公司管理人員聘用合同樣本

公司管理人員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、職級及職責1.1乙方擔任甲方公司管理人員，職位為：__________。1.2乙方應(yīng)履行崗位職責，為公司提供專業(yè)管理服務(wù)，并遵守公司的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責及工作績效，支付相應(yīng)的勞動報酬。3.2乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人績效發(fā)放。3.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付相應(yīng)的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方工作績效考核標準9.培訓(xùn)計劃及時間表10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上班時間和工作崗位上工作的時間。4.休假：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息時間。5.培訓(xùn)：指用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)、提高職業(yè)技能的機會和條件。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資及獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資及獎金。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍未能改進，可以根據(jù)合同約定解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露并簽訂保密協(xié)議。如乙方拒絕履行，可以向法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止后，甲方未支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司管理人員招聘合適的候選人。2.乙方尋求合適