單位餐廳員工勞動合同范本

單位餐廳員工勞動合同范本實(shí)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍：__________3.乙方個人信息：二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意根據(jù)工作需要，可以提前解除或者延長勞動合同期限，但需提前一個月通知對方。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的單位餐廳從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，按國家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時間。五、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣__________元（含稅）。2.甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方工資根據(jù)甲方考核結(jié)果及崗位調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)整。六、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________。七、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動安全衛(wèi)生。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康證明5.勞動者的無犯罪記錄證明6.勞動合同文本7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.工作服及勞動防護(hù)用品清單10.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無法履行。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。6.甲方未按照約定支付乙方工資，或者未按時支付工資。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方勞動保護(hù)，導(dǎo)致乙方受到傷害。9.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定合同履行的具體期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為互相了解對方而約定的期限。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年假：勞動者在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的帶薪休假。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實(shí)，影響合同履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)有效的個人信息，必要時可解除勞動合同。2.乙方在工作過程中因個人原因未能完成任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，視情況給予乙方改正機(jī)會或解除勞動合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止違法行為，賠償甲方損失，必要時解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，可解除勞動合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家單位餐廳，需要招聘員工從事餐飲服務(wù)工作。2.乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，尋求在甲方單位餐廳工作的機(jī)會。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，互相尊