招聘的好方案

第第頁招聘的好方案招聘的好方案(精品4篇)招聘的好方案要怎么寫，才更標準規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的招聘的好方案樣本能讓你事半功倍，下面共享【招聘的好方案(精品4篇)】，供你選擇借鑒。招聘的好方案篇11·招聘目的為搭配集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ母咝Ｉ?，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的著名度和影響力。2·招聘時間策劃準備時間：20__年x月x日~20__年x月x日招聘實施時間：20__年x月x日~20__年x月x日3·招聘小組人員組長：劉慧副組長：張鑫小構成員：黎明劉德華馬云張學友職責：制作學校招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳料子的準備。4·招聘計劃（1）招聘地方:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101（2）招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部（3）招聘人數(shù)：20人（4）招聘方式:面試(5)招聘標準：具備不絕創(chuàng)新的精神、快速的學習本領、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素養(yǎng)和抗壓本領。5·招聘流程（1）學校宣講：學校宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高學校宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、顯現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)過的基礎上，進行初步的篩選。(3)素養(yǎng)測評：素養(yǎng)測評包含職業(yè)傾向性、職業(yè)本領、行為風格測評，素養(yǎng)測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。(4)甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性(5)甄選環(huán)節(jié)：依據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時布置好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。6已招聘實習生的培養(yǎng)與布置(1)、新員工培訓：學校應屆生來集團報到時，須參與集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。(2)、崗位實習：學校應屆生依照從基層做起，逐漸提升的.培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，依據(jù)考核結果，對學校應屆生進行定崗定薪。7.實習期考核招聘結束(1)、學校應屆生依照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，予以重點培養(yǎng)和晉升。(2)、學校招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資依照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。8、召開本次招聘總結會(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結經(jīng)驗.為下次學校招聘供給依據(jù)。(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成績。招聘的好方案篇2一、招聘目的：1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店增補人員，提升酒店員工活力。3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。二、估計招聘人數(shù)：人三、招聘職位：1、前廳部：5人2、餐飲部：10人3、客房部：10人4、銷售部：10人5、人力資源部：2人6、采購部：2人四、職位描述及職位要求（一）、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責：1、掌握前廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟識前廳各項業(yè)務，擅長解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通本領，能妥當處置各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務。5、流利的英語口語表達本領，嫻熟操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。職位要求：學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作專心負責。前廳接待員：崗位職責：1、為客人供給接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質(zhì)佳，工作專心負責，親和力強，具有良好的溝通本領。3、嫻熟的英語口語表達本領，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：1、學歷要求：高中以上；2、形象氣質(zhì)佳，能夠順從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，擅長溝通。4、嫻熟的英語口語表達本領。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責：1、負責訂立本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)過，抗壓本領強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及全部工作，承當客房部經(jīng)營管理中的責任。職位要求：1、學歷要求：大專以上；2、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗；具有肯定人事管理本領；3、良好的英語口語表達本領?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊煟?、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次布置。2、具有較強的服務意識及管理本領，有肯定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品本錢掌控流程。職位要求：1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉(zhuǎn)業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)本領。（三）、銷售部銷售部助理：崗位職責：1、幫助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售。2、熟識酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)。3、具有良好的溝通及創(chuàng)新本領，擁有肯定客戶資源，能夠經(jīng)受工作壓力。職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷；2、溝通本領佳，親切大方，人際關系良好，樂觀負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，幫助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟識酒店工作流程，以便更好的開展工作。（四）餐飲部餐飲部主管：崗位職責：1、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用，定時、按質(zhì)、按量完成上級調(diào)配的各項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和矯正服務過程中的問題，不絕改善服務質(zhì)量，妥當處置客人糾紛。4、幫助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。職位要求：1、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作本領，又較強的團隊合作意識；3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓本領強。4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作專心負責；5、妥當處置投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務。（五）人力資源部招聘助理：崗位職責：1、幫助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負責考評實在工作、員工獎懲和違紀職工處置辦理。3、參加公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安排4、搭配部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。職位要求：1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟識勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策做事，有較強的工作責任心。4、做事細致專心，具有較強的人員協(xié)調(diào)本領。薪酬助理：崗位職責：1、幫助部門經(jīng)理訂立企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并幫助做好季度、月度工資推測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。職位要求：1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟識《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3、嫻熟掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。（六）采購部采購助理：崗位職責：1、幫助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。職位要求：1、大專以上學歷。2、工作專心細致，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通本領。4、能夠堅持原則，嚴格按政策做事。五、招聘面向?qū)ο蠹耙笾匾嫦蚓频旯芾砑跋嚓P專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通本領，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談本領，學習本領強；有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作專心負責。六、招聘組人員構成組長：組員：七、選拔方案及時間布置本次招聘重要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參加招聘者進行筆答。第二輪：面試招聘的好方案篇3一招聘崗位經(jīng)理助理業(yè)務主管業(yè)務員文員導購員二招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。1人才招聘會：人才招聘會舉辦的特別的頻繁，所以作為人員招聘的緊要渠道，招聘會可以依據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參與部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種緊要手段，可以說是一舉兩得。2公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保存更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避開顯現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ唤^開發(fā)員工的才能，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司顯現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。3員工幫帶對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來取得資源。同時訂立相關的嘉獎方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額嘉獎；計劃；每月開一次員工會議，樂觀引導、鼓舞在職員工介紹新成員。4網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘具有費用低，掩蓋面廣，時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。計劃：及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯(lián)系相關求職人員；三招聘組織一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：1組長：重要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格依照招聘計劃方案合理調(diào)配招聘任務，并率領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。3招聘項目專員：嚴格依照計劃推動招聘工作的進度，如期完成招聘任務。并依照完成情招聘組織人員要對招聘最后結果負相應的責任。況予以相應的考評，并作為月度考評的緊要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。四簡歷的篩選重點重視以下幾點：（2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等。（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上，經(jīng)過上。（1）專業(yè)與學歷五、面試重要考慮以下幾個方面1形象氣質(zhì)，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài)，薪酬等。3心理經(jīng)受本領、交際本領等。4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素養(yǎng)等六實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。招聘的好方案篇4(一)背景:目前，高校生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20__年高校擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20__年的786人增添到20__年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱難。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次學校招聘會。(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)(三)主辦單位:__技術學院(四)協(xié)辦單位