煤礦安全培訓(xùn)管理制度樣本（4篇）

第8頁共8頁煤礦安全培訓(xùn)管理制度樣本尹家沖煤礦尹家沖煤礦安全培訓(xùn)制度第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓(xùn)工作，全面提高員工安全素質(zhì)和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關(guān)要求和《大同煤礦集團有限責(zé)任公司員工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓(xùn)工作是實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，必須堅持“強制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育。第三條員工培訓(xùn)工作由主管培訓(xùn)工作的礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并將其納入礦辦公會議的議事內(nèi)容；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是員工安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者。培訓(xùn)部門牽頭，培訓(xùn)主管礦長負(fù)責(zé)組織安監(jiān)、通風(fēng)、機電等有關(guān)部門編制員工安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合實際，制定本單位的安全培訓(xùn)計劃，并責(zé)成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準(zhǔn)時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓(xùn)班。第四條教培科是礦安全培訓(xùn)的職能部門，接受集團公司員工培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對員工進行安全培訓(xùn)。礦安監(jiān)站是安全培訓(xùn)的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓(xùn)工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經(jīng)過培訓(xùn)具備本工種（崗位）的安全水平，達到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準(zhǔn)入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準(zhǔn)上崗。第二章培訓(xùn)機構(gòu)及任務(wù)第六條根據(jù)公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全“中心、校、室”合一的培訓(xùn)機構(gòu)即教培科、員工培訓(xùn)學(xué)校、安全教育室，三塊牌子，一套人員。負(fù)責(zé)對安全培訓(xùn)工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)公司規(guī)定要求，礦教培科（安全教育室）要根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學(xué)歷的專業(yè)人員和有豐富經(jīng)驗的技術(shù)大拿擔(dān)任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結(jié)合。第八條培訓(xùn)機構(gòu)的任務(wù)和培訓(xùn)對象１、公司的培訓(xùn)機構(gòu)為安全培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司脫產(chǎn)一個月以上的安全培訓(xùn)任務(wù)。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓(xùn)。２、教培科是礦安全培訓(xùn)的教育主管單位，負(fù)責(zé)全礦培訓(xùn)計劃的組織實施，承辦各類人員脫產(chǎn)七天至二十天的安全培訓(xùn)任務(wù)；協(xié)調(diào)安監(jiān)站辦好安全教育展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育；負(fù)責(zé)區(qū)隊安全錄像知識的播放；負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時間必須執(zhí)行公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產(chǎn)、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術(shù)員、安監(jiān)站站長、副站長培訓(xùn)時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓(xùn)時間不少于一個半月。（2）采掘、通風(fēng)、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術(shù)工種，培訓(xùn)時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗的員工的帶領(lǐng)下工作四個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調(diào)換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓(xùn)。（5）根據(jù)公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復(fù)訓(xùn)考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)。4、各單位必須接受公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓(xùn)。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由上級機關(guān)組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由礦培訓(xùn)、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)組織進行。第十條公司組織的安全強制性培訓(xùn)其培訓(xùn)費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓(xùn)教育經(jīng)費，主要用于購置一般的教學(xué)儀器、用品，編印教學(xué)輔導(dǎo)資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關(guān)規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓(xùn)和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓(xùn)和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)公司規(guī)定，要按標(biāo)準(zhǔn)全力搞好安全培訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地實物教學(xué)的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓(xùn)服務(wù)的目的，不能用其他名目擠占安全培訓(xùn)的校舍、平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。第十三條礦安全培訓(xùn)所需的各種教學(xué)設(shè)施（含安全教育室）、教學(xué)設(shè)備可從礦安技費用中解決，每年由主管領(lǐng)導(dǎo)主持培訓(xùn)、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關(guān)部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓(xùn)的手段，保證培訓(xùn)質(zhì)量的提高。