2022年企業(yè)競聘上崗員工演講稿

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年企業(yè)競聘上崗員工演講稿敬重的領導同事：

大家好！

我是xxx，是xxxxxxxxx公司的一份子，昨天是，今日是，明天也肯定是！就像《水滸》中阮氏兄弟所說：“一腔熱血，只賣與識貨人”。企業(yè)實行競聘上崗，不限工作閱歷、工作年限和目前職位，足以顯現(xiàn)企業(yè)領導對人才的重視；以及“以人為本，任人唯賢”的用人理念；更顯現(xiàn)了領導對企業(yè)的宏觀把握和對企業(yè)的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。我堅信只要自己是一個人才，這里肯定有足夠的平臺呈現(xiàn)自己。我將在公司度過人生的黃金20年，為公司盡微薄之力。

再精彩的企業(yè)也總有那么20%的或多或少的員工，在濫竽充數(shù)，混日子混工資；再精彩的企業(yè)也有不足的市場。國際上普遍公認的企業(yè)管理法則為“二八法則”也就是企業(yè)主要抓住20%骨干力氣的管理，再以20%的骨干帶動80%的多數(shù)員工，以解決最關鍵的問題，提高企業(yè)效率。當然任何法則都是辯證的，任何企業(yè)的不足和優(yōu)勢的存在，都有自身的道理，我在這里僅對20%的骨干提出自己的理解，我認為20%的骨干更適合木桶理論，也就是組成木桶的木板假如長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板?！奔偃缥沂?0%的骨干那么我必需力求自己做最長的那塊木板，反之，就必定被淘汰。其中淘汰的原則需要通過領導和有直接關系的下屬進行考核，末尾淘汰制，決不手軟。骨干的建立不能有所謂的關系和情感，否則制度將失效。每個人的力量都是無限的，只要自己足夠的努力，只要有信念，每個人都能成為那塊長板。毛澤東在《水調歌頭·重上井岡山》中寫道：“可上九天攬月，可下五洋捉鱉，世上無難事，只要肯登攀”，足以證明這點。中國不缺少人才，公司更不缺人才，良好的公司組織結構和管理制度，可讓每個人如虎添翼！成為公司所需人才。對于每個員工來說，只有將個人與企業(yè)命運聯(lián)系在一起，布滿著正能量，組成一個托不夸，打不散的團隊，為公司進展披荊斬棘，開拓更好的市場，才會有更多的機會成就自己。動車之所以跑得快，是由于每節(jié)車廂都有自己的發(fā)動機，只要調動每個人的樂觀性，發(fā)揮每個人的聰慧才智，公司就能更快更好的進展。

對我人而言，我個人也在自我否定之否定中不斷成長，我高校原本學的是材料物理。四年的學習足以讓我成為一名合格的高中物理老師，烏魯木齊試驗高中高二班級一年的教同學涯也證明白這一點。然而，平淡的生活、平常的工作與自身抱負之間的沖突，讓我選擇了考研之路，最終以優(yōu)異的成果考入新疆高校土木工程專業(yè)。三年的討論生學習。讓我具備了如何從學問海洋中找到自己所需學問的力量。珍貴的三年，再次豐富了自己，也更要感謝自己的恩師。

碩士學習期間，我和一位試驗中學的退休老師創(chuàng)建了培訓學校，300平的教室，200多名的同學，和副校長的職位，讓我做夢都能笑醒；可好景不長，半年后的分紅，我只拿了1萬元，與預期的差距大到只要還是一個正常人都無法接受的地步。我當時花了好多時間與他溝通、磋商，最終我選擇了退出。后來我就想：假如不計較金錢，假如不那么義氣用事，只惋惜人生沒有那么多假如！只能說自己的力量和水平，還不能駕馭從事的工作。當然這次的經(jīng)受過程，也是深化了解自己的過程，深化了解中國社會的過程，理解中國社會的過程，并且知道如何面對中國社會的過程。這也讓我想起諾貝爾文學獎獲得者莫言說的一段話：“當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應當靜下心來學習；當你的力量還駕馭不了你的目標時，就應當沉下心來，歷練；幻想，不是浮躁，而是沉淀和積累，只有拼出來的漂亮，沒有等出來的輝煌，機會永久是留給最渴望的那個人。”總之，只有會當凌絕頂，才能一覽眾山??！只是登上頂峰的路，不是一帆風順。

碩士畢業(yè)后，我去了南疆庫爾勒，一個香梨氣息充滿的城市，由于我的女神，我相處兩年之久的女友，新疆高校人文學院政治學高才生，保送碩士生，為了愛情放棄考博的女生，我現(xiàn)在的老婆在那里！她為我做了太多，我卻什么也沒有做。她有一個幻想回到徐州，為了這個幻想我們努力著，沉淀著，等待著，一等就是七年，最終幻想成真！期間我們向徐州的許多單位投過上百份簡歷，考過徐州地區(qū)的公務員，都以失敗告終。偶然的一次機會我聯(lián)系上了高中比較好的一個同學，他是同濟高校土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生，有了他的推舉，我進了上海中建建筑設計院，與他成了同事，說到關系，這只有這么點關系。剛到這個設計院時，我?guī)缀鯖]有周末，加班到十點是常態(tài)，由于我深知自己欠缺的太多，需要成長，需要積累，三年的堅持我合格了！工作順了。但我知道老婆想回徐州的幻想還在，只是沒有再提。我打算做一回打破目前狀態(tài)的壞人，我把這個幻想重新激活，再次選擇了徐州！

剛到徐州很幸運就成了徐州市政建設集團點石設計院的一份子。由于宋曉東工程師的工作需要去了安哥拉，我也就有機會接替了他的工作，成了市政科研大廈項目的甲方代表。對我個人來說，我由一個存技術人員變成了一個管理者。對我的人生軌跡有了質的飛躍。也讓我有機會從另外一個方面熟悉自己。我珍惜這份工作，工作中的每一個細節(jié)，我都會專心做好。每天早上9:00左右我會叫上監(jiān)理或自己去工地現(xiàn)場監(jiān)督工程質量和平安工作，將工程中存在的平安問題，質量問題提出來，準時解決；每次工程隱藏驗收我都會和監(jiān)理一起去現(xiàn)場檢查。記得十月份的基礎規(guī)劃驗收，由于施工圖紙消失了語言表達錯誤，影響了工程驗收，我第一時間和設計院溝通，通知施工單位復核掌握點，并準時向規(guī)劃部門各級領導逐級匯報，把問題有效的解決。當然自己在工作的過程中也有不足，記得九月中旬領導來工地視察時，問到工程概況時，我只匯報了占地面積：2496.6，用地面積：11026.1，總建筑面積：17097.5部分內容；其他的如工程概況中的機動車停車位數(shù)：163（地上：83，地下：80），容積率：1.17，綠地率：49.3%，建筑密度：22.9%，我卻都不知道。我認為這是我工作的不足，也反映了自己的工作態(tài)度問題，工作思路不清楚的問題，有混日子的因素在里面。以后的工作中必需正視自己的問題，杜絕這類問題的發(fā)生