幼兒園教師協議書

幼兒園教師協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現雙方就乙方在甲方工作期間的相關事項簽訂如下協議：一、工作內容1.乙方同意在甲方從事幼兒園教師工作，負責幼兒的教育、照顧及管理工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，關心、愛護每一個幼兒，尊重幼兒的人格，促進幼兒全面發(fā)展。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、教研活動，提高自身教育教學水平。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數及方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假。三、勞動報酬1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及發(fā)放方式按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.乙方享受與甲方簽訂的其他合同規(guī)定的福利待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎、員工體檢、員工活動等。五、合同的終止、解除和續(xù)簽1.雙方同意提前解除本協議的，應書面通知對方，并在解除協議前辦理相關手續(xù)。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本協議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本協議無法繼續(xù)履行的。3.本協議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并按照甲方制定的規(guī)章制度辦理續(xù)簽手續(xù)。六、保密和知識產權1.乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、知識產權等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意甲方對乙方在職務期間所創(chuàng)作的成果享有知識產權。七、違約責任1.雙方違反本協議的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。2.乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方福利待遇規(guī)定7.社會保險繳納證明8.乙方工作成果證明9.乙方保密協議10.知識產權聲明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露客戶資料、破壞設備等。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經甲方同意，提前解除本協議。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息等。6.乙方違反知識產權規(guī)定，未經甲方同意使用甲方知識產權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間范圍內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。6.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間遇到突發(fā)疾病或家庭緊急情況，無法按時到崗。解決辦法：提前向甲方負責人請假，必要時提供相關證明材料。2.乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，并按照甲方制定的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資和福利待遇。4.乙方在工作中因操作失誤