上海零售業(yè)勞動(dòng)合同樣本

上海零售業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方應(yīng)按照乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體如下：1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方工資支付時(shí)間：每月__日前。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作__天，每天工作__小時(shí)；2.乙方加班時(shí)間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。具體如下：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.醫(yī)療保險(xiǎn)；3.失業(yè)保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。具體如下：1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；2.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障女職工的特殊權(quán)益；4.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的便利條件。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第八條甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為喪失勞動(dòng)能力；4.乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動(dòng)合同；5.甲方因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他法律原因，不得不終止勞動(dòng)合同。八、爭議解決第九條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方操作規(guī)程復(fù)印件9.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告復(fù)印件（如有）10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。6.雙方在爭議解決過程中，未能協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利。7.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的措施。8.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。9.違約行為：合同雙方違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，按照公司規(guī)章制度處理。2.工資支付出現(xiàn)問題：查清原因，及時(shí)支付工資，如有不足，按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)足。3.社會保險(xiǎn)未繳納：及時(shí)補(bǔ)繳，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生糾紛。4.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，并進(jìn)行教育。5.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生：積極協(xié)商解決，必要時(shí)尋求專業(yè)法律人士幫助。6.合同未簽字蓋章：重新安排簽字蓋章，確保合同生效。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位