2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動法筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動法筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?2.裁員通知書： 本*公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會于5月2日進(jìn)行了討論，工會主席也列席了會議。根據(jù)本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 ××公司人事部（章） 2006年5月3日以上是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該通知書的錯誤。3.《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？4.在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者。5.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體6.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。A、生育B、負(fù)傷C、升學(xué)D、失業(yè)E、退休F、工傷7.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？8.企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。9.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系10.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。甲某與飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。11.在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D、數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表12.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A、英國B、法國C、德國D、美國13.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議？14.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年15.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時(shí)間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時(shí)間條款不符合《勞動法》第36條關(guān)于勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動合同后認(rèn)為：勞動工作時(shí)間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時(shí)間是否有效？16.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動是（）。A、工作B、生活C、勞動D、生產(chǎn)17.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（）。A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟18.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A、勞動報(bào)酬與工作時(shí)間B、休息休假與保險(xiǎn)福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)19.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動合同期限B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D、合同終止的條件E、違反勞動合同的責(zé)任20.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A、計(jì)時(shí)工資B、實(shí)際工資C、名義工資D、計(jì)件工資E、貨幣工資F、津貼工資G、獎勵工資H、實(shí)物工資21.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期？22.根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（）。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E、無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的23.李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？24.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。某公司規(guī)定在簽訂勞動合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、勞動保護(hù)費(fèi)用D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎26.勞動管理法的主要內(nèi)容是（）。A、對勞動合同進(jìn)行審查B、勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對勞動爭議進(jìn)行仲裁D、勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對勞動爭議進(jìn)行審判27.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上28.我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、縮短工時(shí)制D、綜合工時(shí)制E、不定時(shí)工時(shí)制29.加班工資不能作為最低工資的組成部分。30.勞動關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。31.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動合同后的（）。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)32.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）。A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同33.區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（）。A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系34.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)35.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同36.從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。37.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E、國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用38.簡述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。39.北洋政府于1923年公布了（）。A、《勞動立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動法案大綱》D、《勞動立法大綱》40.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。A、勞動報(bào)酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同終止的條件D、試用期條款41.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日42.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。A、10%B、20%C、25%D、50%43.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、停產(chǎn)整頓E、拘留44.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？45.我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有（）。A、定時(shí)工時(shí)制B、縮短工時(shí)制C、綜合計(jì)算工時(shí)制D、延長工時(shí)制E、計(jì)件工時(shí)制F、不定時(shí)工時(shí)制46.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失47.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資48.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。49.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。”A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月50.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？51.某用人單位非法使用2名童12個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元52.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則53.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（）。A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)54.勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系客體C、勞動法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動法律行為E、勞動法律事件55.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲56.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。A、勞動者技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時(shí)間的長短D、勞動成果的多少57.勞動法上的工作時(shí)間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間58.根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）。A、初級技術(shù)工人B、中級技術(shù)工人C、高級技術(shù)工人D、學(xué)徒59.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測預(yù)警制度E、企業(yè)經(jīng)營者年薪制度60.根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（）。A、由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B、原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C、離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作D、在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系E、在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)61.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度62.以下有關(guān)勞動關(guān)系的說法正確的是（）。A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中63.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門對其進(jìn)行處罰的種類是（）。A、罰款B、予以取締C、吊銷其職業(yè)介紹許可證D、吊銷其營業(yè)執(zhí)照64.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。65.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日66.根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者有（）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級管理人員D、外勤人員E、推銷人員67.在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。A、勞動者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B、放長假和病休的人員C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D、勞動者回家鄉(xiāng)探親期間68.根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（）。A、自主擇業(yè)權(quán)B、接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利C、結(jié)社權(quán)D、參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利69.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立？為什么？70.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制71.按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A、計(jì)時(shí)工資B、實(shí)際工資C、名義工資D、計(jì)件工資E、貨幣工資F、津貼工資G、獎勵工資H、實(shí)物工資72.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時(shí)繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？73.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員74.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險(xiǎn)D、集體協(xié)商E、集體仲裁75.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。A、3個月內(nèi)B、6個月內(nèi)C、9個月內(nèi)D、1年內(nèi)第2卷一.參考題庫(共75題)1.非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是（）。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請2.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？3.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、724.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的E、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的5.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)6.金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？7.魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關(guān)條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動合同？勞動合同變更的條件和后果有哪些？8.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？9.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關(guān)勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。10.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。11.簡述勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別。12.國家實(shí)行帶薪年休假制度。13.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工14.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？15.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有（）。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿半年C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年E、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年17.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時(shí)繳納的入廠押金。這份勞動合同缺少哪些必要條款？