招聘經(jīng)理的基本職責(zé)（35篇）

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)（35篇）

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)（精選35篇）

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇1

職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3.維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4.核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

5.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

2.對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇2

1.負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

9.定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;

10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇3

1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;

4、建立集團(tuán)人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇4

1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;

4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇6

(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。

(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理

3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

7、熟練使用E_cel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇9

職責(zé)：

1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

2.挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;

3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

任職要求：

1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;

2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇10

職責(zé)：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報告并進(jìn)行評估分析;

2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘市場及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇13

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇14

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;

5、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇15

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進(jìn)行分析;

4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇17

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵;

3、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇19

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇20

職責(zé)：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇21

1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時完成招聘任務(wù)。

2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲備后備人才。

4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動。

8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇22

職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實(shí)施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

5.完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇23

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇24

1.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

2.獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

3.篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

4.優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5.指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

6.分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇25

職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇26

職責(zé)

1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇27

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;

5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇28

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開展校園招聘;

7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立后備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

補(bǔ)充說明

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇29

職責(zé)：

1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇30

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇31

職責(zé)：

1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

2、了解掌握各部門的用人需求。

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫。

5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。

6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理的基本職責(zé)篇32

職責(zé)

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工