疫情期間職工復(fù)工健康聲明

PAGEPAGE1疫情期間職工復(fù)工健康聲明甲方（用人單位）：________乙方（職工）：________鑒于近期新冠病毒疫情的影響，為保障甲方職工的身體健康和生命安全，確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，甲乙雙方就職工復(fù)工健康聲明事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方承諾1.乙方自愿如實(shí)填寫本健康聲明，并對所填寫內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。2.乙方在復(fù)工前14天內(nèi)，未離開所在城市，未與疫情嚴(yán)重地區(qū)的居民有過密切接觸，未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等新冠病毒感染癥狀。3.乙方在復(fù)工前14天內(nèi)，未接觸過疑似或確診病例，未接觸過居家隔離、集中隔離、醫(yī)院隔離的人員。4.乙方在復(fù)工前14天內(nèi)，居住的小區(qū)（村）未實(shí)行封閉式管理，本人及同住家庭成員身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等癥狀。5.乙方在復(fù)工前14天內(nèi)，未參加聚會、宴請等集體活動，未前往人員密集場所。6.乙方已了解新冠病毒防護(hù)知識，具備一定的自我防護(hù)能力，同意按照甲方要求采取必要的防護(hù)措施，如佩戴口罩、測量體溫、保持社交距離等。二、甲方承諾1.甲方為乙方提供必要的防護(hù)用品，如口罩、消毒液等。2.甲方對復(fù)工場所進(jìn)行定期消毒，保持良好的通風(fēng)條件。3.甲方對復(fù)工職工進(jìn)行體溫檢測，如有異常情況，及時(shí)采取隔離措施，并報(bào)告當(dāng)?shù)丶部夭块T。4.甲方為復(fù)工職工提供必要的防疫培訓(xùn)，提高職工的防疫意識和自我防護(hù)能力。5.甲方根據(jù)政府相關(guān)政策要求，為職工提供必要的防疫補(bǔ)貼。三、其他事項(xiàng)1.本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為14天。期滿后，乙方需重新填寫本聲明。2.如乙方在聲明有效期內(nèi)出現(xiàn)新冠病毒感染癥狀，甲方有權(quán)要求乙方立即停止工作，并按照政府相關(guān)規(guī)定采取隔離措施。3.如乙方違反本聲明，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.本聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注：本聲明僅供參考，具體內(nèi)容以雙方實(shí)際簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。在簽訂本聲明前，請確保雙方已充分了解并遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-疫情期間職工復(fù)工健康聲明目錄一、前言二、聲明目的三、職工承諾四、用人單位承諾五、健康監(jiān)測與管理六、防護(hù)措施七、培訓(xùn)與教育八、隔離與報(bào)告九、補(bǔ)貼與支持十、違約責(zé)任十一、其他事項(xiàng)十二、附件一、前言鑒于近期新冠病毒疫情的影響，為保障用人單位職工的身體健康和生命安全，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，雙方就職工復(fù)工健康聲明事宜，達(dá)成如下協(xié)議。二、聲明目的本聲明的目的是確保用人單位在疫情期間職工復(fù)工的健康狀況，防止疫情在用人單位內(nèi)部傳播，保障職工及公眾的健康安全。三、職工承諾1.職工自愿如實(shí)填寫本健康聲明，并對所填寫內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。2.職工在復(fù)工前14天內(nèi)，未離開所在城市，未與疫情嚴(yán)重地區(qū)的居民有過密切接觸，未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等新冠病毒感染癥狀。3.職工在復(fù)工前14天內(nèi)，未接觸過疑似或確診病例，未接觸過居家隔離、集中隔離、醫(yī)院隔離的人員。4.職工在復(fù)工前14天內(nèi)，居住的小區(qū)（村）未實(shí)行封閉式管理，本人及同住家庭成員身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等癥狀。5.職工在復(fù)工前14天內(nèi)，未參加聚會、宴請等集體活動，未前往人員密集場所。6.職工已了解新冠病毒防護(hù)知識，具備一定的自我防護(hù)能力，同意按照用人單位要求采取必要的防護(hù)措施，如佩戴口罩、測量體溫、保持社交距離等。四、用人單位承諾1.用人單位為職工提供必要的防護(hù)用品，如口罩、消毒液等。2.用人單位對復(fù)工場所進(jìn)行定期消毒，保持良好的通風(fēng)條件。3.