18.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。A、德國B、比利時(shí)C、波蘭D、法國19.違反勞動法法律責(zé)任20.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套22.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。23.以下有關(guān)勞動的說法錯誤的是（）。A、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C、勞動法的勞動，是指一切勞動D、勞動法都是和勞動有關(guān)的法律24.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（）。A、勞動法律行為B、勞動行政管理行為C、勞動仲裁行為D、勞動司法行為E、違法行為25.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？26.有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動行政部門B、工商行政部門C、公安機(jī)關(guān)D、工會E、人民法院27.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體28.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔(dān)29.根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D、工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E、16歲至18歲的未成年勞動者30.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁31.根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)解除勞動合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足32.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時(shí)工資制33.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留34.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？35.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權(quán)的剝奪？36.吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？37.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？38.對于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、責(zé)令改正E、吊銷營業(yè)執(zhí)照39.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某40.由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A、細(xì)節(jié)性B、微觀性C、抽象性D、具體性E、概括性41.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（）。A、前者在效力層次上比后者高B、勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C、勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D、勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E、勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則42.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A、50萬B、10萬C、30萬D、100萬43.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元44.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院45.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》46.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、書面勞動合同47.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。48.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨(dú)立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性49.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。50.簡述延長工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付。51.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導(dǎo)致死亡的D、自殘的52.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間53.下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（）。A、家庭聘用的保姆適用《勞動法》B、個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C、事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D、國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》54.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？55.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。A、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B、用人單位勞動合同的訂立和履行情況C、用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力56.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（）。A、農(nóng)民B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C、軍人D、殘疾勞動者E、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工57.勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。58.魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關(guān)條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。某賓館在與魏某不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理？59.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。60.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲61.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。A、美國B、日本C、英國D、新西蘭62.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年63.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）。A、不得超過3年B、僅限于高級管理人員C、富有保密義務(wù)的人員D、高級技術(shù)人員64.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假65.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（）。A、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的B、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的D、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的66.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。67.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報(bào)酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D、勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)68.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時(shí)間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時(shí)間條款不符合《勞動法》第36條關(guān)于勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動合同后認(rèn)為：勞動工作時(shí)間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個合同無效？69.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？70.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（）。A、勞動行政管理行為B、勞動仲裁行為C、自然災(zāi)害D、勞動者患病71.“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。72.簡述勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。73.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議74.在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。A、機(jī)構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府干預(yù)75.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)E、勞動安全權(quán)第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。 二者區(qū)別： （1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。 （3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 二者聯(lián)系： （1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。 （2）調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。 （3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。2.參考答案： （1）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同?！边@一約定因不符合勞動法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。 （2）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報(bào)告，不符合法定程序。 （3）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本*單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。 （4）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本*單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說明。3.參考答案：調(diào)整范圍擴(kuò)大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補(bǔ)償金；雙倍賠償制度引入；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整；約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務(wù)期；勞動合同法定條款和約定條款增多；規(guī)定勞動合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)；建立職工名冊單等。4.參考答案：錯誤5.參考答案：A6.參考答案：A,B,D,E,F7.參考答案： 既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是： （1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。 （2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。 （3）須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。 （4）須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。 本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。8.參考答案：錯誤9.參考答案：C,D10.參考答案： 試用期長達(dá)8個月，超過了法定的6個月限制。11.參考答案：A,B,C12.參考答案：A13.參考答案：趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。14.參考答案：A15.參考答案： 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時(shí)間條款是無效的。所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動合同無效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當(dāng)事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。 《勞動法》第18條第3款規(guī)定："勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)"。這就是說，只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動合同是否為無效，其他任何機(jī)關(guān)和個人均無權(quán)自行確認(rèn)勞動合同無效。 本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。《勞動法》第36條規(guī)定："國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度"。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)"。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動合同第2條約定"實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制違反了《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。16.參考答案：C17.參考答案：B,D18.參考答案：A,B,C,D,E19.參考答案：A,B,C,D,E20.參考答案：A,D,F,G21.參考答案： 王某在試用期內(nèi)能享用醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作并休息不得解除勞動合同的時(shí)限。因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也得有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇的，企業(yè)不得因?yàn)槁毠ぴ谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療及相應(yīng)的待遇，不得因?yàn)槁毠ひ笙碛嗅t(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除勞動合同。22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案： 1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。 2、勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。 3、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權(quán)解除勞動合同。 4、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞動法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。24.參考答案：這個問題實(shí)際上是企業(yè)要求在簽訂勞動合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問題。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第十六條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂勞動合同是有法律依據(jù)的，是實(shí)行合同化管理的需要。同時(shí)根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》第十七條規(guī)定，企業(yè)享有勞動用