深圳勞動合同律師

深圳勞動合同律師合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（蓋章）乙方（勞動者）：_______（蓋章）一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）住所：_______1.3甲方（用人單位）法定代表人：_______1.4乙方（勞動者）姓名：_______1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_______1.6乙方（勞動者）住所：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)為_______。3.2乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動報(bào)酬4.1乙方（勞動者）的月工資為人民幣_______元（￥_______），按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.2甲方（用人單位）根據(jù)乙方（勞動者）的業(yè)績和表現(xiàn)，可給予獎金、提成等額外報(bào)酬。4.3乙方（勞動者）加班工資按照甲方（用人單位）的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間和休息休假5.1乙方（勞動者）每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。5.2乙方（勞動者）享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動者）繳納住房公積金。6.3甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件。6.4甲方（用人單位）視乙方（勞動者）的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)母＠?。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知對方。7.2乙方（勞動者）提前_______天書面通知甲方（用人單位）解除勞動合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方（用人單位）因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知乙方（勞動者）。7.4乙方（勞動者）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)的，甲方（用人單位）有權(quán)立即解除勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方（勞動者）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方（用人單位）違反本合同的約定，給乙方（勞動者）造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方（勞動者）在甲方（用人單位）創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于甲方（用人單位）的知識產(chǎn)權(quán)。十、違約責(zé)任10.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方（用人單位）違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方（勞動者）有權(quán)要求甲方（用人單位）承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______（蓋章）乙方（勞動者）：_______（蓋章）簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方（勞動者）的身份證明文件2.乙方（勞動者）的學(xué)歷、資格證書等相關(guān)文件3.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度5.甲方（用人單位）的薪酬福利政策6.社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納證明文件7.乙方（勞動者）的工作成果、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（用人單位）未按照本合同約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，屬于違約行為。2.甲方（用人單位）未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方（用人單位）未按照本合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇的，屬于違約行為。4.甲方（用人單位）未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方（勞動者）未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。6.乙方（勞動者）未按照本合同約定保守商業(yè)秘密的，屬于違約行為。7.雙方未按照本合同約定解決爭議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.保密義務(wù)：對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行保密的義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)：著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等與知識相關(guān)的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：雙方在解決爭議時(shí)發(fā)生分歧。解決辦法：雙方可以嘗試再次協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提