單位員工聘用合同

單位員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法安排乙方休假日和休息時間。3.乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期內(nèi)觸犯法律的。七、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或者終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.甲方規(guī)章制度4.乙方體檢報告5.保密協(xié)議6.勞動合同法律法規(guī)相關(guān)文獻(xiàn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前一個月書面通知甲方，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)觸犯法律，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬，接受勞動者勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。6.保密協(xié)議：是雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.乙方未提前一個月書面通知解除合同，解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在合同期內(nèi)觸犯法律，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并報請相關(guān)部門處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，需