食堂工作人員聘用協議書

食堂工作人員聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（工作人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為食堂運營方，乙方愿意應聘甲方食堂工作人員職位，經雙方友好協商，特訂立本協議書，共同遵照執(zhí)行：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方食堂的__________職位，主要職責如下：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；（4）負責__________；1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協議書的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在聘用期滿前__________個月內，如雙方均未提出終止或修改本協議書，本協議書自動續(xù)約__________年。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天，每日__________小時，具體工作時間根據甲方食堂的實際運營情況由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），按月支付。4.2乙方的工作服由甲方提供，并根據實際情況予以更換。4.3乙方在職期間，甲方依法為乙方繳納社會保險。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源等。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1在協議期內，如乙方未經甲方同意單方面解除本協議，應支付甲方違約金人民幣__________元。6.2如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本協議。6.3本協議在下列情況下自動終止：（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1本協議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（工作人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方食堂運營管理制度5.甲方保密制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作服尺寸確認單8.乙方工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意單方面解除本協議，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間履行工作職責，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.違約金：違反合同約定，按照約定或者法定應當承擔的民事責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作過程中受傷，解決辦法：甲方應立即安排乙方接受治療，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：甲方應立即安排人員頂替，確保食堂運營不受影響。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。4.甲方未依法繳納社會保險，解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的食堂運營公司，需要招聘工作人員。2.乙方為尋求工作崗位的個人，愿意