各單位要保證培訓(xùn)部門完成培訓(xùn)任務(wù)在人員、教學(xué)等方面的需要。第三章教學(xué)工作第十四條安全培訓(xùn)的教學(xué)必須堅決貫徹黨和國家有關(guān)安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓(xùn)必須按照上級規(guī)定的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容要求實施教學(xué)，要針對培訓(xùn)對象，編制有明確辦班目的的教學(xué)計劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓(xùn)的教學(xué)管理工作要達到規(guī)范化、科學(xué)化。培訓(xùn)部門要健全教學(xué)計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓(xùn)班必須要有教學(xué)計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓(xùn)部門要根據(jù)員工培訓(xùn)的實際，配備專職安全培訓(xùn)教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓(xùn)教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經(jīng)驗，中級（含技師）以上技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷，熱愛安全培訓(xùn)工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)考核合格才可擔(dān)任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修每年不能少于一個月。同時還要經(jīng)常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十八條安全培訓(xùn)的教學(xué)要采取課堂講授、電化教學(xué)、實驗教學(xué)、實物教學(xué)、實際操作相結(jié)合的形式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強教學(xué)的有效性和實用性。第十九條教培科要經(jīng)常開展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內(nèi)容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓(xùn)，各類人員應(yīng)達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術(shù)人員和安監(jiān)人員應(yīng)熟悉掌握集團公司有關(guān)安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；會檢查判斷煤礦事故的預(yù)兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應(yīng)急措施，組織員工處理事故和避災(zāi)脫險；熟悉職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作、檢測和安全；掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識，了解集團公司、礦有關(guān)安全生產(chǎn)管理的制度、辦法、熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內(nèi)要由培訓(xùn)部門真實記錄每年培訓(xùn)情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一印制、經(jīng)培訓(xùn)單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關(guān)部門指定人員的有關(guān)證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓(xùn)部門要建立安全培訓(xùn)賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學(xué)員填寫安全培訓(xùn)卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務(wù)、文化程度與技術(shù)職稱、選送單位、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓(xùn)蓋章等內(nèi)容。卡片一式兩份，培訓(xùn)部門和學(xué)員單位各一份存檔，并要建立培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)臺賬，統(tǒng)一編號，嚴(yán)格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓(xùn)工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安監(jiān)部、培訓(xùn)中心考核、評估一次。第二十六條公司規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學(xué)員的單位進行嚴(yán)格處罰。凡每期辦班少派一名學(xué)員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負(fù)責(zé)人各一百元。分別由集團公司、礦培訓(xùn)部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關(guān)部門承辦。其罰款用于安全培訓(xùn)和表彰先進單位和優(yōu)秀學(xué)員。第二十八條凡安排使用未經(jīng)培訓(xùn)或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負(fù)責(zé)人三百元，對造成事故的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權(quán)屬____集團有限公司。煤礦安全培訓(xùn)管理制度樣本（二）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓(xùn)工作，落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)長效機制，保證安全培訓(xùn)工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍。制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化，使安全培訓(xùn)工作制度化、長期化、科學(xué)化。第四條按照上級有關(guān)員工培訓(xùn)管理規(guī)定，明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。各基層單位負(fù)責(zé)本部門員工日常培訓(xùn)制度制定，建立、健全員工教育培訓(xùn)管理制度。第五條對員工的日常培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，各工種、崗位應(yīng)知應(yīng)會，特殊工種及關(guān)鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安檢科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務(wù)科室，按照各自的職責(zé)，對礦屬各單位的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理。第二章有關(guān)培訓(xùn)職責(zé)第十一條為加強員工培訓(xùn)工作，成立以礦長為組長，其他班子成員為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊主管為成員的員工2培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十二條組織礦辦公室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)管理人員培訓(xùn)計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調(diào)配合實施。