類合同聘用制

類合同聘用制合同編號：__________合同各方信息：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)能力和經(jīng)驗的個人/團(tuán)隊，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方類合同聘用制員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方的類合同聘用制員工，崗位為：__________1.2乙方的崗位職責(zé)為：__________1.3本合同期限為：__________年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。二、聘用條件（3）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉甲方業(yè)務(wù)及操作流程；（4）無不良記錄，身體健康，符合甲方要求的職業(yè)素養(yǎng)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料，以便甲方進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放__________元；（3）加班工資：按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作時間為：__________，甲方提供乙方所需的工作條件和環(huán)境。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為：__________元。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予以服從。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假材料，嚴(yán)重誤導(dǎo)甲方；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。5.4合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自動終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為：__________元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方工作經(jīng)驗證明3.乙方身份證明4.乙方健康狀況證明5.乙方背景調(diào)查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司業(yè)務(wù)及操作流程說明8.保密協(xié)議9.甲方公司薪酬福利政策10.甲方公司績效考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方提供虛假材料，嚴(yán)重誤導(dǎo)甲方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方提前解除合同，未提前書面通知甲方或未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.類合同聘用制：指甲方與乙方簽訂的合同，以明確乙方的崗位、職責(zé)、薪酬待遇等事項，并約定合同期限、違約責(zé)任等條款。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方支付給乙方的獎金。5.加班工資：根據(jù)甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給乙方的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，可依法解除合同。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成重大損失，可依法追究乙方刑事責(zé)任。3.乙方提供虛假材料：甲方應(yīng)終止合同，并要求乙方支付違約金；如造成重大損失，可依法追究乙方刑事責(zé)任。4.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)要求乙方提前書面通知，并支付違約金；如乙方未支付違約金，甲方可依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘專業(yè)人才，如項目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員等。2.甲方與乙方簽訂長期或短期合同，根據(jù)項目需求進(jìn)行聘用。3.