解除勞動(dòng)合同的通知書

解除勞動(dòng)合同的通知書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的日期雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除的日期為__________年__________月__________日。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的協(xié)助。2.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月，共計(jì)__________元。3.乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不再就與甲方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系向甲方提出任何主張。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密信息給第三方。3.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、法律適用及爭議解決1.本通知書涉及的解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。2.凡因本通知書的簽訂、履行或與本通知書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息3.乙方違反保密協(xié)議，與第三方泄露甲方機(jī)密信息4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，向甲方提出超出合同約定的主張5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位7.甲方未按照約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能、工作能力而提供的培訓(xùn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.乙方因個(gè)人原