第十三條培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的編制、實施，培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)配合實施。第十五條培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)、實施各項培訓(xùn)計劃。第十六條培訓(xùn)中心、勞資科、安檢科按照相關(guān)培訓(xùn)要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓(xùn)工作，在全礦范圍內(nèi)強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對對應(yīng)區(qū)隊的安全培訓(xùn)活動情況進行定期或不定期的檢查，業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度，必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)和崗位技能應(yīng)知應(yīng)會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓(xùn)。第十九條業(yè)務(wù)科室是本單位安全培訓(xùn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位職工的安全教育培訓(xùn)制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓(xùn)活動，同時做好相關(guān)記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范，配合有關(guān)部門做好定期檢查、考核3工作。第二十條安檢科負(fù)責(zé)對各級各類培訓(xùn)過程、質(zhì)量、效果的監(jiān)督檢查，對關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及煤礦一般工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計劃組織考試、學(xué)員成績登記、學(xué)員考勤、檔案管理等。負(fù)責(zé)安全管理、特殊工種的初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)組織工作。第三章培訓(xùn)對象、時間與內(nèi)容第二十二條與安全生產(chǎn)相關(guān)的職工每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，除當(dāng)年參加上級培訓(xùn)以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)。2.一般工種人員每年接受安全復(fù)訓(xùn)的時間，不得少于____學(xué)時。3.待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定接受一次安全培訓(xùn)，時間不得少于____學(xué)時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓(xùn)的時間規(guī)定。理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于48課時，實際操作培訓(xùn)不少于15課時，導(dǎo)師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。第二十四條安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：41.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責(zé)、操作技能及強制標(biāo)準(zhǔn)；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利；4.應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救方法與避災(zāi)路線；5.自救器及其它安全逃生裝備和設(shè)施的使用和安全指示標(biāo)志；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防；7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8.五大自然災(zāi)害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。第四章培訓(xùn)班管理第二十五條舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)。舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照年度培訓(xùn)計劃和分解的月度培訓(xùn)計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第二十六條學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。5第二十七條教學(xué)考勤管理。采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據(jù)培訓(xùn)班的特點和學(xué)習(xí)內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學(xué)員的要求。學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》，聽從培訓(xùn)管理人員的管理，遵守培訓(xùn)班的教學(xué)規(guī)章制度。做好課程預(yù)習(xí)，除接受面授學(xué)習(xí)時間外，要堅持自學(xué)做好復(fù)習(xí)。1.學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款____元;曠課一次罰款____元;遲到或早退累計____次按曠課____次論處，曠課兩次以上取消學(xué)習(xí)資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)考試（一次補考）不及格者，不準(zhǔn)再從事特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位，由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。2.學(xué)員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限只一天，超過一天由學(xué)員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可準(zhǔn)假。請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。三日以上的病假由學(xué)員原單位批準(zhǔn)，休病、事假超過培訓(xùn)時間三分之一的，不參與本期培訓(xùn)考核，可進入下期重新學(xué)習(xí)。3.學(xué)員實際操作培訓(xùn)期間應(yīng)遵守實操單位的各項有關(guān)制____度、規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實習(xí)所在單位的各項管理，保證各項安全。第二十九條實際操作培訓(xùn)。由所在區(qū)隊主管親自組織，制定實操培訓(xùn)計劃、方案，技術(shù)人員按計劃實施、考核，考核成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。實操培訓(xùn)期間的安全管理由區(qū)隊主管、技術(shù)員負(fù)責(zé)。第三十條新工人培訓(xùn)班由勞資科出具需培訓(xùn)人員____及培訓(xùn)證明（____人以上），分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽批，培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)計劃。