公路經(jīng)理簡化版勞動合同

公路經(jīng)理簡化版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方同意按照甲方的要求，到規(guī)定的工作地點和工作崗位工作。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務是：__________。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為：____元/月。2.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行，甲方每月____日發(fā)放工資。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度支付加班費。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，負責乙方治療、康復和賠償。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自動終止。2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除本勞動合同，但應提前一個月通知乙方。3.乙方可以提前解除本勞動合同，但應提前一個月通知甲方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.勞動爭議仲裁申請書6.法院起訴書二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗、遲到、早退、礦工的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，幫助乙方提高，若培訓后仍無法勝任工作，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，若無法解決問題，依法追究乙方責任。4.勞動爭議產(chǎn)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建