美容美發(fā)員工合同協(xié)議書

美容美發(fā)員工合同協(xié)議書合同編號：__________美容美發(fā)員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事美容美發(fā)工作相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事美容美發(fā)工作，具體崗位、職責及工作內(nèi)容按甲方的實際工作需要和乙方的個人能力予以安排。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績按照甲方的規(guī)定發(fā)放。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，應按照甲方的規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2乙方依法享受社會保險待遇。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方解除或終止本合同時，應提前一個月書面通知對方。7.2解除或終止合同的原因按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3解除或終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的勞動合同備案登記表5.社會保險登記證6.公積金登記證7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件8.甲方稅務(wù)登記證復印件9.甲方土地使用權(quán)證復印件10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認定違約。7.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致提前解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的工作。5.社會保險：國家通過法律強制實施，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.公積金：住房公積金，是指國家和地方人民政府規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保機構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：乙方應當及時就醫(yī)，并通知甲方，甲方應當采取措施減輕損失，并依法承擔賠償責任。4.問題：合同解除或終止后，甲方不支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的美容美發(fā)員工簽訂勞動合同。2.甲方與員