第三十一條監(jiān)考職責(zé)。對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款____元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管。泄漏試卷、試題秘密者，給予責(zé)任者罰款____元，并不準(zhǔn)其從事與此相關(guān)的工作。第三十三條培訓(xùn)結(jié)束考核?？荚嚦煽儾患案窨山o予補考一次，但須交補罰款____元（礦另定除外）。補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不予轉(zhuǎn)工。第五章教師管理第三十四條教師的選聘。按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術(shù)人員或副科級以上管理人員擔(dān)任教師。第三十五條教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原7則，不斷改進教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃。應(yīng)有完整的教案（課時授課計劃）教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)、多媒體教學(xué)，提高學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，使學(xué)員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應(yīng)知應(yīng)會。第六章、培訓(xùn)管理第三十六條培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓(xùn)，開班前應(yīng)提前____天以書面形式將培訓(xùn)時間、內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位，單位在接到通知后應(yīng)在開班____天前將參加人員____報培訓(xùn)部門，同時通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。沒按要求參加培訓(xùn)的，少參加____人對該單位罰____元。第三十七條培訓(xùn)管理人員要按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前____天通知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓(xùn)任務(wù)及上級安排的其他各項培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查與監(jiān)督。第三十九條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。8第四十條培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)《培訓(xùn)效果評價體系》評估辦法對培訓(xùn)效果進行評估。第四十一條對外出培訓(xùn)人員，采掘工日工資____元；生產(chǎn)輔助工日工資____元；凡參加礦組織的培訓(xùn)超過____小時的每天補助____元。第四十二條參加集團公司或外部單位的培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證明，到培訓(xùn)部門登記注冊，方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。凡經(jīng)補考不合格者，不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負(fù)。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的，對本單位雙基考核每人次扣____分，并取消本人互聯(lián)保（改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；有特殊情況由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交培訓(xùn)中心備案）。第四十五條需要特殊工種的單位，在每月____號前以書面形式把____及照片（____張）交培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心根據(jù)各單位所報計劃及時安排培訓(xùn)時間。第七章、培訓(xùn)效果評價體系第四十六條培訓(xùn)效果評價：91.通過培訓(xùn)、考試，以參培人員的考核分?jǐn)?shù)來確定培訓(xùn)效果（培訓(xùn)科負(fù)責(zé)）。2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識、技能運用于實際操作的程度來確定（由學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)，及時填寫“學(xué)員跟蹤調(diào)查表”并反饋培訓(xùn)單位）。3.參培人員培訓(xùn)結(jié)束后，通過座談或問卷填表方式對培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、教學(xué)過程、教師等方面進行評價（培訓(xùn)科負(fù)責(zé)）。培訓(xùn)部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調(diào)整培訓(xùn)方案。第八章激勵機制第四十七條區(qū)隊年度激勵機制。對內(nèi)部開展培訓(xùn)較好，每期培訓(xùn)班人均考核成績合格率在____%以上的區(qū)隊，能積極配合培訓(xùn)部門按時參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格率在此____%以上的，并完成了年度各級各類培訓(xùn)計劃的區(qū)隊，年終給予適當(dāng)獎勵。第四十八條對有關(guān)科室的激勵機制。能積極配合培訓(xùn)工作，及時安排本部門有關(guān)人員參與授課每月不少于一次，對對口區(qū)隊培訓(xùn)每月不少于____次義務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督管理的，年終給予適當(dāng)獎勵。第四十九條聘請教師講課費標(biāo)準(zhǔn)。講課教師是隊長（含科長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按____元，其他有關(guān)人員每課時按____元，高級職稱和副礦級領(lǐng)導(dǎo)授課時，每課時按____元計發(fā)講課費。10第五十條監(jiān)考、編題、判卷費用標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)考：每節(jié)課____元；編題每套____元（a4制____張，____號字）；改卷：每份____元。第五十一條激勵員工自主學(xué)習(xí)機制：各科室、區(qū)隊要制定激勵員工自主學(xué)習(xí)的激勵制度，樹立“自主學(xué)習(xí)”“自主保安”“學(xué)習(xí)改變命運”的思想觀念，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”“學(xué)習(xí)型科、區(qū)隊”“學(xué)習(xí)型班組”的的機制氛圍，夯實安全基礎(chǔ)。1.各科室、區(qū)隊要為員工自主學(xué)習(xí)提供各項學(xué)習(xí)條件，制定鼓勵員工自主員工學(xué)習(xí)的獎勵制度。2.員工凡通過自主業(yè)余學(xué)習(xí)，經(jīng)過考試或礦提問成績優(yōu)異者，將給予全礦通報表揚，并作為年終評先的條件之一。3.員工凡通過自主業(yè)余學(xué)習(xí)，取得本專業(yè)高等學(xué)歷，能夠?qū)W(xué)知識真正運用到實際工作中，從而獲得地市級本專業(yè)技術(shù)比武前____名的，在職業(yè)技能鑒定中將作為優(yōu)先晉級的條件之一。第九章附則第五十二條對基層單位培訓(xùn)工作的各項考核將按《煤礦安全生產(chǎn)"雙基"建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》、《煤礦____年度教育培訓(xùn)計劃及工作安排意見》中的具體規(guī)定進行考核。