2022年礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年礦山救護中隊崗位技能競賽評比總結直屬中隊2022年首屆“礦山衛(wèi)士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰(zhàn)水平有了肯定的提高，為年輕隊員的快速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有準時跟上，各小隊對競賽活動的樂觀性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。

一、訓練、競賽思想消極

從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后，各小隊并沒有馬上緊急起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導支配什么干什么，擔心排就自己學習。各小隊人員配制不一樣，整體素養(yǎng)也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行特地訓練，而不是隨大流，別人干什么我干什么，學習、訓練樂觀性不高。

對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態(tài)度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態(tài)度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。

二、詳細成果分析

1、業(yè)務理論成果

經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果特別令人絕望，全中隊參與考核人員最高分89.5分，最低分0分?？碱}中消失的反風線路和必備學問有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業(yè)務理論學問當成我們每個稱職的搶救隊員必需的本事來學，思想還停留在只要下井能干活，有閱歷，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的留意，在人員文化素養(yǎng)上，特殊是新招收的新隊員文化素養(yǎng)上肯定要有所提高，否則我們今后的工作將陷入補動。

2、體質項目

體質項目中年輕隊員發(fā)揮較好，基本上都超水平發(fā)揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今日還抱著吃大鍋飯的態(tài)度，影響其他人的訓練樂觀性，拖集體的后腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。

3、儀器設備、技術操作項目

這也是我們搶險救災工作當中常常要用到的基本技術，每個人都應當百分百的完成，并有精彩表現，但實際狀況并不抱負。儀器操作項目中有多人消失單項零分的現象，這和我們平常的訓練強度，要求的嚴格程度有肯定關系。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正看法，而是聽之任之，這項工作消失的丟分現象是不行原諒的，全部達不到標準的同志必需按中隊考評制度進行懲罰，并限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。

4、實戰(zhàn)項目

實戰(zhàn)項目競賽當中，三個小隊均沒有發(fā)揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至超時不得分，這和我們包括老隊員的心理素養(yǎng)有很大關系，競賽需要緊急、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的根據規(guī)定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、把握整個訓練項目的過程和技術要求、評分方法，我們的訓練就是為了實戰(zhàn)而練，肯定要懂得訓練和實際運用的區(qū)分，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。

5、內務衛(wèi)生狀況

中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛(wèi)生的時間，但是在檢查中仍舊消失了衛(wèi)生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態(tài)度由此可見，同時，中隊也放松了對衛(wèi)生打掃工作要求的程度，促使大家放松了對內務衛(wèi)生工作重視，內務工作關系到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必定會導致其他工作也向這個方向進展。

三、今后我們的工作重點和方向

通過這次競賽，既提高了我們實戰(zhàn)水平和技術業(yè)務力量，同時也反映出我們日常工作中許多的不足，我們應從以下幾個方面入手，盡快地把中隊工作搞上去。

1、開展形式多樣的理論學習方法，提高大家的學習樂觀性。以小隊為單位自行開展戰(zhàn)例學習，每星期一次，中隊監(jiān)督、檢查，仔細深化的學習業(yè)務理論一百題，對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的懲罰；

2、增加體質訓練強度，老隊員必需保持在中隊規(guī)定標準以上，年輕隊員依據個人狀況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別身體條件特別的同志，要制定特地的訓練方案，限期提高，達不到的交中隊處理。

3、儀器設備操作，在首屆“礦山衛(wèi)士杯”崗位技能競賽當中消失問題的同志，必需在2個禮拜內達到規(guī)定標準，中隊每月不定期在全中隊范圍內抽查。不合格者所在小隊小隊長寫書面檢查，上報整改方案。

4、實戰(zhàn)訓練，由于經費問題，我們實戰(zhàn)訓練工作每年只能開展一到兩次，但是只要開展一次，我們必需取得一次的效果，不能年復一年，沒有提高。同時我們要增加新技術、新裝備的學習、訓練，這就要求我們全體指戰(zhàn)人員必需有肯定的實戰(zhàn)閱歷和文化素養(yǎng)。對材料費不貴的項目我們要常常開展訓練，達到人人都是指揮員，人人都是戰(zhàn)斗員的目的。

5、其他工作，對于軍事化隊列訓練、內務衛(wèi)生、勞動紀律等工作，我們要一如既往的嚴格開展下去，對工作中消失的問題要準時進行總結、訂正。單位的硬件