2024年有關(guān)公司勞動(dòng)合同范文（三篇）

第5頁共5頁2024年有關(guān)公司勞動(dòng)合同范文甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。(二)其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在____年____月____日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：_____。(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“____日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后____日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2024年有關(guān)公司勞動(dòng)合同范文（二）公司勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的一種法律文件，用于明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)。它是雇傭關(guān)系的基本約定，對(duì)于雇主和員工都有重要的法律意義。本文將從勞動(dòng)合同的定義、性質(zhì)、簽訂要素、內(nèi)容和解除等方面，詳細(xì)介紹公司勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者為取得勞動(dòng)報(bào)酬，向用人單位提供勞動(dòng)力，訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的一種法律文件。二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同是一種具有行為規(guī)范和法律效力的協(xié)議，它既解決市場(chǎng)進(jìn)入問題，也解決市場(chǎng)出局問題。勞動(dòng)合同具有以下幾個(gè)屬性：1.合同性勞動(dòng)合同屬于合同的一種，雙方都有約束力和履行義務(wù)。合同的訂立、履行和解除應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。2.獨(dú)立性勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的獨(dú)立法律關(guān)系，與個(gè)體工商戶、勞務(wù)派遣有著明確的區(qū)別。3.公平性勞動(dòng)合同是平等協(xié)商、公平交易的基礎(chǔ)上形成的，任何一方不得強(qiáng)制對(duì)方訂立或改變合同。4.長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同的訂立通常基于雙方長(zhǎng)期的合作意愿，一般具有一定的時(shí)間期限。三、勞動(dòng)合同的簽訂要素勞動(dòng)合同的簽訂要素包括以下幾個(gè)方面：1.被聘人員的基本情況包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、健康狀況等。2.用工單位的基本情況包括單位名稱、聯(lián)系方式、經(jīng)營(yíng)范圍、地址等。3.勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同的開始和結(jié)束時(shí)間，一般應(yīng)當(dāng)不少于三個(gè)月。5.合同解除條件勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定解除合同的條件，包括雙方解除、單方解除等情況。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.用工單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名用工單位的基本情況需要明確，包括單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名等。2.勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等基本情況。3.勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限需要明確，包括合同的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商合同期限的長(zhǎng)短。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以便明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)。5.工資和福利待遇勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資和福利待遇，包括薪資水平、工作時(shí)間、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年假等。6.試用期勞動(dòng)合同中可以約定試用期的內(nèi)容和期限。試用期需要明確，一般不得超過三個(gè)月。7.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和工作條件的合理性。8.合同解除和違約責(zé)任勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確解除合同和違約責(zé)任的條件和程序，以便雙方在解除合同時(shí)有明確的依據(jù)。五、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方解除兩種情況。1.雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用工單位在協(xié)商一致的情況下變更合同、解除合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.單方解除單方解除勞動(dòng)合同是指一方在符合法律規(guī)定的情況下，通過提前通知或支付賠償?shù)确绞浇獬贤男袨?。六、結(jié)論勞動(dòng)合同作為雇傭關(guān)系的一種法律文件，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起著重要的作用。應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的性質(zhì)、簽訂要素、內(nèi)容和解除條件，以便雙方在簽訂和履行合同時(shí)有明確的依據(jù)。同時(shí)，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，平等協(xié)商，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。2024年有關(guān)公司勞動(dòng)合同范文（三）甲方（用人單位）名稱：旅游公司地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：導(dǎo)游資格證號(hào)碼：導(dǎo)游證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開始生效，____年____月____日起至____年____月____日止，共年。二、工作內(nèi)容、要求1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方負(fù)責(zé)購買三險(xiǎn)（即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。3、乙方組團(tuán)出游，乙方獲利潤(rùn)的10%酬金。4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：150元/次。6、外出帶團(tuán)300元/次。7、公司提供勞動(dòng)保護(hù)，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)，利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時(shí)間。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）第（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議