第五十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11煤礦安全培訓(xùn)管理制度樣本（三）第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓(xùn)工作，全面提高員工安全素質(zhì)和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關(guān)要求和《離柳焦煤集團有限公司員工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓(xùn)工作是實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，必須堅持“強制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育。第三條員工培訓(xùn)工作由主管培訓(xùn)工作的礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并將其納入礦辦公會議的議事內(nèi)容；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是員工安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者。培訓(xùn)部門牽頭，培訓(xùn)主管礦長負(fù)責(zé)組織安監(jiān)、通風(fēng)、機電等有關(guān)部門編制員工安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合實際，制定本單位的安全培訓(xùn)計劃，并責(zé)成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準(zhǔn)時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓(xùn)班。第四條培訓(xùn)科是礦安全培訓(xùn)的職能部門，接受本礦員工培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對員工進行安全培訓(xùn)。礦安全科是安全培訓(xùn)的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓(xùn)工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經(jīng)過培訓(xùn)具備本工種（崗位）的安全水平，達到應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準(zhǔn)入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準(zhǔn)上崗。第二章培訓(xùn)機構(gòu)及任務(wù)第六條根據(jù)集團公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓(xùn)科。負(fù)責(zé)對安全培訓(xùn)工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，礦培訓(xùn)科要根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學(xué)歷的專業(yè)人員和有豐富經(jīng)驗的技術(shù)骨干擔(dān)任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結(jié)合。第八條培訓(xùn)機構(gòu)的任務(wù)和培訓(xùn)對象１、集團公司的培訓(xùn)機構(gòu)為安全培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)集團公司脫產(chǎn)一個月以上的安全培訓(xùn)任務(wù)。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓(xùn)。２、培訓(xùn)科是礦安全培訓(xùn)的教育主管單位，負(fù)責(zé)全礦培訓(xùn)計劃的組織實施，承辦全礦每年的安全教育再培訓(xùn)任務(wù)；協(xié)調(diào)安全科辦好安全教育展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育；負(fù)責(zé)區(qū)隊安全錄像知識的播放；負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時間必須執(zhí)行集團公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產(chǎn)、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術(shù)員、安全科科長、副科長培訓(xùn)時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓(xùn)時間不少于一個半月。（2）采掘、通風(fēng)、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術(shù)工種，培訓(xùn)時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗的員工的帶領(lǐng)下工作四個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調(diào)換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓(xùn)。（5）根據(jù)集團公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復(fù)訓(xùn)考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)。4、各單位必須接受集團公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓(xùn)。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由上級機關(guān)組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由礦培訓(xùn)、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)組織進行。第十條集團公司組織的安全強制性培訓(xùn)其培訓(xùn)費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓(xùn)教育經(jīng)費，主要用于購置一般的教學(xué)儀器、用品，編印教學(xué)輔導(dǎo)資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關(guān)規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓(xùn)和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓(xùn)和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)集團公司規(guī)定，要按標(biāo)準(zhǔn)全力搞好安全培訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地實物教學(xué)的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓(xùn)服務(wù)的目的，不能用其他名目擠占安全培訓(xùn)的校舍、平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。第十三條礦安全培訓(xùn)所需的各種教學(xué)設(shè)施（含安全教育室）、教學(xué)設(shè)備可從礦安技費用中解決，每年由主管領(lǐng)導(dǎo)主持培訓(xùn)、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關(guān)部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓(xùn)的手段，保證培訓(xùn)質(zhì)量的提高。各單位要保證培訓(xùn)部門完成培訓(xùn)任務(wù)在人員、教學(xué)等方面的需要。