勞動合同違約賠償工資標準

勞動合同違約賠償工資標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方錄用乙方為勞動合同制員工，為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產經營需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，職務為（詳細職務），工作地點為（工作地點）。2.2乙方應認真履行職務，服從甲方的管理和調度，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，需承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。4.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，否則乙方應向甲方支付一個月工資的經濟賠償金。4.3甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟賠償金，向乙方支付賠償金。第五條其他事項5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。5.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動合同范本7.乙方勞動合同填寫說明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前三十日書面通知甲方，認定違約。2.甲方違法解除勞動合同，未按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金，認定違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，認定違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.賠償金：是指違約方按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定，向守約方支付的經濟損失賠償。4.經濟賠償金：是指違約方按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定，向守約方支付的相當于損失金額的經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同時，未提前三十日書面通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付一個月工資的經濟賠償金，并要求乙方按照約定提前通知。2.問題：甲方違法解除勞動合同，未向乙方支付賠償金。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓，或者根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。五、所有應用場景：1.甲方錄用乙方為勞動合同制員工。2.甲方與乙方明確雙方權利義務和勞動關系。3