學(xué)校文員臨時(shí)用工協(xié)議書

學(xué)校文員臨時(shí)用工協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方以臨時(shí)用工的形式在甲方學(xué)校工作，現(xiàn)雙方就臨時(shí)用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任文員工作，主要職責(zé)包括但不限于文件整理、資料歸檔、接待來訪人員等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要提前請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)_________元/月（稅前），每月__________日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或其他福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方正常工作所需的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場(chǎng)所安全規(guī)定，確保自身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.2如甲方因工作需要解除或終止與乙方的合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、機(jī)密資料等，未經(jīng)甲方允許不得泄露給任何第三方。7.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場(chǎng)所安全規(guī)定6.甲方保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方正常工作所需的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動(dòng)者未建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定在一定期限內(nèi)提供勞動(dòng)力的行為。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗：乙方應(yīng)提前請(qǐng)假，如未按時(shí)到崗，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如未按時(shí)支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供乙方正常工作所需的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)立即提供，如未提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用