第三章教學(xué)工作第十四條安全培訓(xùn)的教學(xué)必須堅決貫徹黨和國家有關(guān)安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓(xùn)必須按照上級規(guī)定的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容要求實施教學(xué)，要針對培訓(xùn)對象，編制有明確辦班目的的教學(xué)計劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓(xùn)的教學(xué)管理工作要達到規(guī)范化、科學(xué)化。培訓(xùn)部門要健全教學(xué)計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓(xùn)班必須要有教學(xué)計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓(xùn)部門要根據(jù)員工培訓(xùn)的實際，配備專職安全培訓(xùn)教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓(xùn)教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經(jīng)驗，中級（含技師）以上技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷，熱愛安全培訓(xùn)工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)考核合格才可擔(dān)任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修每年不能少于一個月。同時還要經(jīng)常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十八條安全培訓(xùn)的教學(xué)要采取課堂講授、電化教學(xué)、實驗教學(xué)、實物教學(xué)、實際操作相結(jié)合的形式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強教學(xué)的有效性和實用性。第十九條教培科要經(jīng)常開展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內(nèi)容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓(xùn)，各類人員應(yīng)達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術(shù)人員和安監(jiān)人員應(yīng)熟悉掌握集團公司有關(guān)安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；會檢查判斷煤礦事故的預(yù)兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應(yīng)急措施，組織員工處理事故和避災(zāi)脫險；熟悉職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作、檢測和安全；掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識，了解集團公司、礦有關(guān)安全生產(chǎn)管理的制度、辦法、熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術(shù)知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內(nèi)要由培訓(xùn)部門真實記錄每年培訓(xùn)情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一印制、經(jīng)培訓(xùn)單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關(guān)部門指定人員的有關(guān)證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓(xùn)部門要建立安全培訓(xùn)賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學(xué)員填寫安全培訓(xùn)卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務(wù)、文化程度與技術(shù)職稱、選送單位、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓(xùn)蓋章等內(nèi)容?？ㄆ皇絻煞?，培訓(xùn)部門和學(xué)員單位各一份存檔，并要建立培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)臺賬，統(tǒng)一編號，嚴(yán)格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓(xùn)工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安全處、培訓(xùn)中心考核、評估一次。第二十六條集團公司規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學(xué)員的單位進行嚴(yán)格處罰。凡每期辦班少派一名學(xué)員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負(fù)責(zé)人各一百元。分別由集團公司、礦培訓(xùn)部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關(guān)部門承辦。其罰款用于安全培訓(xùn)和表彰先進單位和優(yōu)秀學(xué)員。第二十八條凡安排使用未經(jīng)培訓(xùn)或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負(fù)責(zé)人三百元，對造成事故的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權(quán)屬朱家店煤礦。煤礦安全培訓(xùn)管理制度樣本（四）1、總則1.1為了有計劃地培養(yǎng)一支有社會主義覺悟、有較高科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)水平和生產(chǎn)經(jīng)驗的一流職工隊伍，確保安全、高效生產(chǎn)，特制訂本制度。1.2教育培訓(xùn)工作就是智力和技能開發(fā)工作，是提高職工技術(shù)和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段。1.3各級領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)工作納入工作計劃加強領(lǐng)導(dǎo)，熟知本制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1.4教育培訓(xùn)工作實際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。____人力資源部（培訓(xùn)）的總?cè)蝿?wù)，是負(fù)責(zé)組織職工的科學(xué)文化教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。____人力資源部由分管經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)培訓(xùn)工程師崗位負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負(fù)責(zé)教學(xué)工作。____公司職工教育委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)，工會、團委、人事、教育、財務(wù)、生產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成。主任由經(jīng)理兼任。副主任由工會主席、人力資源部主任兼任。日常工作機構(gòu)為人力資源部。____公司管理及技術(shù)干部考核委員會和工人技術(shù)考核委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨總支、工會、團委、人事、教育及有關(guān)人員組成。