非公企業(yè)職工代表大會制度（3篇）

第6頁共6頁非公企業(yè)職工代表大會制度第一章總則第一條根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益和各項工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂嶋H，特制定本實施細(xì)則。第二條在行使庫主任負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實施企業(yè)____決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、結(jié)合庫務(wù)公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以科室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫____。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第十九條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論____福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動____次以上。第五章附則第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。第二十八條本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實行。非公企業(yè)職工代表大會制度（二）第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會不得修改。第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組（或者專門委員會，下同），完成職工代表大會的有關(guān)事項。經(jīng)企業(yè)同意，職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。第五章職工代表大會與工會第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；（二）主持職工代表團（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（四）____專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工____的辦理情況，發(fā)動職工代表大會決議；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商____合同制度。提交職工代表大會討論的____合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂____合同或者工資協(xié)議。____合同主要內(nèi)容包括。勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，勞動紀(jì)律，雙方履行____合同的權(quán)利和義務(wù)，____合同的期限，變更、解除與終止____合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方診斷應(yīng)當(dāng)約定的其他事項。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。第二十六條公司制企業(yè)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位的具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑____職工參與企業(yè)民主管理。第七章附則第二十七條本制度適用本公司。第二十八條本制度自年月日起施行。非公企業(yè)召開職工代表大會的程序及規(guī)定依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《____省職工代表大會規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會制度，召開非公企業(yè)職工代表大會，一般要經(jīng)過下列程序。一、會議內(nèi)容、代表比例1、職代會職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作報告；⑵聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出____協(xié)商方案和意見；⑶審議通過或者否決____合同、工資、女工專項____合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過企業(yè)各項規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加____協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動模范和先進工作者。⑺解答和落實職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會一般每屆____年，每年應(yīng)召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，履行職代會職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會聯(lián)合會為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度?？蓪嵭小皟蓵弦弧蹦Ｊ剑垂〞T）代表大會與職工（代表）大會同時召開（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會同時召開，分別行使各自職權(quán)。二、召開職工代表大會前期工作1、建立職代會預(yù)審制度。即在召開職代會之前，應(yīng)事先向上一級工會提出申請報告及各項議程，經(jīng)____批準(zhǔn)后，方可召開，上一級工會可派員參加會議。2、提前審議。凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)____的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于____天。3、召開預(yù)備會。在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負(fù)責(zé)召開職代會預(yù)備會，工會主席主持，由工會委員及部分職工代表參加，在預(yù)備會議期間，要報告大會的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請審議通過會前要與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)____討論大會議題、議程；決定大會的其他有關(guān)事項。____職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關(guān)專項議案。根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改、提交職代會正式會議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開預(yù)備會議有困難，可根據(jù)實際情況而定。4、一般會序程序會員代表大會與職代會（二會合一）一般會序。會標(biāo)：海城市╳╳╳第╳次會員代表大會暨╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開始⑴宣布大會開幕，奏《國歌》⑵由廠長（經(jīng)理）做《行政工作報告》⑶由財務(wù)科長做《財務(wù)決算報告》⑷由工會主席做《工會工作報告》⑸由工會經(jīng)費____委員會主任做《工會財務(wù)工作報告》⑹由工會委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說明⑺由工會委員或行政副職介紹工會委員會委員、經(jīng)費____委員會委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告、選舉辦法、工會委員會候選人、建議人選____⑼通過選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級工會領(lǐng)導(dǎo)宣布工會委員會委員、經(jīng)費____委員會委員候選人批復(fù)⑾進行大會選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會主席或行政領(lǐng)導(dǎo)宣讀《____合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見）⒂通過并由行政與工會簽訂《____合同》⒃宣讀大會決議⒄上級領(lǐng)導(dǎo)講話⒅宣布大會閉幕，奏《國際歌》召開非公企業(yè)職代會一般會序。