簡單的人事專員勞動(dòng)合同的模板

簡單的人事專員勞動(dòng)合同的模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人事專員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人事相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的社會保險(xiǎn)、公積金等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受休假。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。5.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。6.雙方約定的其他解除和終止勞動(dòng)合同的情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方員工培訓(xùn)制度8.甲方員工關(guān)系管理制度9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方社會保險(xiǎn)、公積金，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)，構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。7.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)成違約。8.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。9.甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作所取得的額外報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房困難的長期儲蓄資金。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，甲方要求乙方支付違約金。解決辦法：參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，無需支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方因工負(fù)傷，需長期休養(yǎng)。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工傷待遇。4.問題：雙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議。解決辦法：參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方可申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘人事專員。2.乙方擔(dān)任甲方人