干部考核委員會由經(jīng)理兼主任，工人技術(shù)考核委員會由生產(chǎn)副經(jīng)理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負(fù)責(zé)，工人考核日常工作由教育負(fù)責(zé)。1.9干部和職工都要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)，務(wù)必使自己達到崗位規(guī)范要求的水平。2、職責(zé)范圍和權(quán)限2.1職工教育管理委員會職責(zé)和權(quán)限。2.1.1督促檢查貫徹__教育方針和國家《教育法》。2.1.2審定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃，并組織動員落實貫徹。2.1.3領(lǐng)導(dǎo)“管理及技術(shù)干部考核委員會”的工作。2.1.4領(lǐng)導(dǎo)“工人技術(shù)考核委員會”的工作。2.1.5監(jiān)督和檢查教育培訓(xùn)費用計劃及開支情況。2.1.6審查技術(shù)考試成績，向技術(shù)工人頒發(fā)技術(shù)等級合格證書。2.1.7向技術(shù)職稱評審委員會提供晉升人員的評價材料，并提出建議。2.1.8每半年主持召開一次教育培訓(xùn)工作會議，討論并解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題。2.2管理及技術(shù)干部考核委員會的職責(zé)和權(quán)限。2.2.1在公司職工教育委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)干部業(yè)務(wù)及技術(shù)考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.2.2每年組織一次對各類干部進行年終業(yè)務(wù)及技術(shù)考核工作，審定考核評語。2.2.3指導(dǎo)人力資源部對干部的業(yè)務(wù)管理工作，按職工培訓(xùn)計劃審定干部培訓(xùn)的實施。2.2.4參與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的評審?fù)扑]工作。2.2.5根據(jù)業(yè)績有權(quán)對各類干部的獎懲提出建議。2.3工人技術(shù)考核委員會的職責(zé)和權(quán)限2.3.1在公司職工教育委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)考試考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.3.2根據(jù)職工培訓(xùn)計劃，教育職工實施培訓(xùn)計劃，督促和檢查崗位培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)工作。2.3.3負(fù)責(zé)審定職工晉級技術(shù)考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。2.3.4負(fù)責(zé)審定職工技術(shù)等級的評審，并檢查持證上崗。2.3.5根據(jù)工作業(yè)績有權(quán)對生產(chǎn)技術(shù)工人的獎懲提出建議。____人力資源部（教育）職責(zé)和權(quán)限。2.4.1職責(zé)范圍2.4.1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行__教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。2.4.1.2編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，年度工作計劃和落實措施。2.4.1.3按規(guī)定及時提出職工教育培訓(xùn)工作報表和工作總結(jié)。2.____組織各種形式的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、訓(xùn)練班、技術(shù)講座和配合有關(guān)部門做好知識競賽、技術(shù)比武等工作，并督促檢查各部門的現(xiàn)場培訓(xùn)工作。2.____組織制定新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見習(xí)計劃，學(xué)徒工的培訓(xùn)計劃及其他人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，組織到期大中專、技校畢業(yè)生及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級業(yè)務(wù)知識和技能考試考核。2.4.1.6統(tǒng)籌安排外送學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員工作，負(fù)責(zé)接收外來人員的實習(xí)代培訓(xùn)工作。2.____組織各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。2.4.1.8總結(jié)交流職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。2.4.1.9指導(dǎo)各部室、公司培訓(xùn)員做好現(xiàn)場教育培訓(xùn)工作。2.4.1.10認(rèn)真做好職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)檔案。保持檔案資料完整。2.4.1.11按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，做好各類人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的初審工作。2.4.1.12積極完成上級交辦的其他工作任務(wù)。2.4.2工作權(quán)限2.4.2.1負(fù)責(zé)召開教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)會議2.4.2.2對職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升、提升、轉(zhuǎn)崗、使用、獎懲和職稱評審有權(quán)提出建議。2.4.2.3對各部室、公司的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)檢查督促，并對培訓(xùn)工作中的問題提出指導(dǎo)意見。2.4.2.4對外送培訓(xùn)、函授報考及學(xué)習(xí)、外單位代培等進行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.4.2.5對教育經(jīng)費有使用權(quán)，并對職工報支教育經(jīng)費進行審批控制開支。2.4.2.6對教育培訓(xùn)網(wǎng)、教育機構(gòu)的設(shè)置有建議權(quán)。3、新分配大、中專畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。3.1畢業(yè)生到公司報道后，應(yīng)經(jīng)過一個月左右的各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場見習(xí)，見習(xí)分生產(chǎn)見習(xí)和崗位見習(xí)兩個步驟。3.2生產(chǎn)過程見習(xí)一般為二個月左右，見習(xí)期滿前____天，必須提出見習(xí)報告，經(jīng)考問及格后，才能轉(zhuǎn)入崗位見習(xí)。3.3崗位見習(xí)期一般為____個月左右，見習(xí)期滿前____天，必須提出見習(xí)報告，經(jīng)考試考核合格后，才能轉(zhuǎn)正定級正式分配上崗工作。3.4現(xiàn)場見習(xí)期內(nèi)，成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報批提前轉(zhuǎn)正定級，如見習(xí)期滿考試不及格或考核不合格者，則適當(dāng)延長見習(xí)期限進行補考，并推遲轉(zhuǎn)正定級時間。4、新分配技工學(xué)校畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。