)還具有相對獨立性，即使集團實力雄厚，在競爭中連核心層大企業(yè)也會隨時破產甚至被兼并。市場競爭引起的企業(yè)集團成員企業(yè)的破產或被兼并，使得企業(yè)集團的組織結構必須進行調整，或是重新選擇核心企業(yè)，或是增加集團的控股比例等。 ②產業(yè)組織政策：產業(yè)組織政策的一般目標是維護市場的有效競爭，以提高資源在產業(yè)內的配置效率。政府為實現(xiàn)產業(yè)組織政策而采取的手段主要有： ·控制市場結構，即對各個產業(yè)的市場結構的變動進行監(jiān)測、控制和協(xié)調，維持某種合理的市場結構，改變不合理的市場結構，并防止不合理的市場結構的產生； ·控制市場行為，即對企業(yè)市場行為進行監(jiān)督、控制和協(xié)調，以維護市場競爭的公正性，防止并控制不正當競爭； ·直接改善不合理的資源配置，實現(xiàn)產業(yè)組織政策手段中的控制市場行為，對企業(yè)集團組織結構具有直接的影響，因為這種控制市場行為的手段包括了禁止和限制競爭者的市場獨占以及對企業(yè)規(guī)模的限制。 ③反壟斷法：為了實施產業(yè)組織政策，各國均制定了反壟斷法。反壟斷法對企業(yè)集團組織結構的影響最大，反壟斷法從司法上對企業(yè)的壟斷行為作了限制，主要內容包括：解散已經形成的壟斷企業(yè)；限制企業(yè)進行橫向或縱向的合并，防止生產過度集中而形成新的壟斷企業(yè)；企業(yè)購股，轉移業(yè)務達到一定規(guī)模時，必須申請或呈報，得到認可方可行動，禁止成立控股公司和違法占有股份。 2）企業(yè)集團組織結構變化的內在因素主要包括：共同投資、經營范圍和股權擁有。 ①共同投資。企業(yè)集團為了解決某些投資項目所需資本龐大、投資期限長、風險很大的問題，共同投資設立一個新企業(yè)。它雖然沒有集中全部核心企業(yè)和成員企業(yè)參加，但確實是由相當多的企業(yè)共同投資設立的。 ②經營范圍。企業(yè)集團在形成和發(fā)展初期，其經營范圍都是比較單一的，主要以一個行業(yè)或一種產品為主，很少有跨行業(yè)或多種產品。隨著企業(yè)集團規(guī)模的擴大和實力的增強，跨行業(yè)或多品種經營成為一種需要和可能。經營范圍的擴大，可以有多種形式：橫向擴大、縱向擴大和混合擴大。橫向擴大就是從事與集團原有行業(yè)不相關的行業(yè)經營，縱向擴大就是向集團原有行業(yè)的上游與下游方向擴張，混合擴大就是從事與集團原有行業(yè)不相關的行業(yè)經營，同時向集團原有行業(yè)的上游與下游方向擴張，呈現(xiàn)全方位擴大。 ③股權擁有。企業(yè)集團的股權擁有是與集團的發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的。集團內成員企業(yè)如果屬于集團的控股企業(yè)或集團的發(fā)展重點，那么集團青定是該企業(yè)較大的股權擁有者或控股者；如果不屬于集團的控股企業(yè)或集團的發(fā)展重點，那么集團就不一定是該企業(yè)較大的股權擁有者或控股者，只要擁有少量股權或以其他形式參與就可以了。集團對成員企業(yè)股權擁有多少的變化，會使企業(yè)集團組織結構發(fā)生變動，增加或減少控股企業(yè)，調整協(xié)作（關系）企業(yè)的數(shù)量。 3）企業(yè)集團隨著規(guī)模的擴大和競爭力的增強，集團內部組織結構開始變得更為復雜，即組織結構的層次越來越多，各層次企業(yè)之間的關系錯綜復雜。伴隨著組織結構的復雜化，集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)卻迅速增加，并且已成為企業(yè)集團的一種結合方式。同時，由于市場競爭的日趨激烈，集團對半緊密型和松散型企業(yè)的影響和控制程度呈逐步增加趨勢。64.參考答案：可行原則65.參考答案：A,B,C,E66.參考答案：人事管理理論的基礎67.參考答案：正確68.參考答案：A69.參考答案：C70.參考答案：錯誤71.參考答案：人事編制管理72.參考答案： 我國法律規(guī)定：勞動合同主體不合法或者效力待定的勞動合同無效；簽訂勞動合同時有脅迫，欺詐行為的，合同部分無效甚至全部失效；合同內容不合法的為無效勞動合同。《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是這樣規(guī)定的：《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。73.參考答案：錯誤74.參考答案：正確75.參考答案：A,B,C,D,E第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,C2.