酒店員工勞動版合同

酒店員工勞動版合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.除非甲乙雙方另有約定，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，乙方未提出終止或不再續(xù)簽勞動合同的，本合同自動續(xù)簽一年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。2.乙方加班工資按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受年終獎金，具體金額按照甲方制定的年終獎金制度執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方政策為其辦理工傷認(rèn)定和待遇支付。4.乙方因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，甲方應(yīng)按照國家和地方政策為其提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方年終獎金制度5.甲方醫(yī)療保險(xiǎn)制度6.乙方工作表現(xiàn)評價(jià)報(bào)告7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未提前一個(gè)月通知甲方（除特殊情況外）。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的固定或固定期限的勞動關(guān)系。2.固定期限勞動合同：雙方約定有一定的合同期限的勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.年假：員工在工作滿一年后，依法享有的帶薪休假。5.病假：員工因病需要休息治療時(shí)，依法享有的帶薪休假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后，依法享有的帶薪休假。8.婚假：員工依法享有的帶薪婚假。9.喪假：員工因直系親屬去世，依法享有的帶薪休假。10.加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資。11.社會保險(xiǎn)：國家法律規(guī)定的用人單位為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.住房公積金：國家法律規(guī)定的用人單位為員工繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商不成。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.