交通行業(yè)勞動合同樣本

交通行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真、積極、高效地完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3試用期：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章，規(guī)定乙方試用期，試用期最長不得超過__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資集體協(xié)議、崗位工資制度及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等組成。3.3乙方工資支付時間及方式：每月__________日前，甲方將乙方的工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的工資集體協(xié)議復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.國家法律法規(guī)相關(guān)條款打印件6.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致?lián)p失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方不繳納，乙方可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2