臨時工勞動合同體育賽事

臨時工勞動合同體育賽事合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事體育賽事策劃、組織和運營的企業(yè)，乙方愿意臨時為甲方提供勞動力，參與甲方組織的體育賽事的相關(guān)工作。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方組織的體育賽事結(jié)束之日終止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前到達比賽地點進行賽前準備工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，從事與體育賽事相關(guān)的工作，包括但不限于賽場布置、賽事執(zhí)行、現(xiàn)場管理等。2.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的管理制度和賽事規(guī)定，保證賽事的順利進行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，保證賽事期間的工作需要。3.2乙方在合同期限內(nèi)的休息和休假，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工作報酬，按照甲方制定的薪酬標準執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方的勞動報酬，不低于我國法定最低工資標準。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。5.2乙方應(yīng)如實提供甲方辦理社會保險所需的相關(guān)資料。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因故需要提前終止合同，應(yīng)提前通知乙方。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險繳納證明3.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件說明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息清單5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬，低于法定最低工資標準。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照雙方約定，在一定時間內(nèi)為用人單位提供勞動力的勞動者。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.機密信息：指除商業(yè)秘密和技術(shù)秘密外，還包括與國家利益、公共利益有關(guān)的信息，需要采取保密措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故遲到、早退，根據(jù)公司規(guī)定進行處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時指出，要求乙方改進，如多次不符合要求，考慮解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息：與乙方溝通，要求其停止泄露，如無法解決問題，解除合同并追究法律責任。4.甲方未按時支付勞動報酬：及時支付，如多次發(fā)生，應(yīng)支付違約金并承擔相應(yīng)法律責任。5.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，如多次發(fā)生，應(yīng)支付違約金并承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.體育賽事策劃、組織和運營企業(yè)需要臨時工參與賽前準備工作。2.體