農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員助理工作協(xié)議

農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員助理工作協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員助理的工作崗位，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員助理，主要負(fù)責(zé)協(xié)助甲方農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)研究和實驗工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)，并積極配合甲方完成各項研究工作。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方的工作地點為甲方的研發(fā)基地。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣____元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本協(xié)議簽訂后，乙方進(jìn)入試用期，試用期為____個月。4.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。6.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)、休假日工資、年終獎等。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。7.2除甲方原因外，乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.工作交接清單3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.研究報告6.實驗數(shù)據(jù)記錄7.工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密和技術(shù)秘密外，還包括其他對甲方具有重要保密價值的信息。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)與甲方溝通，調(diào)整工作計劃，確保按時完成任務(wù)。2.保密信息泄露：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理，如有泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。3.工作條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)改善乙方的工作條件，保障乙方合法權(quán)益。4.工資獎金糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定支付乙方工資獎金，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。5.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有相應(yīng)的社會保障。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)技