4.1畢業(yè)生到公司報到后，要集中一個月左右的時間進行各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到班（站）進行現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)。4.2畢業(yè)生按所學(xué)專業(yè)分配到生產(chǎn)崗位后，現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)時間為一年，一年中應(yīng)將所學(xué)知識與生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，在指導(dǎo)師傅的指導(dǎo)下參加助手工作。4.3現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)經(jīng)工人考工考核委員會的考核，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)和崗位技能考試，合格者才能經(jīng)審批給予轉(zhuǎn)正定級。4.4現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)成績及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門推薦公司審批可以提前三個月給予轉(zhuǎn)正定級，考試及考核不合格者，延長三至六個月考核期，經(jīng)補考合格者才能轉(zhuǎn)正定級。4.5現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)期間不能參加報考任何學(xué)校函授或?qū)W習(xí)。5、關(guān)于學(xué)徒工的培訓(xùn)制度5.1新招學(xué)徒工到公司報到后，實行先培訓(xùn)后上崗，集中教育學(xué)習(xí)的時間為三個月，其內(nèi)容有：____公司史及政治思想教育；5.1.2遵紀(jì)守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，公司紀(jì)公司規(guī)教育；5.1.3電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場有關(guān)規(guī)程制度的學(xué)習(xí)；5.1.4專業(yè)初級技術(shù)培訓(xùn)；5.1.5基本生產(chǎn)技能知識教育。5.2集中教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格后，由人事根據(jù)考試成績和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。5.3學(xué)徒期間，必須提出學(xué)年和期滿學(xué)習(xí)、總結(jié)，并參加學(xué)年和期滿業(yè)務(wù)技術(shù)考試，考試考核合格者給予轉(zhuǎn)正定級。多次補考不及格的延長學(xué)徒期或調(diào)離技術(shù)工作崗位。5.4學(xué)徒期內(nèi)要用不少于三分之一的時間技術(shù)理論知識學(xué)習(xí)，其余時間用于實際技能操作訓(xùn)練培訓(xùn)。5.5學(xué)徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴(yán)格履行師徒合同，認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃，人力資源部每年檢查一次，對執(zhí)行好的師徒給予適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵。5.6學(xué)徒不能享受的另一半獎金，不高于____%的作為班組帶徒師傅的獎金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎勵帶徒師傅的一次性獎金，但最高不得超過____元。5.7未完成培訓(xùn)計劃，未履行師徒合同致使學(xué)徒不能按期轉(zhuǎn)正定級的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎10~____%。5.8學(xué)徒期間不能參加任何學(xué)校學(xué)習(xí)，原則上不能外送參觀學(xué)習(xí)。6、關(guān)于參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和外送技術(shù)培訓(xùn)人員的規(guī)定。6.1為提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，提倡和鼓勵職工“自學(xué)成才”，積極開展以崗位培訓(xùn)為重點分層次的全員培訓(xùn)。6.2凡職工報考高校、中等專業(yè)學(xué)校，需轉(zhuǎn)正定級后的正式職工且專業(yè)對口，方可由本人提出申請，班組及部門審核推薦（部門領(lǐng)導(dǎo)簽章），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部辦理手續(xù)方可向?qū)W校報名參考。6.3對報考脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的嚴(yán)格按職工總數(shù)的____%，或業(yè)余函授學(xué)習(xí)的按____%的比例審批學(xué)員。6.4對為經(jīng)批準(zhǔn)報考參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)者，公司不安排面授及考試時間，學(xué)習(xí)費用全部自理，如占用工作時間學(xué)習(xí)，一律按事假處理。6.5報考生應(yīng)符合報考成人大、中專學(xué)校的各項條件，凡在職已報考學(xué)校累計二年未被錄取者，或中途退學(xué)、停學(xué)者均不得再報考。在校學(xué)習(xí)期間不得兼報另一學(xué)校。6.6反參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的人員，要按規(guī)定辦好有關(guān)入學(xué)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可前往學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束或畢業(yè)回公司后，應(yīng)及時向人力資源部匯報學(xué)習(xí)情況，交學(xué)習(xí)考核及畢（結(jié)）業(yè)證書存入個人培訓(xùn)檔案。6.7凡參加成人大中專學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)后一般回原部門班組工作。若要調(diào)離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿五年才予以考慮。否則由本人負(fù)擔(dān)一定比例的培訓(xùn)費和其他費用。6.8在學(xué)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：6.8.1函授或自學(xué)考試學(xué)員必須遵守勞動紀(jì)律，做好崗位工作，不得在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的作業(yè)或溫習(xí)功課等事。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)說服教育不改者，停止其學(xué)習(xí)資格。6.8.2脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上（含一年）的學(xué)員學(xué)習(xí)期間，停發(fā)一切獎金和浮動工資，但享受獎學(xué)金（按等級）和福利金待遇。生活（伙食）補貼費按有關(guān)文件辦理。6.8.3脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產(chǎn)就學(xué)一律以留職停薪自費學(xué)習(xí)處理，對半脫產(chǎn)和業(yè)余函授學(xué)員所占用的工作時間一律按事假處理，學(xué)習(xí)費用自理。6.8.4按學(xué)校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。學(xué)員憑書面通知，先經(jīng)人事教育負(fù)責(zé)人在請假條上簽批后，再辦理正常請假手續(xù)。6