醫(yī)院合同聘用制人員管理辦法

醫(yī)院合同聘用制人員管理辦法合同編號：__________醫(yī)院合同聘用制人員管理辦法甲方：__________醫(yī)院地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約__________年。第二條乙方的職責和義務(wù)2.1乙方須按照甲方的要求，履行__________崗位的工作職責。2.2乙方須遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。2.3乙方須按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓和學習，提升自身的能力和素質(zhì)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方須為乙方提供__________的工作條件和環(huán)境。3.2甲方須按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利。3.3甲方須為乙方提供__________的培訓和學習機會，提升乙方的工作能力。第四條工資和福利4.1乙方的工資為每月__________元。4.2乙方享有__________的帶薪年假。4.3乙方享有__________的社會保險和福利待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得泄露甲方的保密信息給任何第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條解除和終止合同6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者工作職責；6.1.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行本合同；6.1.4甲方因合法原因需要解除本合同。6.2合同終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方醫(yī)院資質(zhì)證明復(fù)印件3.乙方個人身份證復(fù)印件4.乙方學歷證明復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方醫(yī)院的規(guī)章制度8.甲方醫(yī)院的崗位職責描述二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定標準為連續(xù)曠工超過__________天或一年內(nèi)累計曠工超過__________天。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，經(jīng)核實確認的。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利的。4.甲方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________醫(yī)院。2.乙方：指與甲方簽訂合同的聘用制人員。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指乙方按照合同約定所應(yīng)得的勞動報酬。5.福利：指甲方按照合同約定提供給乙方的各項福利。6.保密信息：指甲方在商業(yè)活動中涉及的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤。解決辦法：乙方應(yīng)加強與甲方的溝通，及時匯報工作進展，尋求甲方支持。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.