人力資源副經(jīng)理職責(zé)范文（4篇）

第1頁共1頁人力資源副經(jīng)理職責(zé)范文-負責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;-負責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;-為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;-同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;-執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。人力資源副經(jīng)理職責(zé)范文（二）1、負責(zé)基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓(xùn)），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;2、負責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊達成業(yè)績目標;3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;人力資源副經(jīng)理職責(zé)范文（三）1、負責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;3、負責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;6、每月負責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。7、及時組織各小組團建活動，負責(zé)策劃編寫活動方案等;8、負責(zé)招聘相關(guān)工作;9、負責(zé)薪酬、績效等工作。人力資源副經(jīng)理職責(zé)范文（四）1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;2、負責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;4、負責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;5、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;