版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘協(xié)議書甲方:_________村委會乙方:_________(返聘醫(yī)生)甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,達成以下返聘協(xié)議:第一條返聘職位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_________村衛(wèi)生室(以下簡稱“衛(wèi)生室”)的醫(yī)生職位,主要負(fù)責(zé)村內(nèi)常見病、多發(fā)病的診療和預(yù)防工作。1.2乙方的具體工作職責(zé)和工作內(nèi)容詳見附件一《鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位職責(zé)》。第二條返聘期限2.1本協(xié)議的返聘期限為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2在協(xié)議期滿前________個月,雙方可協(xié)商是否續(xù)簽返聘協(xié)議。若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在期滿前簽訂新的返聘協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周________天,每天工作時間為________小時,具體時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方根據(jù)實際情況給予的帶薪休假。3.3乙方如因特殊原因需請假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第四條工作報酬4.1甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣________元(大寫:________),于每月________日發(fā)放。4.2乙方享有的績效獎金、補貼及其他福利待遇詳見附件二《鄉(xiāng)村醫(yī)生薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)》。4.3甲方將依法為乙方繳納社會保險費用,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第五條工作條件和勞動保護5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和設(shè)備,保證乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。5.2甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動保護和職業(yè)病防治,并定期組織乙方進行健康檢查。5.3乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定,注意自我保護,防止事故發(fā)生。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方的權(quán)利和義務(wù):6.1.1甲方有權(quán)根據(jù)衛(wèi)生室的實際需要對乙方的工作內(nèi)容和崗位進行合理調(diào)整。6.1.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核,對乙方違反工作紀(jì)律或不符合工作要求的行為進行批評教育或處分。6.1.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,提升乙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。6.1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán),維護乙方的合法權(quán)益,不得克扣乙方工資或無故拖欠工資。6.2乙方的權(quán)利和義務(wù):6.2.1乙方有權(quán)享受甲方提供的各項工作報酬和福利待遇。6.2.2乙方有權(quán)向甲方提出合理的工作建議和意見。6.2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理和安排。6.2.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。6.2.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和患者的個人隱私,不得泄露工作中獲取的任何信息。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1在協(xié)議履行期間,任何一方因特殊原因需變更協(xié)議內(nèi)容,應(yīng)提前________天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。7.3有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本協(xié)議:7.3.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律;7.3.2乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;7.3.3乙方被依法追究刑事責(zé)任;7.3.4乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。7.4有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本協(xié)議:7.4.1甲方未按本協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件;7.4.2甲方未及時足額支付勞動報酬;7.4.3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;7.4.4甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。7.5本協(xié)議期滿即終止。甲乙雙方未續(xù)簽返聘協(xié)議的,本協(xié)議自動終止。第八條保密條款8.1乙方在任職期間及協(xié)議終止后,應(yīng)對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私予以保密。8.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息透露給任何第三方,否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項約定,任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償因此給對方造成的損失。9.2乙方如因個人原因提前解除協(xié)議,應(yīng)提前________天書面通知甲方,并協(xié)助甲方做好工作交接,否則乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。9.3甲方如無故拖欠乙方工資或不按協(xié)議約定支付其他報酬的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于拖欠金額的違約金。第十條爭議解決10.1本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,一式______
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《電磁學(xué)電磁場》課件
- 《奧美品牌管理價值》課件
- 2024屆山西省大同市云州區(qū)高三上學(xué)期期末考試歷史試題(解析版)
- 單位管理制度集合大全人力資源管理十篇
- 單位管理制度集粹匯編【職員管理】十篇
- 單位管理制度匯編大合集【職員管理篇】
- 單位管理制度合并匯編【人力資源管理篇】
- 單位管理制度范例匯編人力資源管理篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)匯編員工管理篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全人力資源管理篇十篇
- 湖南2025年湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院合同制教師招聘31人歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 黑龍江省哈爾濱市第六中學(xué)2025屆高考數(shù)學(xué)三模試卷含解析
- 五年高考真題(2020-2024)分類匯編 政治 專題19 世界多極化 含解析
- 【MOOC】數(shù)字邏輯設(shè)計及應(yīng)用-電子科技大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 傷口治療師進修匯報
- 研學(xué)活動協(xié)議書合同范本
- 物業(yè)元宵節(jié)活動方案
- ISBAR輔助工具在交班中應(yīng)用
- AIGC行業(yè)報告:國內(nèi)外大模型和AI應(yīng)用梳理
- Module 6 Unit 2 It was amazing.(說課稿)-2023-2024學(xué)年外研版(一起)英語五年級下冊
- 湖北省十堰市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期期末調(diào)研考試 地理 含答案
評論
0/150
提交評論