會標(biāo)：海城市╳╳╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開幕⑴核定代表人數(shù)、超2/____方可開會⑵宣布大會開幕，奏《國歌》⑶大會執(zhí)行主席致開幕詞⑷廠長、經(jīng)理做工作報告⑸由工會主席做工會工作報告、____合同履行情況報告和簽訂____合同、工資、女工專項____合同的報告⑹行政副經(jīng)理解答職工提出的合理化建議、企業(yè)規(guī)章制度生產(chǎn)定額等規(guī)定⑺醞釀、討論、審議會議內(nèi)容⑻表決通過，采取舉手表決或無記名投票方式⑼由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂《____合同》⑽對有關(guān)各項議案做決議（宣讀大會決議）⑾上級領(lǐng)導(dǎo)講話⑿致閉幕詞，宣布大會閉幕，奏《國際歌》三、建立非公企業(yè)職代會制度1、聯(lián)席會議制度。職代會的聯(lián)席會議在職代會閉會期間，由企業(yè)工會主席召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認(rèn)，職代會對職權(quán)范圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會議由職代會主席團成員、職工代表團（組）長、職代會專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人，工會委員會成員、職工董事、職工監(jiān)事組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本企業(yè)其他有關(guān)人員參加。2、職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會要____部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進行檢查和監(jiān)督；也可以____部分職工代表通過有關(guān)部門詢問、查閱報表資料，提合理化建議等形式，對企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況，職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行巡視檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。3、職工代表培訓(xùn)制度。企業(yè)要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，____全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好職代會的各項職責(zé)，要向職工群眾宣傳民主管理有關(guān)知識，____傳達職代會精神，宣傳發(fā)動職工落實職代會決議。企業(yè)工會對職代會的各種文字材料，要分門、建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循，有案可查。各級工會____應(yīng)建立職代會制度，要針對企業(yè)實際，從內(nèi)容、形式、方法方面不斷創(chuàng)新，注重實效，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。非公企業(yè)職工代表大會制度（三）依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《遼寧省職工代表大會規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會制度，召開非公企業(yè)職工代表大會，一般要經(jīng)過下列程序。一、會議內(nèi)容、代表比例1、職代會職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作報告；⑵聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見；⑶審議通過或者否決集體合同、工資、女工專項集體合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過企業(yè)各項規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動模范和先進工作者。⑺解答和落實職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會一般每屆____年，每年應(yīng)召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，履行職代會職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會聯(lián)合會為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度?？蓪嵭小皟蓵弦弧蹦Ｊ?，即工會（會員）代表大會與職工（代表）大會同時召開（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會同時召開，分別行使各自職權(quán)。二、召開職工代表大會前期工作1、建立職代會預(yù)審制度。即在召開職代會之前，應(yīng)事先向上一級工會提出申請報告及各項議程，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可召開，上一級工會可派員參加會議。2、提前審議。凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于____天。3、召開預(yù)備會。在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負(fù)責(zé)召開職代會預(yù)備會，工會主席主持，由工會委員及部分職工代表參加，在預(yù)備會議期間，要報告大會的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請審議通過會前要與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)黨組織討論大會議題、議程；決定大會的其他有關(guān)事項。組織職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關(guān)專項議案。根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改、提交職代會正式會議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開預(yù)備會議有困難，可根據(jù)實際情況而定。4、一般會序程序會員代表大會與職代會（二會合一）一般會序。會標(biāo)：海城市╳╳╳第╳次會員代表大會暨╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開始⑴宣布大會開幕，奏《國歌》⑵由廠長（經(jīng)理）做《行政工作報告》⑶由財務(wù)科長做《財務(wù)決算報告》⑷由工會主席做《工會工作報告》⑸由工會經(jīng)費審查委員會主任做《工會財務(wù)工作報告》⑹由工會委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說明⑺由工會委員或行政副職介紹工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告、選舉辦法、工會委員會候選人、建議人選____⑼通過選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級工會領(lǐng)導(dǎo)宣布工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員候選人批復(fù)⑾進行大會選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會主席或行政領(lǐng)導(dǎo)宣讀《集體合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見）⒂通過并由行政與工會簽訂《集體合同》⒃宣