應(yīng)屆生須知就業(yè)協(xié)議書(shū)方協(xié)議

應(yīng)屆生須知就業(yè)協(xié)議書(shū)方協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具有招聘資格；乙方為即將畢業(yè)的大學(xué)生，愿意加入甲方工作。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及待遇1.甲方同意乙方加入本公司，崗位為：__________。2.乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)通過(guò)甲方組織的面試、體檢等環(huán)節(jié)，合格后方可正式入職。3.乙方的試用期為：__________個(gè)月，試用期工資為：__________元/月。4.試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。二、培訓(xùn)及發(fā)展1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。3.乙方在甲方工作期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給第三方。四、勞動(dòng)合同1.試用期滿后，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為：__________年。2.合同到期后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人資料，如學(xué)歷、資格證書(shū)等。五、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。2.乙方如因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并支付違約金：__________元。3.甲方如因客觀原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說(shuō)明7.勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未通過(guò)甲方面試、體檢等環(huán)節(jié)，未能正式入職。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前書(shū)面通知甲方。3.乙方提供虛假、不完整的個(gè)人資料。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。6.甲方解除勞動(dòng)合同，未提前書(shū)面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有招聘資格的企事業(yè)單位。2.畢業(yè)生：指即將畢業(yè)的大學(xué)生。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期限。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未通過(guò)面試：重新安排面試，直至找到合適人選。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照約定支付違約金，重新招聘新員工。3.乙方提供虛假資料：解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。5.甲方未提供良好工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，保障員工權(quán)益。6.解除勞動(dòng)合同未通知乙方：及時(shí)通知乙方，解釋原因，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘畢業(yè)生，乙方求職。2.雙方達(dá)成就業(yè)意向，簽訂就業(yè)協(xié)