就業(yè)雇傭合同電子版

就業(yè)雇傭合同電子版合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方employmentwiththe甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方公司/部門的__________職位，主要工作內容為__________。1.2乙方須按照甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的各項工作任務，并遵守甲方的保密規(guī)定。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，應提前征得甲方同意，并按照相關法律法規(guī)支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方每月__________日之前以貨幣形式支付乙方工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權解除本合同。7.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的，本合同可以終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.甲方銀行賬戶信息第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方employmentwiththe甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體介紹1.1丙方作為第三方主體，為甲方和乙方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。1.2丙方應具備相關資質和經驗，能夠提供高質量的人力資源管理服務，確保甲方的利益得到最大化保障。二、乙方的職責和權利2.1乙方擔任甲方公司/部門的__________職位，主要工作內容為__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的各項工作任務，并遵守甲方的保密規(guī)定。2.3乙方享有甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。三、甲方的權益保障3.1甲方作為雇主，享有乙方提供的勞動力，并有權根據實際情況調整乙方的工作內容和工作時間。3.2甲方有權根據乙方的表現和公司的需要，給予乙方相應的獎勵和晉升機會。3.3甲方有權在合同期內解除或終止本合同，但應提前通知乙方。3.4甲方有權要求丙方提供乙方的人力資源管理服務，并有權對丙方的服務進行監(jiān)督和評價。四、丙方的責任和義務4.1丙方應按照甲方的要求，為乙方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。4.2丙方應確保乙方的合法權益得到保障，包括但不限于乙方的工資、福利、休息休假等權益。4.3丙方應對乙方的個人信息和保密信息予以保密，并承擔相應的法律責任。4.4丙方應按照甲方的要求，提供相關報告和數據，協(xié)助甲方進行人力資源管理。五、違約及限制條款5.1乙方違反本合同的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方的損失。5.2丙方未能按照甲方的要求提供人力資源管理服務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方的損失。5.3甲方違反本合同的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方和丙方的損失。六、第三方介入的意義和目的6.1第三方主體的介入，可以為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，提高甲方的管理效率和員工滿意度。6.2第三方主體的介入，可以為乙方提供更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，保障乙方的合法權益。6.3第三方主體的介入，可以降低甲方的人力成本，提高甲方的競爭力。七、甲方為主導的目的和意義7.1甲方作為雇主，有權對乙方的工作進行安排和管理，確保甲方的業(yè)務運營和發(fā)展。7.2甲方作為雇主，有責任保障乙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。7.3甲方作為雇主，有義務遵守法律法規(guī)，承擔社會責任。八、其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.丙方服務協(xié)議5.甲方銀行賬戶信息總結：第三方主體+甲方權益主導的合同模式，旨在通過引入專業(yè)的人力資源管理服務，保障甲方的權益，提高管理效率和員工滿意度。同時，通過違約及限制條款，對乙方和丙方的行為進行規(guī)范，確保合同的履行和甲方的利益得到最大化保障。第三方主體的介入，可以為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，降低人力成本，提高競爭力。同時，甲方作為雇主，有責任和義務保障乙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具備一定規(guī)模的__________企業(yè)，乙方具備豐富的__________經驗，丙方為專業(yè)的人力資源管理服務機構，現甲乙雙方為明確雙方權責，確保合作順利進行，經友好協(xié)商，就乙方提供勞動力資源事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體介紹1.1丙方作為第三方主體，為乙方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。1.2丙方應具備相關資質和經驗，能夠提供高質量的人力資源管理服務，確保乙方的利益得到最大化保障。二、甲方的責任和義務2.1甲方應按照約定向乙方支付工資、獎金、提成等報酬，確保乙方的合法權益得到保障。2.2甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.3甲方應對乙方的個人信息和保密信息予以保密，并承擔相應的法律責任。三、乙方的權益保障3.1乙方有權按照合同約定獲得相應的工資、獎金、提成等報酬。3.2乙方有權享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、年假、病假等。3.3乙方有權在合同期內提出合理的工作建議和意見，甲方應給予充分重視并及時回復。3.4乙方有權在合同期滿后尋求其他就業(yè)機會，甲方不得干涉。四、甲方的違約及限制條款4.1甲方未按照約定時間支付報酬的，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。4.2甲方未按照約定提供工作環(huán)境的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。4.3甲方未履行保密義務的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。五、丙方的責任和義務5.1丙方應按照甲方的要求，為乙方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。5.2丙方應確保乙方的合法權益得到保障，包括但不限于乙方的工資、福利、休息休假等權益。5.3丙方應對乙方的個人信息和保密信息予以保密，并承擔相應的法律責任。5.4丙方應按照甲方的要求，提供相關報告和數據，協(xié)助甲方進行人力資源管理。六、乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為雇員，有權主張自身的合法權益，確保在合同期內獲得合理的報酬和良好的工作環(huán)境。6.2乙方為主導的目的在于通過明確雙方的權責，確保甲方履行合同約定的義務，保障乙方的權益。6.3乙方為主導有助于激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，促進甲乙雙方的合作關系。七、弱化甲方為主導的意義和目的7.1弱化甲方為主導的意義在于降低甲方在合同履行過程中的影響力，確保乙方能夠自主地享受合同約定的權益。7.2弱化甲方為主導的目的在于促進甲方與乙方之間的平等合作關系，避免甲方濫用優(yōu)勢地位。7.3通過明確丙方的責任和義務，加強對乙方權益的保障，實現合同的公平性和合理性。八、其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.丙方服務協(xié)議5.甲方銀行