用人單位對復(fù)工職工進(jìn)行體溫檢測，如有異常情況，及時(shí)采取隔離措施，并報(bào)告當(dāng)?shù)丶部夭块T。4.用人單位為復(fù)工職工提供必要的防疫培訓(xùn)，提高職工的防疫意識和自我防護(hù)能力。5.用人單位根據(jù)政府相關(guān)政策要求，為職工提供必要的防疫補(bǔ)貼。五、健康監(jiān)測與管理1.用人單位應(yīng)建立健康監(jiān)測制度，對職工進(jìn)行每日體溫檢測和健康詢問。2.職工應(yīng)配合用人單位進(jìn)行健康監(jiān)測，如實(shí)報(bào)告健康狀況。3.用人單位應(yīng)建立健康檔案，記錄職工的健康監(jiān)測數(shù)據(jù)和相關(guān)情況。六、防護(hù)措施1.用人單位應(yīng)提供必要的防護(hù)用品，并指導(dǎo)職工正確使用。2.職工應(yīng)按照用人單位的要求，佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。3.用人單位應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持工作場所空氣流通。七、培訓(xùn)與教育1.用人單位應(yīng)為職工提供防疫知識和防護(hù)技能的培訓(xùn)。2.職工應(yīng)參加培訓(xùn)，提高自身的防疫意識和防護(hù)能力。八、隔離與報(bào)告1.職工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即報(bào)告用人單位，并按照要求進(jìn)行隔離觀察。2.用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告疑似或確診病例，并配合相關(guān)部門進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查和防控措施。九、補(bǔ)貼與支持1.用人單位應(yīng)根據(jù)政府相關(guān)政策要求，為職工提供必要的防疫補(bǔ)貼。2.用人單位應(yīng)為職工提供必要的支持和幫助，包括心理咨詢、醫(yī)療保障等。十、違約責(zé)任1.如職工違反本聲明，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.如用人單位違反本聲明，導(dǎo)致職工權(quán)益受損的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十一、其他事項(xiàng)1.本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為14天。期滿后，職工需重新填寫本聲明。2.本聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。十二、附件附件1：職工健康監(jiān)測記錄表附件2：防疫知識和防護(hù)技能培訓(xùn)資料甲方（用人單位）：________乙方（職工）：________簽訂日期：________注：本聲明僅供參考，具體內(nèi)容以雙方實(shí)際簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。在簽訂本聲明前，請確保雙方已充分了解并遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。附件列表：1.職工健康監(jiān)測記錄表2.防疫知識和防護(hù)技能培訓(xùn)資料違約行為羅列及認(rèn)定：1.職工未如實(shí)填寫健康聲明，提供虛假信息。2.職工在復(fù)工前14天內(nèi)違反隔離規(guī)定，與疫情嚴(yán)重地區(qū)的居民有過密切接觸。3.職工在復(fù)工前14天內(nèi)出現(xiàn)新冠病毒感染癥狀，未及時(shí)報(bào)告并采取隔離措施。4.職工未按照用人單位要求采取必要的防護(hù)措施，如佩戴口罩、測量體溫、保持社交距離等。5.用人單位未提供必要的防護(hù)用品，未對復(fù)工場所進(jìn)行定期消毒，未保持良好的通風(fēng)條件。6.用人單位未對復(fù)工職工進(jìn)行體溫檢測，未及時(shí)采取隔離措施，未報(bào)告疑似或確診病例。法律名詞及解釋：1.新冠病毒疫情：指由新型冠狀病毒引起的疫情。2.職工：指與用人單位簽訂勞動合同的員工。3.用人單位：指雇傭職工的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等組織。4.健康聲明：指職工就其健康狀況所做出的書面聲明。5.防疫補(bǔ)貼：指用人單位根據(jù)政府相關(guān)政策要求，為職工提供的一次性或定期補(bǔ)貼。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.職工可能隱瞞健康狀況，提供虛假信息。解決方法：加強(qiáng)宣傳教育，提高職工的法律意識和誠信意識。2.職工可能不按照要求采取防護(hù)措施。解決方法：加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高職工的防疫意識和自我保護(hù)能力。3.用人單位可能未能提供必要的防護(hù)用品。解決方法：加強(qiáng)監(jiān)管，確保用人單位履行承