山西省事業(yè)單位聘用合同書新版

山西省事業(yè)單位聘用合同書新版合同編號：__________山西省事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________一、聘用崗位、職級及職責(zé)1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動環(huán)境。2.甲方按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。五、合同的履行、變更、解除和終止1.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.合同變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同規(guī)定，提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一定的違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的崗位職責(zé)說明5.甲方提供的勞動保護措施說明6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定支付違約金，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利和社會保險，屬于違約行為。4.甲方未提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動環(huán)境，屬于違約行為。5.雙方未按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指事業(yè)單位與受聘人員簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：是指甲方按照法律法規(guī)和合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.勞動條件：是指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。4.社會保險：是指國家為保障乙方合法權(quán)益，通過立法強制實行的，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：是指乙方提前解除合同時，應(yīng)支付給甲方的一定金額的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力；乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利和社會保險。解決辦法：乙方可以先向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以書面通知乙方支付違約金，如乙方仍不支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽聘用合同