簽訂勞動合同申請書

簽訂勞動合同申請書合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】家庭住址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。2.試用期為【試用期期限】個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方單位擔任【職位名稱】，主要工作職責為【工作職責】。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為【工資數(shù)額】元，按月支付。2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。四、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前【通知期限】書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.勞動合同文本7.甲方授權(quán)書（如有）8.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為甲方違約。4.雙方未按約定履行合同義務的，均可視為違約。具體違約行為的認定，按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動并獲取報酬的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的職位，按照勞動合同的約定，可以隨時解除勞動合同的期限。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付相應的違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系