2024年餐廳勞動合同參考樣本（2篇）

第7頁共7頁2024年餐廳勞動合同參考樣本甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區(qū)同類酒店的先進水平,從而創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益;經甲乙雙方友好協商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。二、經營目標乙方經營管理，每年實現營業(yè)額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標分解到每月，逐月考核兌現。三、乙方報酬(稅后工資)1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年營業(yè)額的平均數為基礎_____5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業(yè)增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司年度總營業(yè)額減去直接營業(yè)成本后的(如人員工資、營業(yè)稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等)利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算后兌現;3、薪金發(fā)放時間為：每月日前發(fā)放上月薪金;4、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或乙方直接從甲方處領取。四、保險福利待遇1、乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等);或以現金補助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個人負責辦理。3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。3、其他約定：按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇。五、勞動保護和工作條件1、甲方負責根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境;2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。六、乙方權力總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;2、主持酒店的經營管理工作，并向董事長和股東會報告工作;3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案;4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;5、擬訂酒店的基本管理制度;6、制訂酒店的具體規(guī)章;7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;8、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;10、提議召開股東會臨時會議;11、批準單筆1000元以下費用;12、執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權。13、提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規(guī)定進行打折直至免單的處理。七、乙方職責1、對完成酒店整體經營目標負總責;2、全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議;3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;4、協調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向董事長和股東會報告公司經營情況，接受董事長和股東會質詢并作出解釋;6、接受公司董事長、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;7、做好公司工商、稅務、消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責;9、乙方應毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員，負責相關管理部門人員的內部培訓，并負責培養(yǎng)酒店管理骨干和服務骨干;10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行為1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;2、不得利用職位謀取私利;3、未經董事長和股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;4、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;5、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;7、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。九、違約責任1、甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;2、乙方違約責任(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。(3)對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作范圍內工作失職所致)3、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償。十、陳述和保證1、甲方向乙方陳述和保證如下：(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。2、乙方向甲方陳述和保證如下：(1)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。十一、合同的變更和終止1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同;確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;(2)甲方撤消或解散。十二、本合同聘任期限為壹年，從____年____月____日起至____年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長壹年。十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分，雙方沒有約定的，按照國家相關規(guī)定。十四、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并具有同等效力。甲方單位(簽章)：甲方法人(簽名)：乙方(簽名)：營業(yè)執(zhí)照編號：身份證編號：聯系電話：_____聯系電話：_____聯系地址：_____聯系地址：_________年____月____日____年____月____日2024年餐廳勞動合同參考樣本（二）甲方：（餐廳名稱）乙方：（勞動者姓名）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方自愿遵守以下條款，簽訂本勞動合同：一、工作內容1.乙方在甲方餐廳從事以下工作（具體崗位和職責）。二、勞動報酬1.乙方的工資將在每月的（具體日期）發(fā)放。2.乙方的工資標準為每月人民幣（具體金額），包含基本工資及績效獎金。3.乙方的工資將按照甲方的考核制度進行評定，具體評定標準由甲方統一制定并及時通知乙方。4.乙方享受國家規(guī)定的工資支付標準，不得少于當地最低工資標準。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周（具體小時數），具體工作時間安排由甲方負責制定，并及時通知乙方。2.乙方每周休息一天，具體休息日由甲方制定，并及時通知乙方。3.如乙方需要調整工作時間或休假安排，應提前向甲方請假，并得到甲方的批準。4.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數根據乙方在甲方工作的年限確定。四、勞動保護和安全1.甲方將為乙方提供必要的勞動保護設施和工作條件，保障乙方的身體健康和人身安全。2.乙方在工作中應遵守相關安全規(guī)定，保護自己和他人的安全。3.如乙方因工作原因受傷或因工致殘，甲方應按照國家相關規(guī)定進行賠償和社會保險報銷。五、勞動紀律與行為規(guī)范1.乙方應遵守甲方的工作紀律和行為規(guī)范，做到守時守紀、尊重客戶和同事，并保護甲方餐廳的利益不受損害。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)機密和客戶信息，不得從事與餐廳業(yè)務不相關的活動，否則應承擔相應法律責任。3.乙方在工作中不得飲酒、吸煙、賭博或進行其他違法或不良行為。六、合同期限和終止1.本合同的期限為（具體開始日期）至（具體結束日期）。2.乙方如有下列情況之一，甲方有權隨時解除本合同：a.違反勞動法律法規(guī)的行為；b.違