人力資源行業(yè)工作人員協(xié)議

人力資源行業(yè)工作人員協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（工作人員）：（全稱）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為人力資源服務(wù)提供商，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方處從事工作人員的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，擔任（職位名稱）職位，主要工作內(nèi)容為：（詳細描述工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（期限），期滿后雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前（提前通知期限）書面協(xié)商一致。2.2乙方的試用期為（試用期期限），自協(xié)議生效之日起計算。三、工作條件與待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供平等、合法的工作條件，保障乙方的人身權(quán)益。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，加班按照甲方制定的加班工資支付標準支付。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方的工資為（工資標準），甲方每月（發(fā)放工資日期）按時足額支付乙方工資。3.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家所有或者乙方個人所有的以外，均歸甲方所有。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本協(xié)議。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪行為被追究刑事責任。5.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（工作人員）：（簽字）簽訂日期：（年/月/日）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明文件8.乙方保密協(xié)議9.乙方勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。6.甲方未提供乙方合法的工作條件，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)提供商：指提供人力資源管理咨詢、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的公司或機構(gòu)。2.工作人員：指在甲方從事具體工作職責的員工。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理手續(xù)，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施，停止乙方工作，要求乙方承擔違約責任，必要時訴諸法律手段。4.甲方未支付乙方工資、加班費、社會保險等：及時補發(fā)工資和相關(guān)費用，如有爭議，協(xié)商解決或訴諸法律手段。5.甲方未提供合法工作條件：與甲方溝通，要求提供合法工作條件，如甲方不配合，可依法要求解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.人力資源服務(wù)提供商與工作人