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文檔簡介
最新仲裁答辯狀范例2篇(仲裁案件答辯狀)下面是我整理的最新仲裁答辯狀范例2篇(仲裁案件答辯狀),歡迎參閱。
最新仲裁答辯狀范例1
答辯人:_________市_________公司;地址:________市______區(qū)大街______號法定代表人:馬________,該公司經(jīng)理。
被答辯人:_______市______設(shè)計研究院地址:______市_______區(qū)_____大街______號;法定代表人:王_______,該院院長。
_______市_______研究院申請仲裁設(shè)計合同,追索設(shè)計費,并賠償損失糾紛一案,我方現(xiàn)答辯如下:
我公司與申請人于2023年4月25日簽訂了《(2023)設(shè)計合同》,根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設(shè)計總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大,我公司只能是入股經(jīng)營,與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負責(zé)。因此我公司于2023年8月1日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商,由于申請人索取費用太高,雙方未能達成協(xié)議,于是申請人向仲裁委員會申請仲裁,現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯:
一、申請人要求我公司支付方案設(shè)計費6萬元是沒有法律根據(jù)的。
根據(jù)國家計委編印的《工程設(shè)計收費標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定,設(shè)計費按設(shè)計進度分期撥付,設(shè)計合同生效后,委托方應(yīng)向設(shè)計單位預(yù)付設(shè)計費20%作為定金,初步設(shè)計完成后付30%,施工圖完成后付50%.申請人向我方提交的《方案意見書》,并不是初步設(shè)計書,這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定,初步設(shè)計書應(yīng)具有初步設(shè)計說明書,初步設(shè)計概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批,沒有初步設(shè)計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙,我公司認為申請人沒有完成初步設(shè)計,因此不能按規(guī)定支付設(shè)計費。
另外,就我公司與申請人設(shè)計合同第八條第二款規(guī)定:方案設(shè)計完成后15天內(nèi),甲方即向乙方支付設(shè)計費6萬元。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計書完成后付設(shè)計費6萬元,并不是指方案意見書完成后即付6萬元。作為申請人來說,他們完全懂得方案意見書和初步設(shè)計書的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談,向我公司追索6萬元,既不符合國家的有關(guān)規(guī)定,也不符合設(shè)計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此,申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失2.7萬元(施工圖設(shè)計費2.4萬元;逾期違約金0.3萬元),這個請求是毫無根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計合同中規(guī)定寫字商住樓的基礎(chǔ)圖,是在設(shè)計方案認可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖,而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下,違反雙方簽訂的設(shè)計合同條款規(guī)定,這種不履行合同的行為屬于無效行為,我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟損失,因此我公司不能承擔(dān)申請人提出的施工圖設(shè)計費2.4萬元及其他經(jīng)濟損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計條例》第七條規(guī)定:按規(guī)定收取費用的勘察設(shè)計合同生效后,委托方應(yīng)向承包方付給定金。勘察設(shè)計合同履行后,定金抵作勘探、設(shè)計費。又規(guī)定:委托方不履行合同的,無權(quán)請求返還定金。依據(jù)以上條款規(guī)定,我公司與申請人簽訂合同后,按規(guī)定支付4萬元定金,并且申請人也提交方案意見書,雙方均在履行合同,所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金,天淵之別國收取方案設(shè)計費6萬元。我公司認為該定金應(yīng)抵作申請人所提供的方案意見書的設(shè)計費用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上,接受申請人的要求,以設(shè)計趕工費的名義支付現(xiàn)金3000元,作為資金使用,該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定,我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見,請求仲裁委員會公正裁決。
此致_______市仲裁委員會
答辯人:_____市______公司(加蓋公章)
_______年_______月_____日
最新仲裁答辯狀范例2
答辯人:王小民
住所地:北京朝陽區(qū)000路132號3單元502
被答辯人:◆◆(北京)計算機技術(shù)有限公司
住所地:北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號
法定代表人:李盧強
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見:
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同,而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是:1996年2月10日,答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。2023年11月30日,被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》,承認答辯人在該公司的一切工作年限并于2023年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表,工作地點是北京。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金,其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800,3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。2023年1月,在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下,被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資,變相的將答辯人的固定工資降低至1500元,并將答辯人所負責(zé)的部門分給他人,造成答辯人實際待崗,月薪從2萬元直降到800元。2023年5月底,被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶,但并未與答辯人達成一致。2023年6月21日,被答辯人突然以答辯人自2023年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作,連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》,通知解除與答辯人之間的勞動合同,并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。
2、答辯人沒有不勝任工作,被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是:答辯人2023年全年的銷售任務(wù)是6520萬元,在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元,是被答辯人2023年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑,只完成1430萬元,但答辯人全年銷售總額為61882620.80元,全年任務(wù)達成率95%。因此,被答辯人僅依其自行選擇的2023年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%,答辯人不予認可。
另外,答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告,被答辯人在仲裁之后,一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念,顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗,被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人2023年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是:被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作,答辯人沒有同意,被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認為,調(diào)崗是勞動合同的重大變更,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,被答辯人只是口頭的提議,不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求,請法院予以駁回,理由如下:
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自2023年6月2日起未到駐區(qū)報道,且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請,連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述,被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作,答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下,答辯人不可能去重慶報到,所以該解除勞動合同理由不成立。
(2)答辯人工作時間為不定時工作制,工作崗位是銷售人員,上下班不打卡,不需要每天到公司報到,也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外,答辯人自2023年1月開始待崗(所負責(zé)的部門被分給他人)后,每月只領(lǐng)取最基本工資800元,待崗期間沒有工作安排,也不需要每天到公司報到,所以更不存在不報到就是曠工之說。
2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
(1)雖然《勞動合同書》中約定:答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要,或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因,依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。而根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種:一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種,不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述,答辯人沒有不勝任工作,答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后,經(jīng)過勞動仲裁,一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作,沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù),更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。
三、對于仲裁委的`第一項裁決,請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金,并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù):
1、仲裁委雖然認定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法,但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認定,反而沒有任何依據(jù)的情況下認定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同,判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金,從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補償金的權(quán)利,是認定事實錯誤、適用法律不當(dāng),請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤,沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算,進而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3800元,實屬不公。請法庭查明:2023年1-12月,答辯人的固定工資為5300元,其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取,但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段,答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票,并不需要實際出差,被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放,數(shù)額不變。名為報銷,實為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下,從2023年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負責(zé)部門分給他人,且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此,在計算答辯人離職前12個月平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補算答辯人2023年1-6月的銷售提成工資,否則,將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實
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