銷售人員勞動合同模板范本

銷售人員勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事銷售工作，具體職責如下：1.負責產(chǎn)品的銷售及推廣；2.執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務(wù)；3.維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；4.按時提交工作報表，匯報工作進展；5.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、提成等組成，具體標準及發(fā)放方式如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的實際情況，每月發(fā)放；3.提成：按照實際銷售額的__%提取。乙方工資的支付按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。五、勞動保護第五條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。六、社會保險第六條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因過失被解除勞動合同；4.乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.銷售業(yè)績報表4.銷售合同樣本5.社會保險繳費證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付工資：根據(jù)合同第三條，甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未提供勞動保護：根據(jù)合同第五條，甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。4.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同：根據(jù)合同第七條，雙方未協(xié)商一致解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保勞動者人身安全和健康。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供必要的培訓和指導，調(diào)整銷售策略，共同制定改進計劃。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明，確保乙方權(quán)益。3.甲方未提供勞動保護：解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.發(fā)生勞動爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供