參考答案：B,C,E3.參考答案：全社會勞動者4.參考答案：C5.參考答案：C6.參考答案：正確7.參考答案：正確8.參考答案：A9.參考答案： 1）制定與實施人力資本戰(zhàn)略的任務。 2）制定企業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略的作用。 3）實施企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的基本原則。10.參考答案： （1）建立編制作業(yè)計劃以勞動定額作為依據(jù)制度； （2）建立工程質量自檢、互檢和定期檢查、驗收制度； （3）嚴格交接班制度； （4）建立停工影響工時記錄審批制度； （5）抓住月初計劃、月平日檢查、月底結算三個環(huán)節(jié)。11.參考答案：正確12.參考答案：（1）實行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需要。（3）進行有效考核的需要。（4）適應專業(yè)分工的需要。13.參考答案：C14.參考答案：正確15.參考答案：A16.參考答案： “裁審分離”指的是勞動爭議調解機構調解不成或當事人不愿調解，當事人可以在申請仲裁和提起訴訟之間任選一種方式，申請仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得再申請仲裁，訴訟仍是兩審終審。 “各自終局”包括兩裁終局和兩審終局，當事人對一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級仲裁機構（或上級法院）申請復議（或上訴），其復議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決）。17.參考答案：管理依據(jù)18.參考答案： 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段如下： 1）傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。從20世紀20年代開始到50年代后期，是西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的時期。 2）現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段。從20世紀60年代開始到70年代，是現(xiàn)代人力資源管理逐步替代傳統(tǒng)人事管理的轉換期。 3）現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段。從20世紀80年代以來，現(xiàn)代人力資源管理的實踐和理論，無論是在歐洲、美洲，還是在亞洲以及世界其他國家和地區(qū)都有了長足的進步。19.參考答案：D20.參考答案： 人力資源作為國民經濟資源中的一個特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個主要特點： （1）不可剝奪性。人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性。這是人力資源最根本的特征。 （2）時代性。人力資源在其形成過程中受到時代條件的制約，而且他們只能在時代為他們提供的條件前提下，努力發(fā)揮其作用。 （3）時效性。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間的制約和限制。與自然資源不同，由于人力資源在不同的年齡階段有著不同的生理和心理特點，所以對人力資源的開發(fā)使用要用當其時。 （4）生物性。人力資源存在于人體之中，是一種活的資源。 （5）能動性。自然資源在開發(fā)過程中，完全處于被動的地位，人力資源則不同，可以根據(jù)外部環(huán)境的可能性、自身的條件和愿望，有目的地確定活動的方向，創(chuàng)造性地選擇自己的行為。 （6）再生性。一般而言，自然資源大部分屬于非可再生資源，而人力資源在勞動過程中被消耗之后，還能夠再生產出來。 （7）增值性。人力資源不僅具有再生性的特點，而且其再生過程也是一種增值的過程。21.參考答案：C,D22.參考答案：B23.參考答案：錯誤24.參考答案： （1）將程序視為一個系統(tǒng)； （2）將程序減至最少； （3）保證程序的計劃性； （4）要關注程序運行所需的費用； （5）控制程序的運行； （6）使程序具有權威性。25.參考答案：C26.參考答案：A,B,C27.參考答案：D28.參考答案：A,B,C,